第(2/3)頁(yè) 親密有間，不要打探同事的私事 陳林有個(gè)習(xí)慣，就是不喜歡探聽(tīng)別人的私事。 陳林和同事聊天的時(shí)候，從來(lái)不探聽(tīng)對(duì)方的私事，有時(shí)候?qū)Ψ街鲃?dòng)告訴他，他也沒(méi)有興趣，并會(huì)及時(shí)地勸說(shuō)對(duì)方守住自己的秘密。例如，有時(shí)候中午在食堂吃飯，關(guān)系要好的同事悄悄地說(shuō)：“我告訴你一個(gè)秘密啊！”話剛說(shuō)到這里，陳林趕緊說(shuō)：“拜托，你趕緊把你的秘密收起來(lái)，千萬(wàn)別告訴我?！? 大家都知道陳林對(duì)別人的隱私不感興趣。如果有誰(shuí)的隱私被傳出去，當(dāng)事人從來(lái)不會(huì)懷疑陳林，自然更不會(huì)遷怒于他。 陳林的“不好奇”為自己避免了很多不必要的麻煩。 好奇害死貓！同樣的道理，如果對(duì)同事的私事非常好奇，總想千方百計(jì)地知道，那么，你知道的越多，同事的隱私泄露出去后，你越是容易受到懷疑。這個(gè)時(shí)候，對(duì)方就很有可能向你興師問(wèn)罪！所以，拒絕知道別人的隱私，非常有利于你和同事的和諧相處。 耐心、委婉地說(shuō)話 張惠是一家公司的會(huì)計(jì)。公司的銷售人員出差后，總是拿回來(lái)一些亂七八糟、來(lái)路不明的發(fā)票要報(bào)銷。這些銷售員業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，老總不好意思當(dāng)面拒簽。對(duì)于這樣的發(fā)票，老總簽字的時(shí)候，總是不經(jīng)意地在名字后面頓了一個(gè)點(diǎn)。其實(shí)，這是他和張惠的約定，遇到這樣的發(fā)票，一定要盡量拖延著不給報(bào)銷。 作為老總的“擋箭牌”，張惠是最容易和銷售員發(fā)生言語(yǔ)沖突的。不過(guò)，張惠總是耐心地“解釋”沒(méi)有錢的理由，并且滿臉真誠(chéng)，對(duì)于銷售員的發(fā)火，張惠依然很耐心。面對(duì)一個(gè)很有涵養(yǎng)的女同事，銷售員也不好意思再糾纏下去了。時(shí)間久了，銷售員也明白張惠只是老總的“擋箭牌”而已，于是，亂七八糟的發(fā)票就少了很多。 雖然這只是個(gè)比較特別的例子，但是，卻能證明在職場(chǎng)中耐心、誠(chéng)懇說(shuō)話的重要性。耐心、委婉地說(shuō)話，心平氣和地交流，會(huì)非常有效地避免言語(yǔ)上的沖突。 不要拿老板壓人 林輝是一家公司研發(fā)部的員工。林輝的圍棋下得不錯(cuò)，巧的是，公司老總也喜歡下圍棋，中午休息的時(shí)候，老總常常讓林輝過(guò)去下圍棋。 與老總接近后，林輝常常把自己對(duì)公司產(chǎn)品的改進(jìn)方案向老總匯報(bào)，盡管很多時(shí)候方案很不成熟，只限于初步構(gòu)思，但是，因?yàn)槭恰捌逵选?，老總就比較關(guān)照，常常鼓勵(lì)林輝按照自己的思路進(jìn)行下去，爭(zhēng)取改進(jìn)公司的產(chǎn)品，使之更好地占領(lǐng)市場(chǎng)。有著老總的“口諭”，林輝特別高興，上班的時(shí)候就獨(dú)立研究起來(lái)，對(duì)于部門經(jīng)理分配給他的工作根本不理睬。部門經(jīng)理催問(wèn)得緊了，林輝得意地說(shuō)：“老板給我分任務(wù)了，讓我給咱們公司的某某產(chǎn)品改進(jìn)！” 林輝的頂撞讓研發(fā)部經(jīng)理很反感，再加上林輝動(dòng)不動(dòng)就拿老總說(shuō)事，拿老總壓他這個(gè)部門經(jīng)理，這讓經(jīng)理更是憋了一肚子的火。 終于有一天，部門經(jīng)理火了，找個(gè)借口把林輝狠狠批評(píng)一頓。林輝覺(jué)得自己有老總的“尚方寶劍”，毫不示弱，和部門經(jīng)理頂了起來(lái)。