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    6.4如何實現順利轉行

    俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。其實，當今的職場，不管男女，都怕入錯行。有的職場人厭倦自己的行業，有的發愁自己所在的行業整體工資水平不高，掙不到高工資……于是，就有很多人萌生“改行”的念頭。但是，一想到那句“隔行如隔山”的老話，這些渴望轉行的職場人心中就非常焦慮，擔心自己轉行不成功。其實，只要做好下面幾條，就能實現順利轉行。

    找到可轉移能力

    羅嘉是一家食品公司的市場部員工，他經常到大街上找消費者作市場調查。但是，大街上的人來去匆匆，很少有人愿意停下腳步接受羅嘉的問卷調查。一般一百個受訪人中，也就幾個人愿意接受調查。

    隨著季節的更替，公司會有不同的產品上市。為了取得最真實的消費者反饋信息，不管春夏秋冬、嚴寒酷暑、刮風下雨，羅嘉都得走上大街做問卷調查。

    雖然羅嘉的工作非常辛苦，可是，她的工資卻不高。后來，她決定改行去做銷售，因為她分析了，自己平時工作的性質和銷售其實差不多，都是陪著笑臉主動尋找客戶，勸說對方接受自己推薦的產品，都是斗志昂揚，被人拒絕多次依然不泄氣，都是每天費盡很多口舌……

    找到了市場調查和銷售的諸多共同點后，羅嘉對自己轉行有了很大的信心。不久，她跳槽去一家電器公司做銷售，經過一年的努力，她成為了一名優秀的銷售員。平均下來，每個月的底薪加銷售提成能達到兩萬元左右，這是做市場部文員時候的五倍……

    職場建議

    隔行如隔山，這只是有些過時的老話而已。如今的職場，很多時候，“山”與“山”之間是有“鐵索橋”或者“過山涵洞”的，是可以相通的。因此，只要找準一些行業的共同點，找到自己的可轉移能力，再付出工作上的努力，基本上就能做到轉行成功。

    發展行業人脈

    公司的行政工作沒有多大的含金量，杜莉覺得自己作為公司里的行政部職員，并沒有多大的前途，反復琢磨后，她決定改行做財務。

    杜莉在一所財經大學的成人教育學院報了個財會班。一年后，她考取了會計員資格證書。

    杜莉決定改行后，她經常去一些財經論壇，并結交了一些朋友。這些朋友中有不少都是工作經驗豐富的財務工作者。交流中，杜莉向這些朋友學到了很多來源于實踐經驗的專業技能。

    通過論壇，杜莉認識了一位財務女總監。這個女總監在一家大型民企任職。杜莉考取會計員沒有多久，女總監手下的一名出納跳槽了。于是，女總監把杜莉招到自己所在的公司財務部擔任出納。

    職場建議

    從一個行業步入另外一個行業，更加需要有人推薦、指點和關照。準備轉行的職場人，可以通過培訓班、專業論壇、行業協會等方式多結識一些資深人士，以發展自己的行業人脈。很多時候，這些人能把你領進新崗位，甚至能幫你在新的行業里站穩腳跟。

    轉行不轉崗

    徐瑤在一家民辦大學里做行政工作。盡管本職工作做得非常好，也很得領導的認可，但是，作為民營大學的普通職員，徐瑤的收入并不高。每月的工資去掉必須的開銷外，幾乎積攢不下錢，這讓徐瑤很是郁悶，一直盤算著轉行。徐瑤在專業招聘網上投了一些簡歷，她尋求的職位還是行政文員，但是，選的行業都是比較高薪的行業。

    很快，徐瑤被一家軟件公司招聘去擔任行政部文員，每月工資是以前的兩倍。

    職場建議

    同樣的崗位在不同的行業中薪資待遇差別很大，因此，一些對自己薪酬不滿意的職場人可以考慮“轉行不轉崗”，就是到一個整體待遇高的行業去干自己一直熟悉的工作。這樣，不但福利待遇立刻能上去，工作上也能很快勝任。

    6.5不要亮出老公的“底牌”

