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第三百七十七章 搶風頭-《重活不是重生》

    被宋秘書特意點名加入視察團隊的祁景燾的到來,令宋秘書郁悶了。這家伙過來后,朱學楊朱副總似乎和他非常熟絡,那個態度絕對不是集團副總對待下屬部門小員工的應有的態度,更像是對待老朋友,對待同等地位的企業老總。

    為什么會這樣?朱副總不說,宋秘書沒完全弄清楚,也不敢過問,不方便打聽,更猜不到。他和祁景燾雖說同是南煙職工,卻不是一個業務系統,連辦公地點都不在一個區域,對祁景燾的事情知之甚少。除了知道他是信息中心的一位程序員,來秘書科工作后還知道祁景燾非常囂張地開輛帕薩特上下班,真不知道祁景燾是個什么人物。

    更令宋秘書郁悶的是,祁景燾也沒有什么下屬職工的姿態,在朱副總面前那份坦然和灑脫令他無語。人家領導看得起你是有風度,你特么的真當自己是什么人物了?信息中心小程序員一枚而已。

    屁股決定腦袋,宋育石不再是以前那個默默無聞的烤煙科技術員。他現在考慮問題的角度,已經從大領導秘書的視角看世界了,自然看不慣祁景燾那種超然的態度。他還以為是下縣份陪那些站股長吹牛聊天?真是不知天高地厚,難怪只能做個小程序員。

    更令宋秘書無語的是,祁景燾說起信息化運用的效果和下一步改進提高的設想和建議,那個全面、那個系統、那個嫻熟。整個應用體系在他嘴里娓娓道來,講解的條理分明,各個獨立運用系統之間都能融會貫通,實現的手法和技術手段環環相扣,信手拈來。好像,那些復雜的業務和令人眼花繚亂的數據就是他手中的積木,想怎么搭建就怎么搭建,想怎么搓揉就怎么搓揉。

    祁景燾現場演示所說的烤煙管理信息系統整合方案,比他當初聽來那個不完整的設想完善多了,也更加高明和實用。領導看祁景燾的眼光都變得賊亮賊亮的,好像發現什么瑰寶似得。

    后悔啊,自己應該提前去信息中心找他好好談談,聽聽他真正的設想和規劃,或者讓他提交一份書面報告得了。至于陪同領導實地考察,給領導當面匯報,這種出頭露面的事情就沒必要讓他來了,真特么的多此一舉啊!

    大領導抓的是大事,今天早上第一站來到峨縣煙草公司,現場觀看過烤煙系統信息化運用情況,聽取縣級公司信息化建設專管員祁景燾的專題匯報,工作就算是告一段落。朱副總與陪同的峨縣縣政-府相關領導轉移戰場,去縣政-府暢談今年的烤煙生產規劃去了。

    祁景燾這位專業技術人員就沒人管了,也沒人通知他去參加什么活動,下一步要干什么,該干什么?祁景燾自己也自覺,自己的工作已經告一段落了,沒人招呼,就沒跟著大領導去縣政-府聽報告。他非常自覺地呆在峨縣公司消磨時光,等待領導的召喚。公司的主要領導都陪同朱副總去縣政-府,公司里也沒剩下幾個像樣的領導坐鎮,開始有放羊的嫌疑。

    祁景燾在峨縣煙草公司,勉強算得上是對口的工作人員只有拔開榮。信息化在縣公司興起,計算機專管人員的地位也水漲船高。拔開榮這小子現在升官了,被提拔個辦公室副主任的職務,掛在公司辦公室繼續管理峨縣公司的信息化建設。

    “拔絲,什么時候升職的?”祁景燾喝著微微有些苦澀的本地產云霧山綠茶,有一搭無一搭地和拔副主任聊天。

    “嘿嘿,還不是托祁老師的福。去年集團公司下發加強信息化建設管理的文件,我們這些計算機管理員都弄了個待遇,算是有行政級別啰。”拔開榮表情依舊憨厚,笑容還有些靦腆。

    “托什么福,信息化運用是大勢所趨,早就應該設置個專門科室。哪像現在,掛在辦公室,掛在財務科,掛在烤煙科的都有,搞的不倫不類的。”祁景燾還在為沒一個信息化專業對口部門不滿。

    “能設立專門科室當然最好不過,不過,縣公司人員有限,不可能像集團公司分那么細致。特別是易們公司才三十多人,全部分配下去當站股長都不夠。你知道易們公司的老顧一個人擔任幾個職務?”

