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    來不及想太多，王巖連忙面向眾人，帶著一絲歉意說道：“不好意思，耽誤大家時間了，會議繼續。”

    所有人又開始打起精神，專注地看著最前方的ppt。

    唯獨劉佳楠將目光投到了王巖身上，從剛才的這通電話里，她嗅到一絲異常。

    看王巖的神情，明顯在和一個女孩打電話，而且絕對不是宋之雯！

    要真是宋之雯在這個重要的時間點打來，王巖肯定會臭罵她一頓！

    可不是宋之雯還是誰呢？

    能讓王巖心平氣和地和她溝通.....

    要不是這么多集團高層都在，她肯定拿來王巖的手機一探究竟！

    同一時間，洛城、祁屯。

    站在窗簾后的祁修泉拿著手機，出神地看著屋后的那顆大楊樹。

    過了一會，見她緩緩走到書桌前，拿出那本薄薄的筆記本，在上面寫道：

    他應該已經適應了這個世界的規則，那我也放心了。

    我也要完成我的執念了。

    ......

    直到晚上八點鐘，第一次的集團會議才進入尾聲。

    包括集團相關部門的成立，集團所有在職人員的職位等級，還有股權激勵的分配......在熱切的討論中都得到了解決。

    最后，就以集團的名字稱謂發生了探討。

    只見無意美的生產經理說道：“我覺得無意美這三個字就挺不錯的，而且我們公司一直是集團的取款機，旗下的任何一個公司都得到過無意美的贊助，理應得到集團的冠名權。”

    五為科技的管理層立馬反駁：    “我覺得五為集團更合適，雖然你們無意美現在勢頭很好，但科技公司的變量最大！說不定兩年后就能趕上你們的年利潤。”

    三陽地產也跟著湊熱鬧：“三陽集團多霸氣啊！整體透著一股國際范，肯定能響徹整個華夏！”

    無意食品的項目部主管助理汪威航同學喊道：“要不就叫王巖集團吧！一目了然，誰也別爭了！”

    集團旗下必須要有五個以上的子公司，所以，王巖將無意美果凍、沙琪瑪和糖果三項業務整合成了無意食品有限公司。

    竇梁也在一旁起哄：“要不叫之雯集團也行，這個名字也很好聽。”

    王巖沒好氣道：“你當還是八十年代起名字啊！磚頭狗蛋的都行，現在都流行寓意起名了懂不？起的名字最起碼要說出個一二三來.....”

    說著，王巖將目光投向蘇韻，似笑非笑道：“蘇老板，你起名在行，要不你給集團想個名字吧？”

    蘇韻俏臉微微一紅，她自然能聽出王巖的含沙射影，當下繃著嘴看著筆記本，裝作沒聽到。

    王巖也不以為意，笑呵呵沖所有人說道：“大家暢所欲言啊！如果誰提起的名字被集團征用了，多一個月的獎金！”

    一聽有了彩頭，會議室內的氣氛頓時炸開，有冥思苦想的，有交頭接耳的，有打電話向專業人士問詢的，還有拿著手機找字的.....

    不一會，王巖就聽到了奇奇怪怪的集團名字。

    就名字的整體含義來說，有莊嚴大氣的，有俏皮押韻的，還有典故出處的。

    以名字的字數來說，有一個字的，有二個字的，最后還整出一個七個字的！

    臥槽，你當這是給小說起名呢！整這么長干嘛？

    王巖很是哭笑不得。

    好名字也不是沒有，可王巖總覺得少了那種一聽就大為驚艷的感覺。

    這時，馬城仁目光躲閃說道：“王總，我....我有一個名字。”

    王巖隨口道：“說說。”

    “登巖......集團。”

    王巖雙眸登時一縮，對！就是這種讓人眼前一亮的感覺！

    馬城仁此話一出，會議室里的談論聲剎那銳減了不少，看得出來，大家和王巖一樣，都對這個名字有某種驚艷的感覺。

    王巖笑呵呵道：“老馬，你說說這名字有什么寓意......”

    馬城仁肅了一下嗓子，沉聲道：“登，組詞有攀登，登高望遠。有進取、不怕艱難也要一往直前之意。巖，有兩重意思，一重是名詞，也就是巖石，也可以借指高山或困難。另一重也是名詞，不過是人名詞，我們集團的創始人也有一個巖字，剛好一語雙穿。

    組合起來，登巖，有不懼艱險，迎難而上的勵志寓意。同時也給我們這些管理者，乃至企業一線工人傳達一個意思，只要我們夠努力，總有一天，我們也能取得老板這樣的成就！”

    “啪啪啪！”

    王巖帶頭鼓掌，隨即掌聲隆隆響起。

    不得不說，馬城仁的這個名字真是絕了！

    內含極大的進取之意只是其一，關鍵還能不露聲色地狠狠拍了自己馬屁！

    其他高層也聽愣了，他們也想過以王巖的名字命名，可無論以王還是以巖開頭，都感到極其突兀，拍馬屁的痕跡還太明顯。

    沒想到一個登字，完美解決了這種尷尬。

    活該人家是廠長！

    王巖沖大伙笑道：“好了。相信大家也認為登巖二字極好，那就采用了。以后登巖集團能做到多大的規模就依仗諸位了！散會！”

    .......

    會議后，王巖和級別在p8以上的管理高層吃了一頓飯。

    這種等級劃分是文紓瑤在會議上提出來的，是她通過很多國際大公司的職位劃分制度衍伸出來的一種模式。
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