這次爭(zhēng)吵驚動(dòng)了老總，老總認(rèn)真考慮后，覺(jué)得自己不應(yīng)該和一個(gè)普通員工走得過(guò)近，這會(huì)造成部門經(jīng)理一些不必要的誤會(huì)，也會(huì)讓林輝滋生驕傲情緒，于是，從此再也不找林輝下圍棋了。老總以這種姿態(tài)支持研發(fā)部經(jīng)理的工作。研發(fā)部經(jīng)理迅速占了上風(fēng)，經(jīng)?！皣?yán)格”要求林輝，弄得林輝苦不堪言。 職場(chǎng)中，常常有一些人因?yàn)闀簳r(shí)獲得老總的信任和好感，開(kāi)始心態(tài)浮躁起來(lái)，不把別的同事甚至是頂頭上司放在眼里。有事情他們直接向老總匯報(bào)，老總給他下個(gè)指示后，他就拿老總的指示當(dāng)“令箭”，頂頭上司讓他干某項(xiàng)工作，他直接回絕：“老總讓我干什么什么呢”或者是“老總讓我這么做”。這樣的做法是挑戰(zhàn)頂頭上司的權(quán)威，上司為了“殺雞給猴看”，也得盡快把這樣的員工收拾好。遇到矛盾激化的時(shí)候，老總從大局考慮，通常還是支持部門經(jīng)理的。所以，不要拿老總壓人，以免引起不必要的沖突。 職場(chǎng)中，由于為人處世等方面的不慎重而引起了與同事的沖突，輕則會(huì)影響自己心情和工作效率，重則會(huì)影響自己在這里的發(fā)展前途。在職場(chǎng)中，低頭工作的同時(shí)也應(yīng)該抬頭看路，避免職場(chǎng)上的沖突。 3.7職場(chǎng)中，千萬(wàn)別得罪這幾種人 平時(shí)，我們只知道老板的秘書(shū)以及老板的心腹不能得罪，因?yàn)樗麄兪抢习迳磉呑罱娜耍习鍖?duì)他們的讒言容易偏聽(tīng)偏信。 其實(shí)，除了老板的秘書(shū)和心腹外，下面這幾種人也是萬(wàn)萬(wàn)不能得罪的。 財(cái)務(wù) 早晨剛進(jìn)辦公室，銷售部的戴琳就被老板叫到辦公室。老板把財(cái)務(wù)部提供的幾張報(bào)表推到戴琳面前，氣沖沖地說(shuō)：“你看看你，今年第一季度你的銷售額四百多萬(wàn)，有二百多萬(wàn)的貨款還沒(méi)有回來(lái)呢，你要抓緊催款啊，不能光忙著賣產(chǎn)品而忽略要錢。如果這樣，和白送人家有什么區(qū)別？所以，以后的業(yè)績(jī)考核，回款率要占一個(gè)重要的考評(píng)指標(biāo)。另外，根據(jù)財(cái)務(wù)部的建議，你這個(gè)月的銷售提成暫時(shí)緩發(fā)，等你把客戶拖欠的貨款要回來(lái)以后再給你提成……” 整個(gè)銷售部二十多人，只有戴琳被老板叫去談話。戴琳明白了：肯定是財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)王麗娜搞的鬼！一個(gè)月前，戴琳去財(cái)務(wù)部領(lǐng)銷售提成，因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，那個(gè)月戴琳領(lǐng)了兩萬(wàn)多元的銷售提成。當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)王麗娜開(kāi)玩笑：“戴琳，工資不算，你光提成就兩萬(wàn)多了，一定請(qǐng)客??！”那幾天，因?yàn)楹湍信笥阳[矛盾，戴琳心情不好，再加上她確實(shí)也沒(méi)有把財(cái)務(wù)部的那些人放在眼里。戴琳當(dāng)時(shí)冷冷地說(shuō)道：“請(qǐng)什么客？為什么請(qǐng)客？”并且還瞪了王麗娜一眼。當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)部里六七個(gè)人都看到這尷尬的一幕，王麗娜的臉一下子漲得通紅。從此，王麗娜算是和戴琳結(jié)上梁子了，在公司走廊和戴琳碰面，不再像以前那樣熱情地打招呼了。 公司銷售部每人都有大量的貨款沒(méi)有要回來(lái)，老板憑什么只訓(xùn)斥她戴琳一個(gè)人？