    羅青和曹然同在上海一家外貿公司上班。兩人是同部門的同事，工作都很敬業，能力不相上下。

    但是，兩人的心智相差很大。羅青經常在單位里發牢騷，數落自己老公的種種不是：“我老公眼高手低，待遇高的工作看不上他，待遇一般的工作他又看不上。前幾份工作都是因為工資低，很不敬業，很快就被單位解雇了。現在在家當宅男呢！一分錢不掙，真是愁死人！家里的吃穿用以及房租、水電、物業費等等，都是我一個人承擔，想想真是累死人！煩死人！”

    這樣的話說多了，傳來傳去，很快老總就知道羅青的老公不掙錢，是她獨自一人掙錢養家，非常不容易。

    曹然也在單位說起老公，但是，她是另外一種感嘆：“哎，我老公在工作上真是個拼命三郎。他這個銷售部經理還經常親自出差，一個月得有半個月在外面跑！雖然掙的錢多點，有什么用？出差去了，不干家務情有可原。但是，出差回來后，他就借口累，需要休息，下班后就當大爺，在家啥事情也不干！我可是氣死了，為這個事情和他吵幾回了，他老是嘟囔說我不講理，說讓我辭職回來當全職太太我卻不聽他的！我怎么會回家當全職太太呢？女人需要獨立，房子是他全款買的，如果我靠他養活，我在家還有啥發言權？啥事還不是他當家？最可怕的是女人如果離開職場，萬一發生婚變，生存得多難啊！從長遠眼光考慮，我才不會辭職呢！”于是，大家都知道曹然老公是一家公司的銷售經理，比較能掙錢，他們家的房子是全款購買的。

    羅青和曹然同一批進入這家公司的，都是工作五年的老員工了。但是，讓羅青非常憤怒的是，從進公司以來，自己的工資根本沒有漲過，而曹然的工資每年都漲一次，如今幾乎是自己的兩倍了。羅青多次和老總反應這個不公平的薪資差距，老總一直打哈哈說曹然工作很努力，應該給漲工資。

    羅青對于老總的解釋很是憤怒，因為她和曹然為公司做的貢獻幾乎是一樣的。

    其實，羅青沒有漲工資就是因為她把老公的“底牌”亮出來了。大家知道他的老公以前干過幾份收入低的工作，后來干脆當家庭婦男了。老總看清楚羅青的這張底牌，知道羅青獨自一人，房子還是租的，她根本沒有勇氣跳槽。因為跳到新單位有三個月試用期，試用期工資少，如果試用通不過更是糟糕，她家房租、吃飯都會變成大問題！看清楚羅青的底牌后，老總覺得沒有必要給她漲工資，反正她也不敢辭職！曹然就不一樣了，據說她老公是個很會掙錢的銷售經理，家里買的房子是一次性全款付清的。老公還經常動員她當全職太太。如果她一煩，回家真當全職太太或者跳槽跑了，她這么優秀的員工一旦離去就是公司的損失。因此，公司每年必須給她漲一次工資，就是為了能讓她“安心”工作。

    在人際交往比較淡漠的大城市，如果不是自己到處亂說，其實，大家都不知道彼此的家庭是什么情況。聰明的曹然很有心智，她沒有把自己的“底牌”亮出。其實，她老公是一家公司的普通職員，工資收入還沒有她高。他們的房子是貸款買的，還欠銀行將近一百萬呢……

    任何老板都是想盡一切辦法控制工資成本。因此，已婚女性身后的老公“底牌”非常重要。如果“底牌”顯示你老公很厲害，那么，你就會“夫貴妻榮”，獲得較多升職和加薪的機會。反之，如果你把老公說得一塌糊涂，如果你的“底牌”顯示出你的老公是個沒有能力或者能力非常有限的人，那么，你就會“一損俱損”，從此在職場上很難獲得加薪和升職的機會。因為你的現狀決定你對現在這份工作依賴性很大，你會繼續努力工作的，沒有必要用升職和加薪來挽留你，在老板眼里，給你升職和加薪就是成本“浪費”。

