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    “也就是說(shuō)，按著你的階梯計(jì)劃，只要我成功入職了就是輝火公司的經(jīng)理，對(duì)吧？可要是說(shuō)，輝火公司的管理崗不缺人呢？”

    陳迎就云青原的解釋，提出自己的疑問(wèn)。

    “你還是沒(méi)有明白我的意思，我說(shuō)的是儲(chǔ)備經(jīng)理人，聽好了‘儲(chǔ)備’二字。”

    云青原道，“也就是招募有能力的人，給予特殊的頭銜、特別的機(jī)會(huì)，實(shí)際上開始還是做普通員工的工作。”

    “此后，會(huì)有層層的選拔考核，一旦通過(guò)就能成為真正的主管、副總、總經(jīng)理，一路升遷，并且不會(huì)局限于某一家公司，在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)流動(dòng)！”

    云青原給陳迎一個(gè)更通俗的解釋，“你可以理解一旦入職，你身上就自帶光環(huán)，跟一般人不一樣。”

    “懂了，這就是你的創(chuàng)新？可我聽著，那類人員不早就有嗎？”陳迎道。

    云青原一皺眉，“特殊的身份，特殊的晉升渠道，怎么就早就有了呢？哪類人？”

    “那種人，一般我們稱之為關(guān)系戶。”陳迎聳肩道。

    云青原愣了一秒，旋即生氣了，“那一樣嗎！我這套用人方略，就是讓那些沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景沒(méi)文憑的人有更大的舞臺(tái)跟機(jī)會(huì)……”

    “可是你憑什么覺(jué)得三無(wú)人員就一定有那個(gè)能力呢。”

    “三無(wú)……你想氣死我？”

    “你已經(jīng)死了。”

    “現(xiàn)在開始，不要跟我爭(zhēng)執(zhí)！”

    “懂了，你說(shuō)的都對(duì)。”陳迎道，“我不問(wèn)了，你只要告訴我現(xiàn)在該怎么做。”

    不要跟蠢人爭(zhēng)論，浪費(fèi)時(shí)間。

    云青原覺(jué)得陳迎在罵自己，這小王蛋有時(shí)候壞得很！

    云青原緩緩平復(fù)心情，他怎么可能讓個(gè)毛頭小子給激怒，當(dāng)陳迎在放屁就好了。

    “聽我說(shuō)！你現(xiàn)在需要一塊敲門磚，讓輝火的高層知道你的價(jià)值，因?yàn)橛袃r(jià)值的人才能進(jìn)入考核體系！”

    云青原瞥了眼陳迎電腦道，“現(xiàn)在是月末，是集團(tuán)定下的考核期，輝火得拿出一到兩名初級(jí)合格者，這就是時(shí)機(jī)。”

    “那么，什么樣的敲門磚呢？”陳迎問(wèn)。

    職場(chǎng)，他不熟，不像戰(zhàn)場(chǎng)。那會(huì)兒他的敲門磚是破門錘、c4炸藥。

    “等會(huì)兒你按我說(shuō)的寫一份企劃書，我保你一舉拿下進(jìn)去的資格！”云青原道。

    對(duì)云青原而言，證明價(jià)值這種小事，簡(jiǎn)直易如反掌，隨便弄點(diǎn)東西出來(lái)，估計(jì)輝火的高層都會(huì)如獲至寶。
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