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    集團公司新調任主管烤煙生產的副總裁朱學楊，根據規定需要配備一位專職秘書，這個事早在春節前就已經在煙草公司所屬那些業務科室范圍流傳開了。

    在卷煙廠，市煙草公司，市煙草專賣局三位一體的南煙集團公司，年前調任的朱副總裁的職務，相當于其他地州煙草公司總經理兼專賣局長的那個位置，也是位高權重的集團公司老總。

    朱學楊是從省公司空降的高層，和現在的總裁一樣，需要從相關業務科室選調一位熟悉業務的專職秘書，這份美差會花落誰家？

    宋育石只是烤煙科十余位烤煙技術人員之一，從滇中農校烤煙栽培專業畢業來到南煙工作，三十老幾的人還常年下基層蹲守。當初，他那些分配到縣級公司工作的同學，熬到他這個年齡，基本上都已經是縣公司煙站站長，或者縣公司科長（其實是股長，現實當中大家都習慣稱科長，好聽。擺顯），升遷最厲害的那位，已經是縣公司副經理。

    到了這個年齡還只是個普普通通的業務人員，中專學歷的宋育石，他晉升的通道也基本上被堵死了。在這個提倡干部年輕化、知識化的年代，他這位三十老幾的中專生，正常情況下想要升遷是沒多少優勢可言的。

    造化弄人，剛剛畢業那些年還是高級人才的中專生，才幾年的時間就淪為底層。他們烤煙科現如今大學本科生扎堆，老宋目前的職稱還依然是農業技術員，助理農藝師都沒能評上。

    噴泉的霧氣使得老宋很快冷靜下來，前面就是科技大樓，要不要進去拜訪一下那位信息中心的同事呢？

    去年烤煙收購季節，正是和那位信息中心的同事一起下鄉，到樺寧那些煙站工作。那些日子，聽他天馬行空的神侃烤煙生產信息化管理手段，還有現成的實現技術手段和解決思路。當時覺得有意思，就習慣性地記錄下那他講述的那些內容。

    年終寫工作總結的時候，本職工作沒什么可寫，他干脆結合多年的基層工作經驗，經過自己的思考，將祁景燾所講的那些內容整理到自己的工作總結，在工作建議部分羅列出來。沒想到，這部分內容，后來居然作為烤煙科年度工作總結中，下一步的工作設想出現。再后來，烤煙科的工作總結居然引起高層的注意，認為這個設想非常大膽，新穎，具有創新性，要求烤煙科拿出具體實現方案。


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