    所以，職場中那些已婚的女士們，不要輕易亮出你身后的“老公底牌”，因為很多時候，這對你在職場上的發展有重要影響。

    職場建議

    職場中確實存在很多“捏柿子專找軟的捏”的現象。如果讓老板知道你的家庭比較困難，你離不開這份工作，那么，老板一般就會在內心里和你賭：以后工齡加長了也不給你漲工資，工作干得很好也不給你漲工資，為的就是節省人工成本，為的就是節省了成本你卻不敢辭職。因此，不要把家庭困難的一面展示給單位的任何人，就像打牌的過程中不要把底牌展示給別人一樣。

    6.6沉默的老鷹才能飛得更高

    陳靜與雷萍兩人是同時進入這家公司的女員工。兩人的工作能力相當，但是，性格差別卻非常大。陳靜不愛說話，即使說話的時候，也很謹慎。大家覺得她性格就是文靜，所以，并沒有覺得她不好相處。

    雷萍性格外向，是有名的話癆。她一上班就講頭天晚上看的電視內容，中午吃飯的時候，就向大家講述看到的一些網絡新聞，或者神神秘秘地告訴大家公司內誰誰誰和某某某有情況，這個有情況是指沒有結婚的異性同事之間的戀愛關系或者個別已婚異性同事之間的情人關系。當然，這只是她個人判斷的，她不是火眼金睛，也有判斷失誤的時候，如果人家不是情人關系的被傳來傳去，當事人就很惱火，就找她這個謠言的源頭，結果，她至少也得點頭哈腰得道歉，弄得挺尷尬的。

    因為雷萍愛說愛講，公司的一些機密泄露后，領導就懷疑是雷萍泄秘的，當然，領導沒有懷疑她對公司的忠誠，只是懷疑她是在無意識中泄露出去的。既然在公司里能這么侃，那么，在外面肯定更能侃啊，侃來侃去的，是不是就在無意中把公司的一些情況侃出去了？雷萍一聽就急了，趕緊指天畫地地發誓，就差拿祖宗八輩證明自己的清白了。但是，領導依然半信半疑。領導并不是懷疑她的發誓，而是覺得她每天能說幾籮筐的話，說完了自己也忘了，她覺得自己委屈，其實，未必就是委屈。

    于是，以后公司再有秘密行動，例如新產品的研發、產品市場推廣的營銷等等，都避開雷萍。大家都知道她是“危險人物”，領導對她不信任。這弄得她在公司的地位一下下降了很多。她自己也很郁悶，覺得自己在公司里受了歧視。

    郁悶歸郁悶，幾天后，她這話癆的毛病又來了，繼續像小麻雀一樣在公司里嘰嘰喳喳。有一天她請了病假，大家覺得公司里一下子冷清了很多。

    因為雷萍愛說愛講，領導一般不把重要的事情交給她辦，就是怕她泄密。

    回頭再說陳靜。她工作認真，不太愛說話，把閑聊的時間用在認真工作上，她的工作成績非常出色。老總覺得她既有能力又穩重，進公司兩年后，她當了人力資源部經理。

    在她的帶領下，部門同事工作的時候都很認真，人事工作做得非常好。兩年后，老總提拔她當副總，主管公司的人事和行政。老總覺得她有能力，做事情又很沉穩，相信她能夠擔當大任。

    陳靜當了副總不久，行政部經理建議：“把雷萍解雇吧，整天嘰嘰喳喳地八卦來八卦去的，影響整個部門的工作。很多時候還無意中破壞了部門同事之間的關系……”陳靜一聽，腦袋有些大：“不管怎么說，雷萍也是來公司六年的老員工了，解雇太不近情理了，這樣吧，把她調到公司倉庫當管理員去……”

    于是，雷萍去庫房當了管理員。因為部門工作性質的不同，她的工資調到管理員的標準，比以前低了一千多元。雷萍為了工資的事嘮叨了好幾天，但是，大家不感興趣。大家知道她是個八卦分子加嘮叨精，工作的時候，都離她遠遠的，省得惹上是非。

