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    周三，是百貨大樓員工培訓的第七天，也是所有員工第一期培訓結束考試的日子。

    上午正常培訓，下午時間用來考試，他們進行最后一次體能訓練的時間，林巧會將試卷全部批改出來，并統計所有人的最終得分。

    另外，她要跟賀聞軍、于會計共同篩選出超市區要留下哪些人，留下的人各分配到什么崗位上去。

    林巧看著手上名單，嘴巴微微抿著。

    就在今天中午，小姑喬秀來找她了。

    林巧知道喬星月一再強調，不能任人唯親，新百貨也絕對不能出現人浮于事的現象！

    所有能夠上崗的人，必須具有與該崗位相匹配的能力，絕不能出現德不配位的現象。

    但小姑一再請求……

    不僅是小姑，其實大姑也跟她打過招呼。

    來參加培訓的人都知道，林巧在人事分配上說得上話，大姑小姑近水樓臺，又怎么可能不打招呼？

    “林老師？”賀聞軍看林巧出神，喊了她一聲。

    林巧忙抬起頭，“哦，說到哪了？”

    “目前仍在培訓的有182人，綜合評分合格的有154人，我們超市區總共有56個崗位，你跟他們接觸得多，你看著給他們分配一下崗位？”賀聞軍又說了一遍。

    林巧只能硬著頭皮看著手上的名單。

    “張強、劉玉濤、馬海民、付國強、景松、林玉良、賀家貴，還有……牛壯吧，這幾個男孩子平常表現看來都比較有責任心的，做事也很認真，哪怕是一件小事也沒見他們敷衍過。”林巧說。

    賀聞軍點頭同意。

    林巧又開始選收銀員。

    十臺收款機，共計要選20個收銀員，這些收銀員最重要的就是學識，林巧從綜合評分較高的女孩子里面選擇，她最終選定24人，其中4人可以選進辦公室。

    然后食品區、百貨區各選5人，生鮮區包括水產、肉類、果蔬、速凍等，區域較大，選出員工14人。

    “區域組長、辦公室人員，還請賀總親自從這些員工里面篩選。”林巧選完，對賀聞軍說。

    賀聞軍點頭，“暫時把他們留下，下期培訓結束之后再決定哪些人擔當中層領導。”

    終于選擇完畢，林巧松了一口氣，她看著手上打了許多對勾的名單，還有些發怔。
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