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    別問，問就是奶茶太好喝，把前來嘗鮮的、找茬的全都征服了！

    至此，養(yǎng)育員們不得不分出一半的人手去奶茶店幫忙，一向清閑的院長如今也忙的不可開交。不過現(xiàn)在的生活雖然累了些，但數(shù)錢數(shù)到手抽筋的累和搬磚的累是不一樣的！

    看養(yǎng)育員們這個月領到的翻了好幾倍的工資就知道了。

    “這樣下去不行。”院長得了個清閑的空，再次召集養(yǎng)育員們開會：“奶茶店生意太好，隨時都可以擴大店鋪規(guī)模，但我們的人手不夠。無論是在店里幫忙，還是留下照顧幼崽，人都不夠！”

    “我們得再招人！”

    不過提到招人，又是一件麻煩事。因為奶茶秘方的珍貴性，所有養(yǎng)育員都簽署了保密協(xié)議。如果再招新人，哪怕有協(xié)議牽制著，對方也不一定能讓人完全放心。

    畢竟，奶茶能帶來的利益太大了。

    可若招人是為了照顧幼崽，人選上更是不能馬虎。院長女士可不會隨隨便便就把幼崽托付給別人照顧。


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