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    “哇！哇哇！！”

    這是員工們看到年會說明內容時，發出的驚嘆聲。

    “一等獎五輛紅旗私家轎車、二等獎對開門海爾冰箱五百臺、三等獎長虹電視一千臺。”

    雖然今年沒有具體的金額，但就算是三等獎的電視也不會低于三千元！

    雖然沒有標明具體參與人數，但參加年會的無意美、五為科技員工加一塊也沒超過一千五百人！

    這意味著什么？

    意味著哪怕是個掃廁所的阿姨，至少也會領一臺電視回家！

    老板大氣！

    這是所有看到這則通告后的員工，心中升起的一致念頭！

    對于公司職工來說，這樣的年會無疑是一場激動人心的饕餮盛宴！無論是不是登巖集團的員工。

    就這樣，無意美再次成為了商城所有底層職工們最向往的公司，王巖也成為了最樂意為之效勞的老板。

    同理，他也成為了商城所有企業老板共同的指責對象。

    娘咧！

    搞什么名堂？

    為了讓員工們開心，就這樣白扔幾千萬？

    這個錢攥在自己手心里，他不香嗎？

    用這個錢買一臺超級跑車，或者一棟豪華別墅，再或者養兩個三線女明星，他不香嗎？

    糊涂啊！

    .......

    此時的登巖集團正式應了那句話，昨天的我你愛理不理，今天的我你高攀不起！

    當初在無意美剛成立的時候，大肆招聘員工和管理員，一些沒有遠見或者不想放棄原本崗位的商城居民，都選擇了置之不理。

    哪知僅用兩年而已，無意美就成長為了國內食品領域行業翹楚！員工的優渥待遇更是羨煞旁人。

    當然，還有一次絕佳的加入機會，在今年暑假，登巖集團正式掛牌成立后，曾舉辦一次盛大的招聘活動，這不過這次招聘門檻較高，p1或p2的普通職工都由內部員工介紹加入，基本上在招聘會舉辦的同時，基礎員工的需求就已經達到了。

    真正公開的招聘要求，最低也是p4以上的管理或技術人員，這讓沒有一技之長的普通人望而卻步。

    也正是因為如此優渥的待遇，一度讓總辦人事部成為了集團最吃香的一個部門。

    當然，凡事有利也有弊，在九月份的時候，在人事部就曾爆出一項丑聞。

    原因是這樣的，一個外地的女大學生來到集團應聘，以她的資質和學歷，p4級別的職位絕對可以勝任！

    本來能順利進入下一輪的面試，不過被第一輪的主考官卡住了。

    原來這個主考官見女生樣貌清秀，便動起了歪心思。

    最后以更高的p6職位為誘餌，和這位女大學生發生了關系。

    讓人沒有想到的是，楊福依只給了這位女生p4的職位許可。

    女生一氣之下，將整個集團人事都告到了商城勞務局。

    王巖得知后大發雷霆！

    第一次拋棄仁和理念，將閘刀懸在了集團人事部門，不僅將那個主考官親自送進了拘留所，還親自參與更改了集團賞罰條例。

    對p5以上管理人員的懲罰極為嚴厲！凡是濫用崗位職權者，沒有一絲緩和余地，立即開除！

    凡是對集團造成重大影響者，必追究其法律責任，絕不姑息！

    此例一出，在集團內部高層明顯引起了躁動。

    這時，高級管理人員才知道，王巖原來就是一只打盹的大貓，沒醒屁事沒有，你完全可以把他當做一只寵物，但只要把他吵醒了，那必將聽到一聲徹天怒吼！

    至此，不止在集團總辦，無意美也好五為科技也罷，一些隱藏的不良風氣在無形中得到了極大改善！

    經過此事后，王巖也隱隱明白了一個道理，仁和理念不可斷，雷霆手段更不可缺！

    于是，他成立了一個集團紀檢小組，認命吳塵為小組組長，專門挑出集團內的跳梁小丑。

    在這起事件中，觸動最大的自然要屬人事部門了，一想到前同事還在監獄里蹲著呢，誰也沒有了收受外快的心思。

    開玩笑不是？
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