財(cái)務(wù)提供的只是戴琳一個(gè)人的情況，其他人的怎么不提供？戴琳有意見(jiàn)也不敢說(shuō)，生怕到時(shí)候公司對(duì)整個(gè)銷售部都采取嚴(yán)格措施，那個(gè)時(shí)候，自己就是整個(gè)部門的罪人了。把整個(gè)部門都得罪了，以后日子還怎么過(guò)？戴琳只得無(wú)奈地把這窩囊氣吞咽下去。 戴琳后悔自己得罪了王麗娜。其實(shí)，請(qǐng)客也花不了多少錢。再說(shuō)，如果不請(qǐng)客，也應(yīng)該用和氣的語(yǔ)氣說(shuō)話，不至于弄得王麗娜在眾人面前下不了臺(tái)。 職場(chǎng)建議 很多人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員就是做做報(bào)表、發(fā)發(fā)工資。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。公司的成本核算、各部門每月的花費(fèi)情況、客戶拖欠公司的詳細(xì)情況、公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略等等，老板都會(huì)認(rèn)真地咨詢財(cái)務(wù)部門。這個(gè)時(shí)候，如果財(cái)務(wù)人員給某位員工“下招”，簡(jiǎn)直就是輕而易舉。因此，財(cái)務(wù)人員是千萬(wàn)得罪不起的。 人事 員工薪資一般是公司人力資源部核定好，然后再交給財(cái)務(wù)的。因此，工資數(shù)額出錯(cuò)誤，自然先找人力資源部核對(duì)。 一次發(fā)工資，馬娟娟發(fā)現(xiàn)卡上的工資不對(duì)，就去人力資源部核對(duì)。原來(lái)，新來(lái)的人事助理漏記了馬娟娟的四次加班。馬娟娟以老員工的姿態(tài)，居高臨下地把人事助理訓(xùn)斥了一頓：“就你這個(gè)工作態(tài)度，你咋好意思在人事部門干？估計(jì)以后招的人都會(huì)像你一樣不負(fù)責(zé)……”當(dāng)面指責(zé)不算，馬娟娟還和其他部門的同事說(shuō)起這事，弄得人事助理在公司很難堪。 馬娟娟來(lái)公司已經(jīng)兩年了。按照公司常規(guī)，兩年期間，行政部的其他員工至少都已經(jīng)漲了一次工資了，而馬娟娟的工資依然是“原地踏步走”，這讓她非常惱火。于是，她又一次寫了漲薪申請(qǐng)，部門經(jīng)理很快批復(fù)了，但是，在人力資源部那里卻再次被卡住了。馬娟娟氣沖沖地闖到人力資源部，質(zhì)問(wèn)他們自己的漲薪申請(qǐng)為什么老是被卡。人事助理看來(lái)是有所準(zhǔn)備，不慌不忙地遞給馬娟娟一張考勤統(tǒng)計(jì)表。這張表專門統(tǒng)計(jì)了馬娟娟個(gè)人的出勤情況，上面顯示馬娟娟兩年共“弄虛作假”八次。情況是這樣：有時(shí)候馬娟娟臨時(shí)有點(diǎn)私事，就把出勤卡交給要好的同事，讓別人幫助自己打卡。 這在公司已經(jīng)成為考勤中一個(gè)小小的潛規(guī)則了。但是，人事部不抓別人，偏偏抓馬娟娟。人事部的人看到有人幫馬娟娟打卡，就會(huì)讓對(duì)方在一張表格上簽下“代替馬娟娟打卡”的字據(jù)，并說(shuō)是公司的規(guī)定，對(duì)方就稀里糊涂地簽了字?，F(xiàn)在，這些簽字就成了馬娟娟“無(wú)責(zé)任心，弄虛作假”的鐵證。馬娟娟氣得身子發(fā)抖：“代替別人刷出勤卡，這在公司里非常普遍，你們?cè)趺床蛔e人專抓我？”人事助理說(shuō)：“非常普遍？我沒(méi)有看到別人，只看到你讓同事代替！你如果不服氣，可以向老總匯報(bào)！老總?cè)绻X(jué)得你可以漲薪，那么，你就能漲，反正我們?nèi)肆Y源部對(duì)你很不認(rèn)可！”畢竟是違反規(guī)定的事情，還怎么向老總匯報(bào)？馬娟娟雖然生氣，卻無(wú)法應(yīng)對(duì)。 職場(chǎng)建議 人事部門不是僅僅招聘新人以及給離職的人辦理手續(xù)的。