    自然界中，老鷹利用大好時光練習飛行，于是，越飛越高！麻雀整日嘰嘰喳喳的，不好好地練習飛行，于是，根本飛不高。

    職場建議

    沉默的老鷹比嘰嘰喳喳的麻雀飛得高，那是因為老鷹把時間和精力用于練習飛行技術。職場上，言語謹慎的人、沉默的人把精力和時間用在工作上，自然工作上很容易出成績；因為慎言，就很少“禍從口出”，很少得罪人，很少受到領導的猜忌和提防。那種喜歡八卦的人，在無聊的侃大山中浪費了很多的時間和精力。因為“言多”，就會有很多次的“必

    失”，于是就會得罪人，人際關系就會緊張，就會受領導的冷落。沉默的老鷹才能飛得更高，這是每個職場中人，特別是剛入職場的新人，應該牢記的法則。

    6.7廣交人緣還得自身硬

    楊靜和張榮是上海一家小型翻譯公司的員工。她們倆都希望以后去大公司工作，希望自己在職場上前途無限。

    張榮深知“多一個朋友多一條路”的道理，平時她廣交朋友，積攢自己的人脈。只要是公司的同事過生日，她都會積極主動地參加，并給人家送上一份體面的生日禮物；大學同學聚會，她更是每次都不落下，希望能夠與同學的情誼“更上一層樓”；老鄉會也是積極參加“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”，張榮想法設法地結識一些在上海工作的老鄉，節假日經常拜訪他們。時間久了，張榮還真是結識了一大批朋友。

    楊靜和張榮不同。楊靜平時低調行事，對待任何人都很禮貌，盡量不去樹敵。同時，她勤奮地工作，每天晚上以及節假日，她都在家苦練自己的聽力以及口語，即使是看電視娛樂，她收看的也是英文頻道的節目。

    短短半年，楊靜的英語水平就有了大幅提升。一天，公司“冒險”接下一個國際性行業高峰論壇的同聲傳譯生意。同聲傳譯的壓力很大，一般至少需要兩個人組成一個小組，以方便會議期間輪流休息。楊靜她們公司的老總具備同聲傳譯的水平，但是，員工有沒有達標的，老總也不清楚。對此，老總已經做好最壞的打算：大不了高價從外面請一個人。

    報著僥幸的心理，老總開始對公司的員工進行測試。測試的結果讓她大喜：楊靜完全具備同聲傳譯的水平。

    接下來，老總和楊靜組成一個小組，開始緊張地準備會議資料。

    在兩人的共同努力下，同聲傳譯任務完成得非常好。

    這次同聲傳譯的成功為公司創造了上百萬的可觀利益。楊靜不但得到了一個大紅包，并且迅速得到了提升，被提拔為部門經理，月工資從四千漲到了一萬二，是原來的三倍。從此，楊靜高超的口譯水平在行業內傳播開去，一些公司開始來挖楊靜了。為了留下楊靜這個“大寶貝”，老總把她的工資提升到了兩萬元。

    楊靜邊工作邊利用業余時間提高自己的聽力和口語水平。她在這家小公司又工作了兩年，為了職場上的發展，她最終跳槽到一家大型翻譯公司做了副總，年薪拿到了五十萬元。

    這邊再說說張榮。由于她把業余時間和精力都用在拓展人脈上，因此，她在結識了很多朋友的同時，也使得自己的業務能力停滯不前。一些在大型翻譯公司工作的朋友想把張榮介紹到自己的公司，可是，張榮的業務能力太一般，朋友擔心進了公司后她不稱職，反而引起老總的不滿，只得放棄了幫助張榮的想法。張榮的朋友都承認張榮是個好人，但是，職場上看重的是能力，一個能力不夠的人并不能走遠！

    張榮和楊靜的關系也很不錯。后來，張榮干脆直接求助于楊靜：“咱姐倆關系這么好，你也拉我一把啊！”楊靜遺憾地苦笑說：“你為人很好，我也非常欣賞你。但是，你不知道，我們公司的門檻比較高，業務水平稍微欠佳的根本進不來。我如果硬把你招進公司，老總肯定會認為我徇私情，以后我在這里的日子也就不會好過！希望你也理解我的難處啊！”張榮黯然失色。

