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    直接走到了大殿最中心，拿出了一卷科舉制度的構想報告。

    “大秦疆域遼闊，人口眾多，這么大的人口基數，人才肯定更多，可是為什么如今良才青黃不接呢？這么多年來，人才選拔制度卻全要依賴舉薦，還要看人家有沒有錢財呢？這是純純的倒行逆施。”

    這番話說的確實不錯。

    秦朝選拔官吏有三種標準，第一種就是看他有錢沒有。

    家境殷實了，做官也能夠相互照顧，上下級都能分點錢。

    第二種就是舉薦，舉薦的人需要有些本事拉一些自己家里面的人上來，什么七大姑八大姨的兒子等等。

    這樣就很容易催生出來一些門閥，這些人的聯系緊密，拉幫結派的，整天都是抱著黨同伐異的態度辦事。

    這就很容易催生出來一些腐敗，還會對整個帝國的制度造成極大的危害。

    如果一整個部門里面全都是一家人，那這個部門的規章制度就形同虛設了。

    大家想做什么都做什么，謀利了以后分點錢，大家都睜一只眼閉一只眼就過去了。

    最后一種更狠。

    世襲制！

    這種制度更是離譜，很多以前立過功的官員后代，他們的孩子就算是什么才能都沒有，依舊可以混到官位！

    其實大家都心知肚明，可是大家都在一個朝廷混飯吃，只要這種制度不不變，說句不好聽的，即便改朝換代，他們家族依舊能屹立不倒。

    可是對于平民百姓來說，學習無路，仕途無門，這些就造成了極大的人才浪費！

    離坎想讓這個國家變得更好，就要徹底根除這種制度！

    那就向前推進幾百年的時間，讓他們先進入到科舉時代。

    “開展科舉制，用考試來劃分所有人的機會，我們只需要做一件事，公平！”

    “這樣不管是寒門弟子還是鄉間農夫，都能夠獲得機會進入朝廷，也能拓寬大秦的收納渠道，

    可謂是功在千秋！”

    整個朝堂上的人全部都被離坎給帶了過來，之前離坎的追責，現在面對離坎的提議已經是小巫見大巫了。

    現在離坎所說的事情直接牽動了他們最根本的利益。

    一個當官的人，尤其是在他們這樣的封建王朝之中當官最重要的是什么？

    其中肯定有一條是提攜自己的親朋好友，組建自己的勢力，讓自己在官場之中站穩腳跟！

    俗話說得好，一人得道，雞犬升天。
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