人事部門還負(fù)責(zé)整個(gè)公司員工的升職以及加薪，會(huì)給老總提供一些建議。如果得罪人事部門，他們?cè)谙蚶峡偟膮R報(bào)中自然不會(huì)為你說(shuō)什么好話。 網(wǎng)管 杜菲從來(lái)沒(méi)有想到：得罪網(wǎng)管，后果很嚴(yán)重！ 有一天，杜菲的網(wǎng)絡(luò)斷了。此時(shí)，她急需把策劃稿發(fā)給客戶審閱，于是，她就找公司的網(wǎng)管給她處理網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題。找到網(wǎng)管時(shí)，網(wǎng)管正在眉飛色舞地打電話，看那架勢(shì)，是和女朋友聊天呢。網(wǎng)管電話沒(méi)有放下，很不耐煩地聽(tīng)杜菲把事情說(shuō)完，然后說(shuō)道：“你先忙，我馬上就去處理！”又過(guò)了十分鐘，網(wǎng)管還沒(méi)有過(guò)來(lái)處理。杜菲就火了，到老總那匯報(bào)情況，老總很重視，專門過(guò)去查看，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)管果然是在打電話。老總非常生氣，訓(xùn)斥網(wǎng)管不務(wù)正業(yè)。 網(wǎng)管灰溜溜地趕緊掛了電話，然后把杜菲的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題處理好了。網(wǎng)管見(jiàn)老總沒(méi)有在旁邊，生氣地質(zhì)問(wèn)杜菲：“你的電腦網(wǎng)絡(luò)斷了，你完全可以用u盤拷下文件，然后用其他人的電腦發(fā)走，為什么還非得告訴老總？”說(shuō)完，氣呼呼地走了。聽(tīng)網(wǎng)管這么一說(shuō)，杜菲覺(jué)得自己做的確實(shí)有點(diǎn)過(guò)分。但是，轉(zhuǎn)念一想：你不好好上班你還有理??？于是，就沒(méi)有把這事放在心上。 杜菲上班的時(shí)候，如果工作不是很忙，她會(huì)偷偷地逛網(wǎng)店，或者是下單購(gòu)物。有時(shí)候，還偷偷聊會(huì)兒qq。沒(méi)有想到，老板很快把她叫到辦公室里狠狠地批評(píng)了她一頓，說(shuō)她上班很閑，不是逛網(wǎng)店就是在qq上聊天。杜菲恍然大悟：原來(lái)網(wǎng)管在監(jiān)控她的電腦。從此，杜菲上班的時(shí)候，再也不敢在網(wǎng)絡(luò)上“休閑”，就是擔(dān)心網(wǎng)管揭發(fā)她。 職場(chǎng)建議 網(wǎng)管不光是管理單位的電腦以及網(wǎng)絡(luò)，他們還能清楚查到每個(gè)員工上班時(shí)在干什么，瀏覽了什么網(wǎng)站，用企業(yè)信箱 發(fā)了什么信件等等。得罪了網(wǎng)管，就等于在工作時(shí)間里牢牢地“束縛”了自己。 總務(wù) 公司總務(wù)是個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)不久的女孩。韓光以前去總務(wù)那領(lǐng)圓珠筆的時(shí)候，總務(wù)耐心地說(shuō)：“公司有新規(guī)定，領(lǐng)辦公用品需要你個(gè)人簽字！”韓光不耐煩地說(shuō)：“領(lǐng)支破圓珠筆還簽字，真夠麻煩的！以前都是總務(wù)代簽，到你這，規(guī)矩咋這么多？”總務(wù)的臉一下子紅了，她耐心解釋道：“我也沒(méi)有辦法，這規(guī)矩是公司定的，不是我定的！”韓光沒(méi)有吭聲，領(lǐng)了三支圓珠筆。總務(wù)連忙說(shuō)：“公司規(guī)定，圓珠筆一次只能領(lǐng)一支！”韓光是公司研發(fā)部的技術(shù)人員，月薪將近兩萬(wàn)元，總務(wù)的工資也就兩千元左右，韓光有些看不起總務(wù)。他覺(jué)得拿這么點(diǎn)工資事還挺多，于是更加不耐煩：“我就一次領(lǐng)三支，我簽字就是！”