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    “所以你現在是想換工作嗎？”李秋然反復確認。

    “呃……..”電話那頭傳來沉吟聲，“不好意思，我在木葉呆得很開心，但我也想了解下其他世界。”

    自來也這是想“白嫖”啊。

    在確認人選真實意愿度前，李秋然絕對不會將其推薦給客戶。

    “我很好奇，像你這種追求藝術的人才應該是向往的自由的，為何將自己局限在木葉村中？”李秋然沉穩追問。

    其實大部分人選的第一次接觸中都不會表現出強烈的看新機會的想法。

    因為更換世界本身就有幾個風險點。

    1.遷移適應成本。

    在原世界已經熟悉了領導風格、村子風格，一旦進入新世界就需要重新熟悉。

    2.容錯成本

    一旦人選和新世界，新領導的磨合失敗，那他會陷入很尷尬的情境。

    3.學習成本

    入職新世界就意味著需要重新學習新世界的基礎知識，人土風情，文明禮儀等。

    所以大部分人選在剛剛接觸到機會時的意愿度都不大。

    對于獵頭來說，詢問是否看機會只是禮貌的開場白，最具有技術含量的就是了解人選拒絕機會的真正驅動因素。

    隨后通過進一步的一系列溝通解決他內心的疑慮，讓原本對職位不感興趣的人選變得感興趣。

    這才是一名專業獵頭應該有得流程。

    面對李秋然的疑問，自來也爽快回答：“藝術只是我的副業，我的主業還是忍者。木葉是我的家，我的回憶都在這里，又怎么會離開呢？”

    和大蛇丸完全不同，自來也對木葉的忠誠度很高。

    李秋然心中明了，那就只能換個角度詢問。

    “雛鷹都要學會飛翔，難道你不想將你所學的在異界發揮出來，帶著木葉的名號在異界發光發熱嗎？”李秋然意味深長道。

    自來也有些恍惚，李秋然的話讓他塵封的內心有些震動。

    從最初的平庸男孩到現在三代火影弟子，他經歷了很多，也背負了很多。

    他想放下嗎？

    當然想！

    每天搞搞藝術，體驗生活不好嗎？

    甚至可以體驗下異世界的異域風情。

    但他不能這么做！

    第三次忍界大戰雖然已經結束，但各國關系依舊緊張，作為木葉的高端戰力，他沒有理由在這個時候離開。
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