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    職場是很講究“新老”觀念的，不管你以前多么了不起，一旦進入一個新公司，哪怕別人比你早一天進入公司，人家就是比你資歷老一天的“老人”，就能在你面前“擺譜”。即便以前有多年的從業經歷，但是，進入一個新單位后，一切要“歸零”，要重新開始。對待新單位的同事，一定要主動放低身段，有職務的，尊稱人家職務；沒有職務的，尊稱人家“老師”。說話客氣謙虛，很快那些在你面前“擺譜”的人就不好意思“擺譜”了，就會做出一副客氣的姿態來回應你的謙虛。如此下來，很快就會與大家融合在一起。

    業績不好也要獲得尊重

    周芳進入一家公司后，她夾著尾巴做人，整天看著同事的臉色說話，不敢得罪任何一個人，如此的謙虛謹慎，依然換不來大家的熱情。

    周芳是在公司的策劃部工作。她做出的策劃，有的非常陳舊，立刻被部門主管“槍斃”；有的翻來覆去只能找到那么一點點“亮點”，部門主管讓她在“亮點”上發揮，把“亮點”做大，結果，越改越亂，越改越退步，后來居然把“亮點”給“熄滅”了。盡管周芳非常謙恭地反復請部門主管指教，但是，部門主管的工作量比較大，周芳這么做，浪費了他很多時間和精力。主管心里煩，火氣就大，到最后，干脆直接把她的策劃“槍斃”算了！

    周芳到公司半年，沒有做成一次策劃，部門的人都不重視她，平時也懶得搭理她。忙的時候，就把她當雜工使喚：“周芳，把我的這個策劃稿給復印一下”、“周芳，你去行政部領盒打印紙去”、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去給大家買夜宵去……”周芳稍微有點“怠慢”，對方就很不滿地沖她翻白眼！造物主給每一位同事一雙黑色的眼睛，但是，大家卻用來朝周芳翻白眼，這讓她非常傷心。

    職場建議

    在保持謙虛的前提下，沒有必要再委屈自己，沒有必要在人際關系上下太多的努力，應該在業務上提高自己，只有工作能力上來了，大家才能高看你一眼，才不會把你當成打雜的，有能力的人才會贏得別人的尊敬。

    木秀于林也不能脫離“群眾”

    丁峰是公司研發部的員工。他工作能力強，獨自開發了兩種新產品，由此成了老總眼里的紅人，前后給了兩個大紅包不說，還連續漲了幾次工資。丁峰現在的工資是其他人平均工資的兩倍還多，掙的比大家多了，丁峰感覺大家都疏遠了他。工作時，為了調節氣氛、緩解疲勞，丁峰會不時給大家說幾個從雜志上看到的笑話。這在以前，大家都會笑得前仰后合，自從他在公司“發紅”后，他再講的笑話，就沒人笑了，都不搭理他，弄得他很是尷尬。

    職場建議

    木秀于林，風必摧之。這個摧，其實就是大家心里不平衡。越是取得成績，越是要彎下身子低調做人，不可再像以前那么活躍。此時的活躍會被大家看成“得意忘形”、“故意顯擺”，甚至被理解為“小人得志就猖狂”，難免疏遠，遭受無聲的“打擊”。取得優異的職場成績后，一方面繼續努力工作，一方面低調做人，做個“沒有脾氣的能人”，這樣會讓一些人“無地自容”。他們會感覺到自己做得太過分了，然后開始在心里主動靠近你，從此會很佩服、很尊敬你。

    辭職交接不要帶著遺憾走

    趙濤即將跳槽到另一家公司。按照原公司規定，有一個月的交接時間。與新人交接的時候，一些同事對趙濤就不一樣了，少了熱情，多了淡漠。那些以前工作上有點小矛盾的人，更是表情如“冰霜”。對此，趙濤非常郁悶。