然后他問(wèn)總務(wù)：“你一個(gè)月工資多少錢？”總務(wù)的臉紅了：“我的崗位沒(méi)有你重要，工資和你相差很多，你就別笑話我了！”韓光打著哈哈說(shuō)：“沒(méi)有笑話！”然后拿著三支圓珠筆揚(yáng)長(zhǎng)而去。 韓光的三支圓珠筆放在辦公桌上，很快就被部門同事拿去用了。韓光又去總務(wù)那領(lǐng)?？倓?wù)不再多說(shuō)話，韓光要三支，總務(wù)給三支，然后韓光簽字走人。 時(shí)間久了，研發(fā)部的人都知道韓光領(lǐng)辦公用品很順利，就常常指派他去領(lǐng)。韓光自己也覺(jué)得很得意，覺(jué)得總務(wù)這個(gè)小丫頭不敢“刁難”自己。 研發(fā)部除了經(jīng)理外，就數(shù)韓光的資歷最老。前不久，研發(fā)部經(jīng)理跳槽了。大家以為韓光會(huì)填補(bǔ)這個(gè)空缺，沒(méi)有想到，老總居然提拔了另外一個(gè)員工。 韓光想不通，就去找老總理論。老總嘆息說(shuō)：“總務(wù)反應(yīng)，你總是超額領(lǐng)取辦公用品，有拿回家給你自己孩子用的嫌疑！圓珠筆、筆記本，能值什么錢？這你都能看在眼里，如果讓你當(dāng)研發(fā)部經(jīng)理，那些研發(fā)經(jīng)費(fèi)，我能放心嗎？”老總的話讓韓光目瞪口呆：他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，自己的職場(chǎng)前途居然壞在一個(gè)小小的總務(wù)手中！ 職場(chǎng)建議 雖然總務(wù)工作簡(jiǎn)單，在公司里屬于“人微言輕”的一類。但是，如果總務(wù)在辦公用品上大做你的文章，“從細(xì)節(jié)看人”的老總會(huì)對(duì)你心存戒備！得罪了總務(wù)，很多時(shí)候等于自斷職場(chǎng)前程。 3.8該不該和直接上司一起跳槽 職場(chǎng)中，一些部門主管之類的中層領(lǐng)導(dǎo)跳槽的時(shí)候，喜歡邀請(qǐng)一些私人關(guān)系比較好的下屬同去。這個(gè)時(shí)候，不要讓義氣沖昏了頭腦，稀里糊涂地答應(yīng)你的直接上司，畢竟你的直接上司也不可能對(duì)你負(fù)責(zé)一輩子。說(shuō)到底，職場(chǎng)前途還是需要自己負(fù)責(zé)！到底該不該和直接上司一起跳槽，那就需要考慮清楚下面幾個(gè)因素。 弄清楚直接上司跳槽的原因 一天中午吃飯的時(shí)候，康琪所在的飯桌就她一人。很快，主管就端著飯菜過(guò)來(lái)了，悄聲說(shuō)：“近期我準(zhǔn)備跳槽去一家大公司，在那里還是擔(dān)任行政部的主管，我準(zhǔn)備帶一批‘自己人’過(guò)去。” 康琪大學(xué)畢業(yè)后就在這家公司工作，她對(duì)公司的福利待遇很滿意，部門主管對(duì)她也很照顧，康琪在公司的人際關(guān)系比較融洽，工作得很愉快，并沒(méi)有跳槽的打算?，F(xiàn)在主管突然邀請(qǐng)她一起跳槽，康琪不動(dòng)聲色地問(wèn)：“您是咱們部門的老大，咱們部門被您領(lǐng)導(dǎo)得挺好的，您怎么想起來(lái)跳槽了？”主管聞聽(tīng)此言，氣惱地說(shuō)：“你是不知道，其實(shí)，咱們公司分管行政部的李總老是找我茬，就是想把我擠兌走，然后提拔他的親信當(dāng)這個(gè)行政主管?！笨电髅靼琢耍瓉?lái)是主管和副總鬧矛盾而負(fù)氣跳槽。康琪當(dāng)即決定自己不和主管一起跳槽，因?yàn)楣镜拇霾诲e(cuò)。作為老員工，自己在公司里的人際關(guān)系已經(jīng)理順了，自己不愿意折騰了。畢竟到了一個(gè)新單位，一切都需要重新開(kāi)始。既然兩個(gè)公司的待遇都差不多，自己何必再去吃“二茬苦”？ 職場(chǎng)建議 當(dāng)直接上司邀請(qǐng)你一起跳槽的時(shí)候，你一定要弄清楚對(duì)方跳槽的原因。