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    當然，與上一次被動等著出租車手續升值不同，現在世紀房地產公司已經注冊，100萬的土地首付款也交到了財政。

    盡管后期資金資金現在還是未知數，不過箭在弦上不得不發了。

    無論是大公司還是小公司，創業初期，無外乎“人、財、事、物”四件事。

    拉自己父親和自己姨夫入伙的時候，陸阡陌跟他們說得很清楚。

    人由他來管，特別是公司中層以上員工入職，全部由陸阡陌一個人拍板；

    公司的財務，由陸阡陌的父親陸長安全權負責；

    外面需要公關的事，由陸阡陌的姨夫李永財去打點；

    至于公司大大小小物品采買，則由陸阡陌新聘用的辦公室主任、就是之前的鹽場幼兒園副園長劉芳負責。

    說起鹽場幼兒園的職工，多少令陸阡陌有些意外。

    拍賣土地之前，他已經跟這三十二名職工談好了，只要脫離鹽場，加入世紀房地產公司的，月工資由之前的三百漲到五百，并且簽訂三年勞動合同。

    可真到了簽訂勞動合同的時候，三十二名職工中有十四名，寧愿回鹽場在一線干體力活，也不愿意留在民營公司。

    就這樣，三十二人只留下了十八名。

    說實話，愿意回到鹽場員工到一線工作的，都是吃了幾十年大鍋飯的那些人，擔不起在民營企業工作的風險。

    他們的離開，對于創業初期的陸阡陌來說，其實是個利好。本來，他還考慮組建個物業公司，消化這些人員。

    現在，成立物業公司倒是不用著急了。

    留下的十八人，分為兩類。

    一類是年齡比較大，快要退休的人員。

    這些人看中的是世紀房地產公司給的高福利反正離退休就兩三年了，多掙一年錢是一年。

    就像副院長劉芳這樣，就剩三年退休了，如果回鹽場一個月頂多五百元，而留在陸阡陌這，做了辦公室主任，工資給到了一千二，干一年頂上兩年。

    就算不穩定，簽了三年合同，公司也不至于一下就不行了。

    另一類，則是這兩年從幼師分配來的小姑娘，鹽場的那點工資確實干夠了。

    這些小姑娘年齡都在二十二三歲，文化素質高，長得也不錯，特別是在大型國企工作過，更懂規矩。
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