    職場建議

    職場上，很多時候不是人走茶涼，而是人還沒有走呢，茶就涼了。既然人還沒有走呢，就可以主動地給這即將涼的茶加溫。以前工作上有矛盾的人，可以請對方一起出去吃個飯，交流一下，委婉地道歉(即使自己沒有錯誤，也應該真誠地希望對方給予理解，希望能消除誤會)。冤家易結不易解，一定要珍惜最后的機會，把一些疙瘩解開，與一些職場“冤家”把關系緩和，至少要維持到面子上溫情脈脈。這樣，雖然人走了茶會涼，但是，至少不會涼得結冰。職場上，同

    一個城市、同一個行業的圈子就那么大，也許大家以后會重新跳槽到同一家公司繼續共事，以前緩和了關系，這個時候就不會“冤家見面，分外眼紅”。

    2.6別讓這些心理阻礙你的職場進步

    只做與工資對稱的工作

    劉捷在一家廣告公司行政部做文員，每月薪水不多。她的普通話講得很好，音質也很不錯。當老總得知她在大學時當過校廣播站的播音員后大喜：“你來咱公司半年，我才發現你原來如此多才！很好，這樣吧，以后咱們公司給客戶拍攝的視頻廣告，你負責給配音吧。”

    公司給客戶制作的視頻廣告一般也就兩分鐘左右，要配音的部分也不多，劉捷相信自己把解說詞熟讀幾遍，就可以一次性通過錄音。不過，劉捷見老總沒有提漲工資的事情，就婉言拒絕了：“我做的是行政工作，配音的事情恐怕我做不好。老板，您還是另外想想辦法吧。”

    公司以前請當地電視臺的一位播音員配音，不但對方要價較高，并且因為突發的播音任務或者是臨時開會，對方還不能及時趕到公司，這讓老板很是苦惱。

    公司設有專門的錄音間，見劉捷音質這么好，老板就想培養自己的配音員。

    被劉捷拒絕后，老總雖然心里不快，但是，表面上并沒有表現出來。他繼續從公司內部找適合配音的人選。很快，他發現公司的前臺普通話很好，音質也很不錯。當初招聘前臺的時候，考慮到接待來訪者，對普通話以及音質要求比較高，沒有想到，現在居然成了意外之喜。老總就讓前臺幫助配音，前臺興高采烈地答應了。劉捷得知后心里暗暗鄙夷：真是傻帽！又不多給工資，為什么要干分外的活？

    前臺對這不掙錢的兼職配音非常上心，上班空閑時間就跟著電腦學習中央電視臺播音員的字詞發音，劉捷暗暗嘲笑：“這小丫頭挺幼稚的！”

    對于配音后的廣告片，老總一本正經地和客戶說，請的是電視臺專業播音員配的音。對此，客戶并沒有異議，也就是說，客戶根本沒有聽出這是公司的那個小前臺配的音，老總心里暗暗得意。

    兩個月后，公司給前臺漲了工資，是以前的兩倍。劉捷知道后，后悔得心里發疼。

    前臺不但兼職配音，有時間的話她還主動去制作部幫忙，學習廣告片的剪輯。當然，這種幫忙性質的學習是不另外加工資的，但是，前臺依然做得很認真。

    很快，前臺就能熟練地進行廣告制作了。又過了一年，她被調到公司制作部，擔任制作部的副主管，工資又漲了一次，她現在的工資是劉捷的三倍。

    職場建議

    職場中，要盡量為自己贏得“多干活”的機會。一個多干活的員工，不但能在職場上磨練自己，還能在職場上更好地發展自己，使得自己在職場上的道路更為寬廣。如果目光短淺，在心里計較目前的得失，只愿意消極地“守”住與工資相對稱的工作，那么，老板按功勞付費，你以后很難漲工資。

    我已經很辛苦，明天再做吧

    王蕓的老板很重視公司的企業文化，于是，就成立了他們服裝公司的這份企業報。這份企業報由王蕓和李薇負責，直接上司就是公司老總，可見老總對這份報紙的重視。

    王蕓和李薇負責采訪、拍照、寫稿、編輯公司員工的稿子、校對、跑印刷廠。這份十六個版面的報紙，王蕓和李薇每人負責八個版面。

    她們的工作量比較大，有時候，準備加班的王蕓想了想，覺得自己已經辛苦一天了，沒有必要加班，于是安慰自己：“我已經很辛苦了，這些工作放到明天再干吧。”然后就心安理得地回家了，留下李薇一個人在那加班。