    職場建議

    人緣在職場上很重要，但是，僅僅是人緣好并不會對自己在職場上的發展有太多幫助。很多時候，即使有很多朋友想幫忙，但是，因為被幫助人個人能力不夠，反復權衡后，朋友也只能放棄。因此，職場上不要過多地依賴人緣。與大家搞好關系的同時，也要注意提高自己的業務能力，職場中人一定要清醒地認識到：廣結人緣的同時還得自身硬。

    6.8心胸不要過于狹窄

    祁雪和王晴是同一家獵頭公司業務部的骨干員工。她們倆同年到這家獵頭公司上班，兩人的業績在業務部數一數二，每個月的業績評比，前兩名都是她們倆。兩個人互相佩服也互相尊敬，一直都相安無事。

    前段時間，業務部招來的一個新員工張萌居然是匹“黑馬”，連續四個月的業績都在業務部排名第一。這四個月中，祁雪和王晴各有兩次被擠到第三名的位置上，這是以前從來沒有的事情。為此，爭強好勝的祁雪非常惱怒，覺得這個職場新人有損她的面子了。

    其實，張萌不是職場新人，她在另外一家獵頭公司工作了三年，很有工作經驗，手里積攢下了龐大的客戶資源，她是跳槽來的。不過，在祁雪的眼里，張萌剛來這個公司不久，就是新人。

    一天，業務部主管發布了一條重要信息：一家大型外企需要一名研發部經理，要求應聘人員有六年以上的同崗位工作經驗。接到此消息后，大家就開始打電話聯系各自的人才資源。最后，是張萌找到了一個合適的人選，并且順利地和用人單位簽訂了合同。

    張萌招聘的這個人，祁雪也認識，并且也有他的詳細聯系方式，只是好久沒有和這個人聯系了，一時沒有想起這個人。

    又被“新人”占了先機，祁雪惱羞成怒。她非常惱火地責問張萌：“你太沒有職業道德了，這個人我四年前就認識，那個時候，你還沒有進入這個行業呢。你看，我這通訊錄上就有他的詳細聯系方式。你問問他，我們四年前是不是就認識？”人如果過分爭強好勝，就容易沖動，就不會冷靜地考慮問題，說出的話有時候就比較離譜。你既然很久以前就認識對方，為什么沒有聯系成功？你說忘了，那好，你忘了，就不允許別人記住？祁雪的話被張萌抓住把柄，然后和她爭吵起來。這件事最后驚動了老總，老總聽后長嘆口氣，然后把祁雪叫到辦公室狠狠地批評了一頓。這個時候，祁雪已經冷靜下來，知道自己理虧了，白白丟一次人，于是對張萌更加怨恨。

    從此，這兩個骨干員工就不斷地爭斗，每天弄得都很緊張，時刻提防對方隨時發動的新攻勢。

    對于部門里突然冒出的一個業績“黑馬”，王晴很想得開。她勸說祁雪道：“誰也不可能永遠站高枝，你也不是鐵人，沒有必要這么爭強好勝。如今既然有這個業績‘黑馬’張萌頂著，我們放松下自己，好好調養下多好？就是老虎，還有打盹的時候呢。這幾年，我們一直高強度地工作，也該讓自己休息一下了。”對于王晴的勸說，祁雪不以為然：“一個小丫頭剛進公司就站我頭上，我不蒸饅頭還蒸(爭)口氣呢。必須和她比出個高低來，這個公司里，有她無我，有我無她！”

    見祁雪不聽勸告，王晴只得作罷。

    王晴結婚三年了，為了工作，一直沒有要孩子，既然公司里來了個業務高手，王晴身上的工作壓力也就小了很多，于是，她和老公商量后，決定要個孩子。

    懷孕后，王晴依然低調工作，不和任何人去爭高低。

    休完產假后，王晴回到公司上班，她大吃一驚：幾個月沒見，祁雪顯得非常憔悴！王晴問道：“你臉色怎么這么差？”祁雪恨恨地低聲說：“還不是被張萌這個克星氣的！”

    老總一直為祁雪和張萌的爭斗而頭疼不已，業務部已經被她倆攪得不得安寧。王晴休假回來后，老總認為業務部的業績不會因為人事變動而有大的起伏，于是，決定把祁雪辭退，因為很多爭端都是她主動挑起的。
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