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    各組各部門的組長都在等待自己的成員，新員工們一到位，立刻進入緊鑼密鼓的培訓當中。

    趙青葵仍舊老生常談地跟大家說了小葵花的規矩。

    畢竟已經成為千人大廠了，團結變得更為重要。

    而目前為止她的員工們都沒有發生過摩擦和爭執，除了圓圓管理有方之外，她覺得每次入職時的洗腦也起到一定作用的。

    所以，員工入職的第一堂課必須是小葵花和睦課堂，這也成為了小葵花工作室的傳統節目，每年大型招聘會都會舉辦，此乃后話。

    等小葵花和睦課堂結束之后，新員工就跟隨自己的組長來到各自的崗位開始為期兩個月的入職培訓和試用。

    沒錯，這是趙青葵新出臺的規矩，畢竟員工多了各種不能預見的問題也會多，所以她把后世的“試用期”給弄了過來。

    在此期間，組長就是考察員，她們將全方位考察自己組員是否能勝任車間工作，考核通過可以轉為正式員工，考核期間出現問題就會勸退。

    新人們聽到這個規矩全都繃緊了神經。

    這可是好不容易才考進來的，想要勸退？門都沒有。

    眾人暗暗下定決心一定要好好搬磚，絕對不能掉鏈子。

    就這樣，趙青葵的大工廠招工及入職告一段落。
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