    由于王蕓不能夠及時處理完當天的工作，到月末的時候，報紙總是不能及時出版，往往是李薇負責的八個版面都已經完成定稿、校對和排版了，李薇這邊的稿子還沒有整理好。老總批評過幾次，王蕓都以工作量大為自己辯解。

    公司計劃以后上市，為了增大公司的規模，公司先后收購了幾家服裝企業。報紙也從每月出一期變成了每星期出一期，公司另外招聘了四位新員工參與報紙的編輯。老總工作太忙，沒有時間和精力直接領導這份企業報，就提拔李薇當主編，提拔一個剛進報社沒多久的大學生當編輯部主任。李薇當主編，已經讓王蕓很郁悶了，編輯部主任居然還讓一個新人當，這不是對自己這個資深員工不重視嗎？王蕓找到老總抗議，覺得老總這么做是不公平的。老總說道：“交代給你的工作，你總是不能按時完成，如果讓你當領導，肯定會延誤報紙的出版，所以，你只能當一個普通的編輯，如果你的工作再拖拉，我得考慮把你從報社調出來……”

    聽了老總的話后，王蕓為自己以前的行為后悔不已。

    職場建議

    職場中，對于重要的工作以及老板及時要結果的工作，即便加班加點也要完成。如果每天都把當天必須完成的工作拖拉到第二天，耽擱的不光是工作，還有自己的升職機會。

    那是領導想做的事

    周莉是一家化妝品公司的出納。一天，周莉興致勃勃地對同事肖洋說：“我覺得咱們公司生產的化妝品挺有市場的，咱們以前總是讓各地的代理商負責銷售，一些代理商還老是拖欠貨款！其實，咱們完全可以在一些大型商場設立直營專柜，這樣，不但能給咱們的產品更好地宣傳，還能獲得更豐厚的利潤。我覺得你可以寫個建議書給老總，你本身就是市場部的嘛，應該多想想怎么開拓市場！”肖洋淡淡地說：“咱們都是小職員，操那份心干嘛？那是領導想做的事！”周莉嘆氣說：“你這人咋這么消極啊，領導沒有想到的事情我們可以積極去想啊……”

    肖洋敷衍地笑笑，以示自己對“領導才考慮”的事情不感興趣。

    周莉還真執著，她把自己的想法寫成策劃書，直接遞給了老總，老總看后大喜。

    僅僅一個月，公司就在市區的一家大型商場設立了自己的化妝品專柜。

    因為質量好，價格公道，公司的化妝品直營效果非常好。很快，公司設立了直營公司，專門負責在一些大城市的大型商場以及大型超市設立專柜，而這個直營公司的經理就是周莉。

    周莉從公司一個小出納變成了直營公司的經理，這讓肖洋很是羨慕。

    職場建議

    個人的時間和精力總是有限的，老板也是如此。職場中，多幫老板出謀劃策，多給老板提供“金點子”，這樣的人才是老板眼中“最可信的人”。老板自然會善待這樣的熱心“軍師”，往往會提拔重用這些能夠主動關心企業發展的員工。一個對企業沒有感情、不愿意為領導分憂的員工，注定在職場上難以被提拔。

    2.7小病號不要送到大病房

    趙菲是一家公司的策劃部經理。作為部門經理，很多時候，她需要獨當一面，為老總分憂。但是，為了不犯錯誤，她總是事事都向老總請示匯報，請老總定奪。

    “三八”婦女節那天，公司為了豐富員工的業余文化生活，組織了一場以女員工為主的聯歡會。為了鼓勵女員工積極踴躍地參加，公司計劃出錢給參加聯歡會的女員工每人定做一套服裝，算是參加大合唱的演出服，演出結束，這些服裝就送給個人當作獎勵。

