祁景燾和石磊都知道現在公司員工大部分是些什么人組成，農村出身的員工占絕大多數，短視的人不在少數。

    石磊明白就好，祁景燾笑笑：“就是這個意思。我們這家公司今后哪怕發展壯大起來，也不會搞什么上市圈錢的把戲，但是股份的操控是一個道理，甚至比股市還不規范，還容易被人控制?！?

    “那些出資購買到股份的員工不會那么短視吧？”石磊疑惑地問道。滇中高原農貿公司的發展壯大之路是跳躍式發展，公司的未來應該是前途一片光明，財源滾滾那種金母雞模式。公司員工成為股東，手里持有一定比例的公司股份如同養了一只會下金蛋的金母雞。那是細水長流，年年有分紅的原始股，這個賬大家都會算，這個道理大家都懂啊。

    “怎么不會？這個和炒股是同一個道理。我們舉個例子，你這次讓出29%的股份，假如現在價值100萬，按照對公司的貢獻大小分配給公司員工，他們總計出資100萬就可以購買到自己手中。按照公司今年的業績，年底這部分股份可以分配50萬紅利，他們的手里的股份就增值到150萬。假如這個時候有人愿意出300萬，甚至500萬從那些持有公司股份的員工手中收購他們持有的股份，你說會不會有人心動？”祁景燾化繁為簡地舉例子給石磊解說，他這個所謂的例子已經非常接近公司利潤分配的實際情況了。當然，那是如果有其他股東存在的情況下，公司必須分配紅利的前提下發生的情況。

    “呵呵，這個就不好說了。”石磊苦笑著回答。他更清楚公司員工當中大多數人的情況。都是些農民，有幾個人搞得懂公司經營管理背后那些貓膩。利字當頭，千鳥在林，不如一鳥在手。相對祁景燾和石磊而言，即使公司股份分配到手，他們只是些小股東，在實際經營管理上他們也插不上手。對于他們來說，不過是手里多一一份工資獎金福利之外的分紅而言。這家農貿公司能存在多長時間，發展潛力的哪里，不可能都對他們進行說明和承諾，他們也不可能像石磊和祁景燾之間相互充滿信任和信心。

    “對啊！今年我們分配出去29%給和我們創業的員工出資購買，那些股份就是他們的。即使我我們制定限售條款，我們有優先回購權，真遇到惡意收購，我們也無法即使回收那些員工手里的股份。我們兩個是公司大股東為了公司的長遠發展發展考慮，今后公司又擴充了，又有新員工進來，我們是不是又要分配股份給他們？如果再分配出去5%，或者更多股份出去，用不了幾年，我們兩個手里還剩下多少股份，員工手里有多少股份，別人有目的收購的又會有多少?”祁景燾考慮的更長遠。

    “呵呵，等公司發展真正發展壯大那天，說不定我們兩個就出局了？”石磊恍然大悟，搖頭苦笑，好人也不是那么好做嘀。

    “如果我們持續不斷地把我們手中的股份賣給新進的員工，雖然可以得到一大筆錢，但那些賣出去的股份就不受我們控制了。如果真有人持續收購那些零散股份，按照股份制公司章程，我們兩個遲早出局。到時候我們怎么辦？就這么拱手相讓還是另起爐灶？

    所以，我寧愿一分錢不要，把你讓出來那部分股份按照某種比例，由公司懂事會評審后分配給公司員工作為干股持有。他們只有分紅權，沒有股份支配權。公司員工在公司工作期間，或者退休后一定時間段以內，可以每年根據員工貢獻大小或者其他原因調整分配到一定股份，享受到工資收入之外的公司紅利，卻不能帶走和支配公司股份，也不能轉手倒賣公司股份。這樣做，不論公司今后如何發展，規模達到什么程度，效益如何？這29%的股份就足夠作為公司員工持股使用了?！?

    祁景燾對自己看到那份資料里說到的虛擬股份分配方式越來越有信心，覺得自己找到一條解決公司員工忠誠度和公司隱患的好辦法。

    “老表，這種持股方式沒聽說過，好像與那些國企改革的職工持股方式不是一回事。這個虛擬股份該如何炒作？”石磊考慮的更實際，不像祁景燾那么天馬行空，務虛不務實。

    兩位公司的實際股東商議完畢，就股權分配達成取得一致意見后，員工持股該如何執行，有些什么政策和法律依據，如何制定職工持股方案？這些，祁景燾和石磊兩位股東就不知道了，需要更多的公司高管介入討論。

    股權變更和職工持股，這些都是公司機密，現在只是兩位公司的大股東有這么一個初步的想法，是好是壞還不清楚，祁景燾和石磊不會傻呼呼地將這些事情讓公司員工參與進來討論。

    滇中高原農貿公司目前最核心的管理層人員有限，祁景燾、石磊、張靜蕾、蘇敏四個人而已，再加上祁景燾的私人助理徐曼麗，他們五個人就能決定滇中高原農貿公司的重大事項。私營企業，又不是什么上市公司，公司內部搞個職工持股方案老板說了算，哪來那么多民主決策？

    三位公司高管被邀請到石磊辦公室，聽完祁景燾的解說，蘇敏笑兮兮地說道：“剛才在隔壁就聽到你們兩個吵吵鬧鬧的，還以為你們兩老表在爭公司的股權。是那種只能共患難，不能同富貴的人，害的我們白白擔心半天。沒想到，我們祁老板大氣，石老板也如此君子，兩位大老板如此仁義，我們這些小員工有福氣了?！?

    張靜蕾也笑容滿面地說道：“自古以來，都是共患難容易，同富貴難。兩位老板高義，我們這些小員工也有發財的一天。呵呵，適當的員工股權激勵有利于公司的長遠發展，增強公司員工的凝聚力和工作積極性，留住有用的人才。不過，我不需要公司的股份，我當時來公司不是為了錢，是閑得無聊過來幫你們忙的?！?

    “張姨，您跟著我們一同創業，也算是和我們共患難了。公司現在發展壯大了，我們兩位老板發大財，身家千萬了，你們這些公司創業者和業務骨干依然干巴巴的拿份薪水說不過去?！逼罹盃c誠心誠意地說道。

    張靜蕾擺擺手，面色一凝注視著祁景燾嚴肅地說道：“我有退休工資，現在又多拿一份高管工資，足夠啦。員工持股是件好事，更是件大事，你們多考慮下其他有貢獻的員工就行。不過，你們兩位老板要掌握個度。作為滇中人，春城吳井橋的傳說不會沒聽說過吧？連神仙都在感嘆世人的貪得無厭，說出‘天高不算高，人心比天高。請水當酒賣，還嫌豬無糟。’這句感嘆。人的欲望是無法滿足的，工資獎金也是希望越來越多。即使要搞員工持股，也要一步一步來，不要把那29%的股份一下子分配出去。”

    “天高不算高，人心比天高。請水當酒賣，還嫌豬無糟。春城吳井的傳說，是個什么傳說？”徐曼麗懵懵懂懂的問道，春城那個吳井橋她知道，可是那個什么神仙的傳說沒聽說過，還有這么一首有趣的打油詩。

    張景蕾笑呵呵地看著懵懵懂懂的徐曼麗和若有所思的蘇敏說道：“現在開會，不是講故事的時間，過后再說?！?

    這個故事祁景燾知道，他也沒空給好奇的徐曼麗說故事，眉頭一凝，他聽出張靜蕾善意的提點：“張姨，您的意思是不要搞全員持股？”