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    經(jīng)過一段時間的內(nèi)部整理，Han  Shin綜貿(mào)也算是正式完成了年后的所有人事調(diào)動。

    塵埃落定后，就是公司這座龐大機(jī)器的各種新零件開始磨合的階段了。

    有人被調(diào)到了陌生的部門，也有人從天而降，成為了新的頂頭上司。

    其中，營業(yè)部門的人事安排最受矚目。

    畢竟，從國外直接平調(diào)回來一位部長級的中層管理人員，這可是十分罕見的情況。

    很多Han  Shin綜貿(mào)的老人都清楚安世權(quán)的性格，知曉對方就算是能力平庸，那充足的野心卻也足以成為他忠心的保障。

    這是一條特意從外面牽回來的“惡犬”。

    哪怕不少人私下認(rèn)為安世權(quán)頂多算是一條年老體衰的老貓，連斗犬都算不上，但這也不妨礙旁人對他的關(guān)注。

    于是，跟隨安世權(quán)一同來到總部的林深時兩人也就順理成章地分享到了一部分的注意力。

    梁恩彩還好說，不過就是一個女秘書，除了外貌和工作能力外，不值得留心，然而林深時卻不同。

    那張年紀(jì)輕輕的臉孔，落在許多有心人眼里，顯得格外扎眼。

    營業(yè)五組新來的那位林深時林科長，究竟是一位什么樣的人？

    最近這個話題在Han  Shin綜貿(mào)底層職員中間非常流行。

    誰讓對方不僅是外國人，還是公司總部中最為年輕的一名科長。

    背景說和陰謀說接連不斷，還有人開始詬病林深時的目中無人。

    他們多次在公司外面碰到過林深時，本著禮貌向他鞠躬問好，結(jié)果很多次，林深時都像是根本沒看到他們一樣，直接無視地走過去。

    不過，奉伽綺的想法倒是完全相反。

    說實話，一開始認(rèn)識的時候，奉伽綺也覺得林深時的性格有些古怪，但在后面的相處中，她很快就發(fā)覺，自己最初的看法是錯的。

    她感覺林深時是一位相當(dāng)稱職的上司，雖然對底下職員要求會嚴(yán)格一些，比方說要求他們即便不能穿公司的職裝，在上班時間也要戴好員工證，但大家基本上都沒什么怨言，因為林深時指出的錯誤和改進(jìn)方法都是正確的。

    作為一名初來乍到的外籍科長，林深時進(jìn)入總部后的表現(xiàn)十分平靜，就好像真的只是換了一個地方辦公，一切的行動和他在國內(nèi)時沒什么區(qū)別，他并沒有去刻意為難手底下的韓國職員，也不和公司的其他人過多接觸。

    他就像是一個游離于公司之外的人。

    這就是奉伽綺心里面對林深時做出的判斷。

    她認(rèn)為林深時是一名好職員，工作認(rèn)真而且為人低調(diào)，就是有一點不太好，太冷漠了。

    算起來，林深時在營業(yè)五組也待了半個多月的時間，就連奉伽綺這個可能很快就要離開的實習(xí)職員都和五組的大部分職員搞好了關(guān)系，林深時作為頂頭老大，卻從來不參加小組的聚餐，更不和職員們過多接觸，搞得每次都是都慶洙都代理來出面安撫。

    孤僻、不合群，類似的字眼都能冠在他頭上。

    尤其是那張平時沒什么表情的冷靜臉龐，更給人一種生人勿近的感覺。

    有時候奉伽綺真的覺得，或許在林深時的眼中，他們所有人都和公司以外的路人沒什么差別。

    她是知道的，林深時應(yīng)該是那種對于不在乎、不上心的事物就毫不關(guān)心的類型，所以才會屢次三番在公司外面對那些職員視而不見。
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