    對于服裝的顏色，女員工的意見不統一。有一部分人希望是深灰色或黑色，這兩種顏色顯得莊重一些，以后既能當上班的工作制服，又能在其他重要場合穿；還有一些人主張選紅色，她們認為喜慶，“婦女節”是女同志的節日，大家就應該穿喜慶些。此外，還有人建議選其他顏色。本來可以舉手表決，少數服從多數。但是，為了穩妥，趙菲把大家的建議整理后向老總匯報，請老總定奪。老總覺得每個人的建議都有一定的道理，翻來覆去地琢磨了半天，大手一揮：“做成深灰色的，穿起來端莊大方！”于是，趙菲就按照老總的指示定做了衣服。一些人見自己建議的衣服顏色沒有被采納，就在單位發牢騷。對此，趙菲說：“別發牢騷了，這顏色是老總決定的。”大家才不吭聲了。

    為了配合公司一款產品的上市，公司策劃了一次媒體發布會，由策劃部負責實施。

    公司派了一輛寶馬、一輛奔馳去機場接記者。但是，在去機場的路上，寶馬車司機在搶道的時候和一輛公交車發生了擦撞，車頭癟了一塊。問題雖然不大，但是為了維護公司形象，這輛車顯然是不能去機場接客人了。司機給趙菲打電話解釋情況，并主動提供了租車公司的電話，建議趙菲租一輛高檔車救急。

    趙菲趕緊打電話向老總匯報這個情況。老總此時正和先期到達的一些同行業公司的老總以及媒體記者交流，大家交談得很是開心。因為大家說話的聲音比較大，老總沒有聽到自己的手機聲。趙菲反復撥打后，見老總不接電話，她就給一個副總打電話，讓副總通知老總接電話。見副總專門走到跟前提醒自己接電話，老總的心一沉，以為發生了嚴重的事情。后來知道趙菲就是咨詢要不要租輛車。老總非常生氣：“這點事情還需要問我啊？不是很明顯嘛！必須租輛車，要不然，怎么接人？”說完，老總氣呼呼地掛了電話，他覺得這個趙菲什么小事都向自己匯報，簡直就是“小病號往大病房推”，為的就是逃避責任！

    時間久了，老總被趙菲“請示”得煩不勝煩，一氣之下就撤了趙菲的職務，提拔了一個有主見、敢擔當的員工當了策劃部經理。

    職場建議

    職場上，部門經理是老總手下獨當一面的大將，是為老總分擔工作壓力的。但是，一些部門經理(主管)為了自己少犯錯誤或者不犯錯誤，再小的事情也向老總匯報，請老總決定，以便把自己的責任降到最小。這樣不敢擔當、沒有責任心的員工，老總是不會重用的。因此，職場中切忌：千萬不要把“小病號送進大病房”，請老總親自“治療”。

    2.8這些信號提示職場“充電”

    職場上的順風順水

    張可是一家醫療器械公司的財務部主管。公司剛成立的時候，她就到公司工作，從出納到會計，然后升職為財務部主管。因為是老員工，就連老總和張可說話時也比較客氣，其他老員工與張可相處也比較融洽，比張可資歷淺的員工對張可更是尊敬。作為部門領導，張可的工作只是“動動嘴”，指揮下屬干具體工作就行了。

    工作輕松，人際關系和諧，薪資較高。張可在職場上算是順風順水。但是，張可是個很有憂患意識的人，她明白自己的“順”是因為自己在這個公司里有“資歷”，如果換個規模大的公司任職，自己在工作能力方面肯定會捉襟見肘，于是，她決定給自己“充電”。

    每天晚上，張可都用功學習，只用了短短兩年，她就通過了注冊會計師的考試。

    考取注冊會計師后半年，公司老總不想費力經營，就把公司賣給了一家外資大企業。這家外企收購公司后，對公司員工進行了調整。外企派來了自己的財務總監，張可就被調整掉了，只是得到了一些賠償金。這個時候，張可慶幸自己這兩年進行了“充電”。