因?yàn)橛行┲苯由纤臼桥c她(他)的上司或者其他部門的領(lǐng)導(dǎo)有矛盾而賭氣跳槽，跳槽的時(shí)候，想鼓動(dòng)一些下屬隨自己而去。從上司的角度考慮，這樣做的好處有三點(diǎn)：第一，顯得自己被下屬擁護(hù)，有面子；第二，可以打擊下老板；第三，可以讓“自己人”幫助自己在新單位立穩(wěn)腳跟。這三點(diǎn)全部都是直接上司為自己的利益考慮的。因此，作為下屬，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就能很好地決定自己是走還是留。 不要因跳槽給人造成“背叛”的感覺(jué) 一個(gè)周六的中午，方遠(yuǎn)按時(shí)赴約，和自己的部門經(jīng)理在一家酒店包廂見(jiàn)面。方遠(yuǎn)到了后才知道，原來(lái)整個(gè)研發(fā)部的人都趕來(lái)了。 大家碰了幾杯酒后，研發(fā)部經(jīng)理說(shuō)話了：“你們都是我的好兄弟、好姐妹，今天約大家來(lái)，就是想請(qǐng)大家和我一起跳槽，跳槽到一家新成立的公司去！這家公司雖然剛剛成立，但是，投資方非常有實(shí)力。我過(guò)去就能升職為主管研發(fā)和生產(chǎn)的副總，大家過(guò)去，可以說(shuō)是前途無(wú)量……”研發(fā)部十三名員工，當(dāng)即就有九人表態(tài)“跟著老大混！”當(dāng)然，這個(gè)“老大”特指部門經(jīng)理這個(gè)部門“老大”。其他幾個(gè)人吧嗒著嘴在猶豫。正是因?yàn)榇蠖鄶?shù)的部門同事表態(tài)跟著部門經(jīng)理走，方遠(yuǎn)才果斷決定不跟著部門經(jīng)理一起去跳槽。方遠(yuǎn)是這么想的：研發(fā)部經(jīng)理為了個(gè)人的發(fā)展前途，幾乎帶走了整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這對(duì)現(xiàn)公司可以說(shuō)是個(gè)致命的打擊，公司至少得三個(gè)月才能重新組織成一支成熟的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這注定是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)爆炸新聞。跳槽是正常，但是，有組織的大規(guī)模的跳槽就是“背叛”，就會(huì)在職場(chǎng)履歷中留下惡名。 后來(lái)，方遠(yuǎn)明確表示自己不愿意跳槽。研發(fā)部經(jīng)理訕笑著說(shuō)：“人各有志，不必勉強(qiáng)！”就這樣，研發(fā)部經(jīng)理帶著眾多部下集體跳槽而去。 這次集體跳槽確實(shí)給公司打擊很大，也在行業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。大家給這次集體跳槽定性為“叛逃”。在輿論的壓力下，新公司的老總對(duì)“投誠(chéng)”而來(lái)的這些人心生防備。后來(lái)，這家新公司不斷招收研發(fā)人員，對(duì)“投誠(chéng)”的這些人采取邊利用邊打壓的辦法。大家只有老實(shí)干活的份，根本沒(méi)有出頭的機(jī)會(huì)。方遠(yuǎn)因?yàn)榻?jīng)受住了考驗(yàn)而被老板賞識(shí)，被提拔為研發(fā)部經(jīng)理。 職場(chǎng)建議 當(dāng)有很多同事都打算跟直接上司一起跳槽的時(shí)候，你一定要慎重行事。如果現(xiàn)任老板并沒(méi)有什么不當(dāng)之處，僅僅是為了維持和部門老大之間的義氣就跳槽，是盲目的。大規(guī)模集體跳槽不僅對(duì)原公司打擊很大，也會(huì)在行業(yè)內(nèi)引起不小的震動(dòng)，給人一種“叛逃”、“鬧事”的感覺(jué)。這些人的職場(chǎng)形象都會(huì)大打折扣！不管你工作能力多強(qiáng)，一旦有“不忠誠(chéng)”的職場(chǎng)“污點(diǎn)”，注定會(huì)在以后漫長(zhǎng)的職場(chǎng)道路上行走艱難。 