第(1/3)頁

    楚凡仔細想了想，為何自己和孫群的票數這么高？

    原因說簡單也簡單，歸根到底都是因為人性。

    技術部50名員工中，誰不垂涎經理之職？

    其中一大部分員工的第一反應，并不是真的推選優秀，而是先干掉最大的競爭對手。

    最大的競爭對手，無疑是朱慶生。

    朱慶生越是二把手，越不能投他。不然他得了幾十票，直接碾壓性獲勝，我們就沒機會了。

    但如果不投給朱慶生，投給誰呢……

    投給自己吧，不太合適。

    所謂的不記名投票，也就是個形式。說不定紙條上都有記號，會議室到處也都是監控，齊總若想要查出誰投給了誰，有的是辦法。

    所以大家都很謙虛，不投自己。

    那就投給一個最沒競爭力、最沒存在感的人吧。

    楚凡和孫群就是如此，他倆無論如何不會成為對手。

    他倆工作不到一年，能力平平。就算所有人都投票給他倆，齊總也不會讓他們上位，畢竟資歷實在太低。

    …………

    這就好比是競選班長，全班同學都想當班長。

    每個人都不希望支持自己的對手，索性就把票投給倒數第一。

    而技術部總共50名員工，當然不會都這么想，不過十來個是有的。

    另外，可能還有個別人惡趣味，隨便寫了“差生”的名字。

    總之這部分票數，足以把楚、孫二人推進前五。

    …………

    “好了，我的演講完畢，謝謝大家！”

    主講臺上，汪秋曼款款下臺。

    她的演講很不錯，不但展示出了自己的優點，也表明了自己團結同事的決心，表現出了足以擔任經理的能力。

    朱慶生在臺下暗暗咬牙，心中罵道：

    一個個老陰嗶，嘴上說著支持我，心里其實都想往上爬，不然怎么會演講得這么好？

    “接下來，有請朱慶生同事上臺演講！”女秘書高聲宣布道。

    朱慶生當即整理好表情，滿面春風地走上主講臺。

    他雖然得票第四，但依舊信心滿滿。
    第(1/3)頁