    “烤煙股股長,煙技站站長、最多再加上副股級的信息專員。呵呵,老顧干那么多職務,還不是拿一份***的工資獎金?”祁景燾笑笑。各個縣公司的烤煙栽種面積和卷煙銷售任務不同,人員編制也不同,崗位設置自然也不盡相同。

    “老顧現在還擔任人事股股長。不過,只有烤煙股那邊有兩個兵,另外三個部門都是他一個光桿司令負責。”拔開榮不知道是羨慕,還是幸災樂禍,表情怪怪的。

    “呵呵,能者多勞嘛,老顧負責的業務范圍快趕的上他們劉副經理了。還是你們縣公司幸福啊,人人都可以當領導。”祁景燾不以為意地說笑著調侃已經是領導干部身份的拔開榮同志。

    縣公司這種情況不止一個地方存在,還不是干部能上不能下鬧的。各個縣公司的人員編制不同,人數比較少的縣公司,如果按照人數最多,業務科室最齊全的塔區公司那樣設置科室,全公司正式員工都安排成部門領導還不夠數,總不能讓每個人都成為有行政編制的領導干部吧?

    有些上級對口業務工作必須有部門編制,比如公司辦公室,財務股,人事股,烤煙股,專賣辦,銷售股等,有些屬于臨時科室,這個時候就需要有個部門領導出來挑頭兼顧。縣公司領導不打算再提拔普通員工擔任部門領導,只好從已經是部門領導的干部當中找個人兼職。

    比如易們縣公司的計算機管理員顧錦超,他本身真正的職務是烤煙股股長,現在兼任兩個股級、一個副股級職務,負責四個上級對口部門的工作。

    易們縣公司只有37位正式編制員工,如果按照塔區公司那樣設置業務科室,加上他們分散在各個鄉鎮的煙區,必須設立的十一位煙葉收購站站點長,他們需要配置的領導干部差不多是四十六人,他們所有正式職工全部當部門領導都不夠。

    實際情況,當然不能那樣干了,官兵比例已經遠遠小于1:1。如果大家都領導了,在一起工作誰說了算?有新的崗位空缺出現,只能讓一些部門領導兼職。這樣兼職的部門領導不止老顧一人,也不止易們縣公司存在這種情況。

    干部能上不能下,對已經當上領導,享受干部待遇的人來說非常幸福。鐵飯碗換金飯碗了,這碗飯吃的安逸,吃得長久。

    特別是南煙這種三合一的企業,在縣公司這塊既是事業單位煙草公司,又是政-府職能部門煙草專賣局,本來就兩位一體。98年南煙工資制度改革以來,領導干部和普通職工的身份差別和享受到的待遇是非常大的,僅僅從工資獎金收入來看。普通職工,例如祁景燾這種標準的5a崗位職工,和拔開榮這種7c崗位副股級小領導,7c崗比5a崗的年收入差不多要翻倍。

    更何況,有行政職務的還有那么多隱形的福利待遇。在縣公司,只要當個站股長,車輛可以配備了吧,吃飯、喝酒、唱歌跳舞有地方報銷了吧?縣公司那些部門領導們的小日子過得滋滋潤潤,著實令集團公司那些部門職工羨慕嫉妒恨。

    工資收入的差距對于祁景燾根本不是個事兒,他暗自警惕,自己的私營企業可不能搞成這樣,干活不看能力看資歷和職務,干部能上不能下。在祁景燾看來,部門領導不能長久占據固定的工作崗位,要不然這個部門就沒什么活力了。但是,也不可能把老資格的部門領導隨便換個部門,繼續擔任其他業務部門的領導,甚至就此作為升遷的資本。

    如果一個人,在同一個崗位上不可或缺,要么是這個人工作能力確實強,要么是這個崗位沒人能夠接手,沒培養出接班人。

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