    拿著自己的工作履歷表以及注冊會計師證書，張可很快在一家大型民企找到新工作，還是擔任財務總監，工資是以前的兩倍。

    職場建議

    人在職場，要有憂患意識，不要被眼前的“順”麻木了自己的進取之心。在“順境”中失去動力的人，必定像那“溫水里的青蛙”一樣，以后想往高處蹦也無能為力了。

    職業停滯期

    肖薇是一家公司人力資源部的人事助理。她的工作主要是發布招聘信息、協助經理篩選求職簡歷、面試求職者、管理員工檔案、辦理員工的入職以及離職手續等。這些工作肖薇連續干了三年，已經非常熟悉了。她感覺自己每天的工作總是在機械地重復，根本就是停滯不前！

    職場的道路還很長，肖薇不愿意再這樣繼續下去了。于是，她開始在業余時間給自己“充電”。她報考了人力資源管理師的考試。這種考試每年考兩次，肖薇用了一年半的時間取得了中級人力資源師的資格證書。肖薇有專業證書，又有多年的工作經驗，順利地應聘到一家新成立的公司擔任人力資源部經理。

    職場建議

    職場上的人事、行政等工作一般沒有什么創新，可以說是千篇一律。這樣的工作，因為含金量不太高，隨時都可能被人取代。因此，一定要及時“充電”，讓自己變得更為專業，然后向管理層發展。

    工作中出現“不明物”

    陳碩是一家集團公司的總裁辦公室文員。前段時間，集團公司收購了兩家化工企業，從此，陳碩收到的傳真以及電子郵件中，有很多她不明白的化工術語，陳碩看到這些內容后簡直是一頭霧水。每當總裁問起某份工作匯報有沒有發過來時，陳碩總是支支吾吾，不知道如何回答。這倒不是她不用心，而是她看不懂，根本就不明白老總問的是哪份匯報。

    工作中出現了“不明物”，這讓陳碩工作很是被動。于是，她緊急“充電”，學習相關化工知識，并且主動學習和了解這些化工產品的原材料以及生產流程等。不久，陳碩就能看明白專業工作匯報，工作起來也就游刃有余了。

    職場建議

    世界每天都在發展，職場上也需要不斷努力、不斷進步。當工作中出現“不明物”時，說明自己已經難以勝任這項工作了。為了不影響自己的前程，必須“立刻充電”。

    跳槽之前

    彭亮是一家公司研發部的技術人員，為了個人發展，他準備跳槽。在正式跳槽前的幾個月，他給自己“充電”，在互聯網以及最新的專業期刊、報紙上了解到本行業最新的重大研究成果，以及一些大公司的研究方向。

    后來，彭亮去了一家美資企業應聘。新公司的技術總監是美國人，面試的時候用英語。彭亮事先給自己“充電”，惡補了英語，在和總監交流時沒有任何障礙。他們聊的一些專業問題，彭亮也準備得非常充分，回答得非常好。于是，彭亮順利地通過了面試。

    職場建議

    人往高處走，水往低處流。跳槽時往“高處”走是應該的。但是，既然往“高處”走，那就必須具備和“高處”相匹配的職業技能。所以，跳槽之前一定要“充電”，以便提高自己的職業技能。

    2.9即使摔倒也要抓把沙在手

    胡悅是上海一家公司的行政部文員。這家公司是生產、銷售辦公用品的，客戶是大中型企業。

    胡悅在這個公司里工作了一年，也算是比較有工作經驗的員工了。過段時間公司要參加一次展會，行政部主管就讓胡悅負責此次展會。

    胡悅所在的公司是行業內剛成立沒幾年的公司，老總很想迅速提升公司的知名度。所以，老總對這次展會非常重視，專門撥了一筆資金用于制作贈品，以便獲得較好的宣傳效果。

    為了選擇合適的贈品，胡悅下了一番功夫。

    胡悅發現，大城市里有很多白領為了節省開支而自帶午飯。很多公司順勢而為，非常人性化地購買了微波爐，以方便給員工加熱自帶的午飯。

    胡悅決定制作兩萬個微波爐專用飯盒。制作飯盒的材料非常環保，精致的飯盒內被一塊豎板分割成兩塊，一塊放飯，另一塊放菜。飯盒的盒蓋密封性能非常強，不會向外滲漏飯菜的湯汁。另外，飯盒的頂端還專門設置了一個細長的小槽，用于放筷子。小槽的槽門可以關閉，防止筷子掉下。