不要因跳槽而無(wú)辜卷入職場(chǎng)派系斗爭(zhēng) 王鈺是一家公司的銷售員。銷售經(jīng)理準(zhǔn)備跳槽到同行業(yè)的另一公司，邀請(qǐng)王鈺一起前往。 因?yàn)槭峭袠I(yè)，經(jīng)常一起參加競(jìng)標(biāo)，王鈺認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的幾個(gè)骨干銷售，知道他們都不是省油的燈。他們的業(yè)績(jī)也非常不錯(cuò)，說(shuō)白了，做銷售這個(gè)行業(yè)，主要看的就是銷售額，就是業(yè)績(jī)，非常好評(píng)估。王鈺的部門經(jīng)理跳槽過(guò)去當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)，那幾個(gè)銷售骨干自然心里不舒服，肯定會(huì)千方百計(jì)地刁難經(jīng)理，因?yàn)樽约菏墙?jīng)理帶去的人，連帶著他們也會(huì)刁難自己。如果這樣，過(guò)去后肯定會(huì)和那邊的老員工有一番激烈的爭(zhēng)斗，王鈺實(shí)在不愿意參與這樣的“幫派斗爭(zhēng)”。再說(shuō)，跟著主管去，待遇如何？一切都不明朗，如果主管在那立不住腳，自己也會(huì)跟著倒霉。 職場(chǎng)建議 中層領(lǐng)導(dǎo)跳槽，一般還會(huì)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，但是，這容易與新公司的老員工們產(chǎn)生激烈的矛盾，老員工們都巴望著 自己能升職，結(jié)果卻是“空降”來(lái)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，必然要引起他們的反感。為了給“空降”來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)下馬威，老員工會(huì)立即團(tuán)結(jié)起來(lái)給新領(lǐng)導(dǎo)出難題。從此，“強(qiáng)龍”與“地頭蛇”之間的幫派斗爭(zhēng)就會(huì)異常激烈。要不要卷入到殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)？這個(gè)問(wèn)題你要慎重考慮。 上司要去的公司不一定適合你 鄭妍是一家外貿(mào)公司的出納。她的頂頭上司——財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備跳槽到一家大型外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)，臨走的時(shí)候動(dòng)員鄭妍一起跳槽。 財(cái)務(wù)總監(jiān)要去的這家大型外貿(mào)公司在行業(yè)內(nèi)非常著名，尤其是他們經(jīng)常加班這件事更是無(wú)人不知。當(dāng)?shù)乜爝f員有這么個(gè)笑話：周末的時(shí)候，其他公司的快遞不能送，因?yàn)閱T工過(guò)周末，某某外貿(mào)公司(鄭妍上司即將就職的公司)的快遞可以送，因?yàn)樗麄児镜膯T工周末經(jīng)常加班。 鄭妍有個(gè)兩歲的女兒，家里老人身體也不太好。鄭妍周末的時(shí)候需要在家照顧孩子和老人，根本就加不了班。考慮到自己的實(shí)際情況，鄭妍覺(jué)得這家公司不適合自己，就委婉地拒絕了財(cái)務(wù)總監(jiān)的邀請(qǐng)。 職場(chǎng)建議 每個(gè)公司有自己獨(dú)特的企業(yè)文化：有的公司工作強(qiáng)度大，有的公司人際關(guān)系特別復(fù)雜。因此，當(dāng)上司邀請(qǐng)你跳槽的時(shí)候，你一定要想清楚這家公司適不適合你。 3.9為別人燒磚，給自己鋪路 第(2/3)頁(yè)