    胡悅征求同事的意見，大家都覺得這個贈品非常好，既好看又實用。在上面打上公司的名字，諸多寫字樓的白領用這樣的飯盒在辦公室里吃飯，宣傳效果會非常好。

    胡悅的部門經理以及公司老總對這樣的贈品都非常滿意。

    贈品制作完成后，胡悅把它們存放在了公司的倉庫里。

    盡管胡悅認為自己為展會做了萬全的準備，但是，百密一疏，她沒有考慮到大城市的交通情況，展會是在周六舉行的，周末的交通堵得厲害。

    胡悅乘地鐵早早到了展會會場。但是，因為堵車，公司運送贈品的貨車遲遲不到。給司機打電話催促，司機也非常焦急，卻萬般無奈。司機告訴胡悅：“堵車，還在堵車！”

    公司為了配合這次展會，早早地在網絡和報紙上做了宣傳：“惠顧我公司展臺，將有驚喜禮品贈送！”

    展會上，很多人質問胡悅：“我來你們的展臺了，你們的贈品呢？”胡悅非常尷尬地一遍遍解釋：“不好意思，交通堵塞，我們的贈品還在路上呢！”對方嘲諷道：“真會忽悠人，大城市交通堵塞早就不是秘密了，你們就不能在車流量少的時候運過來？沒有贈品，還想把欺騙進行到底？我看你們就是一家騙子公司，誰買你們的辦公用品誰倒霉！”

    老總很重視這次展會，早早就到了現場。聽到別人的風言風語，老總氣得臉都成茄子色了。胡悅的部門主管也非常尷尬，感覺胡悅這次把工作干砸了，自己都會跟著倒霉，內心非常窩火！

    展會只一天。下午三點多鐘的時候，贈品終于運到展館。可是，這個時候，參加展會的人員已經離開大半了，很多公司在收拾展臺，準備撤離。老總見這個時候贈品才送來，非常生氣，拂袖而去。

    本來是想在展會上好好地給公司進行宣傳的，沒想到因為贈品沒有及時運到，大家都懷疑他們是一家騙子公司。這樣的名譽損失壓得胡悅心情非常沉重，她明白在通訊發達的今天，自己的工作失誤會在行業內成為笑話。

    老總狠狠地批評了胡悅以后就不再追究了。但是，胡悅覺得自己在職場上摔的這個大跟頭不能白摔，自己一定要深刻吸取這次教訓。

    從此，胡悅對工作更加用心，事事都考慮得非常周到，對于可能遇到的麻煩都準備了補救措施。從那以后，胡悅負責的工作再也沒有出現過失誤。

    胡悅在職場中真正成長了起來。

    出現過“大笑話”的第三年，公司在武漢成立了一家分公司，老總指派胡悅當新公司的經理。老總相信，善于改錯、做事學會了謹慎周密的胡悅能夠勝任。

    胡悅擔當重任、獨當一面的時候，她確實沒有辜負老總的信任，新公司運營得非常好。

    職場建議

    在職場中犯錯在所難免，關鍵是一定要正確對待錯誤！即使在職場中摔倒也要抓把沙在手，深刻吸取教訓，在犯錯中有所收獲。只有這樣，才能夠在職場中迅速成長起來。

    2.10好馬別賣個驢價錢

    呂潔一直覺得自己在職場上不得志，常常感嘆自己簡直就是多災多難。大學畢業五年，先后換過三個公司，工作很敬業，業績很優異，但是，總是得不到提拔。得不到提拔重用也就罷了，還總在職場上受人打擊。既然在“小人”堆里混不下去，那就換地方唄。目前的工作就是她的第四份工作，但是，干得還是非常窩火。她不明白，這些同事怎么像和她有仇一般，處處和她作對？

    就在昨天，呂潔就連續和兩個人吵架。一個是自己的頂頭上司、她所在策劃部的部門經理。部門經理喜歡搞工作形式，喜歡讓自己的部門員工寫工作總結。每個星期一的早晨，都得交上一星期的工作總結。工作干多少，什么效果，都在那放著呢，還有必要寫工作周報嗎？累了一個星期了，何必還讓下屬做無用功？

    呂潔一怒之下，連續三個星期交的工作總結都是一樣的。部門經理提醒她：“你把工作報告交重復了。”她立刻憤怒地說：“沒有交錯，因為我做的是同樣的工作！所以，我交的周報相同也是正常的。”大家都很討厭寫周報，但是，只是心里有意見，還沒有人向部門經理流露出抵觸情緒。呂潔的回答惹得部門的其他同事嗤嗤發笑，并暗暗叫好，這讓部門經理非常尷尬，也非常惱怒。

    呂潔做出的一個很好的策劃方案即將執行。那天下午，一個同事在和同行公司的一個熟人打電話時，無意中泄露了一部分策劃方案的內容。呂潔非常憤怒，指著同事的鼻子說：“我不怕對手是狼，我害怕隊友是豬！”這明顯是指責這個同事很愚蠢。本來這個同事對于無意中泄露部分策劃很是內疚，但是聽呂潔這么一說，逆反心理一下子上來了：“你一輩子能保證自己不犯錯誤嗎？如果你犯錯誤，是不是意味著你自己變成了豬？”本來呂潔還很有理，但是，她那么怒斥人，大家覺得呂潔說話非常過分，有些咄咄逼人，反而對她報以冷眼。

    呂潔覺得這些人真是愚昧，沒有是非觀念，明明是對方做錯了事情，居然還支持她。與這樣的團隊在一起工作，真是自己的恥辱！于是，她決定再次辭職！

    當呂潔把辭職的打算告訴父親時，一向寵愛她的父親很惱火，一臉嚴肅地問她到底為什么又要辭職。她就氣憤地把昨天發生的兩起不愉快的事情告訴了父親，并且憤怒地說：“這樣的事情經常在單位發生，我簡直郁悶壞了，我要離開這個鬼地方！”父親很生氣，堅決阻止任性的女兒：“你知道你犯了什么錯嗎？好馬賣個驢價錢——壞就壞在嘴上！”見女兒一臉迷茫地看著自己，父親嘆息說：“這是句老話，意思是好馬如果嘴巴長得像驢，那么，就只能按照驢的價格賣掉，因為馬和驢的區別，非常明顯的特征就是馬和驢的嘴巴長得不一樣。這句話經常比喻人在語言交流方面的嚴重缺陷，得罪人多。你在職場上雖然業績好，很優秀，但是，卻讓大家很討厭。原本是‘好馬’的待遇，結果只落了個‘驢’的待遇！”

    “好馬賣了個驢價格”，話糙理不糙啊！自己就是因為管不好自己的嘴巴，在職場上經常頂撞這個諷刺那個的，得罪人多，最終使得自己在職場上很不得志！

    這么反省著自己，呂潔感覺自己臉上發燙。她決定不辭職了，從今以后，一定注意和同事好好相處，一定注意說話的方式，不再給人難堪，爭取讓自己這匹職場“好馬”能“賣”出“好馬”的價錢。

    2.11有種策略叫“捧殺”

    前段時間，表妹跳槽到一家獵頭公司做業務。剛過了兩個月，表妹垂頭喪氣地來我家傾訴：“我在單位待不下去了，只得辭職了！”“待不下去？”我問道，“是不是你們部門的人都打壓你，同事關系非常緊張？”表妹說道：“不是的，她們對我可好了，是我自己干不下去的……”

    表妹的性格倔強，為人處世心直口快，好勝心強。這樣的人在職場上也許會受少數人欣賞，但是，如果整個部門的人都對她“可好了”，那就太讓人懷疑這“可好了”之后的動機，于是我讓表妹舉例說說大家對她怎么個好法。
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