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    這時候左明思考的時間就更長了。

    他是一流大學畢業不錯，但是前幾段工作都沒有給對得起他學歷的職位，做的都是一些雜事，在管理人員上面沒有過很足的經驗。

    他暗暗了一下牙，然后深呼吸，是自己平靜下來，然后按照自己的目前想法回答：

    “馬上開始組織新的招聘吧，如果暫時找不到，可以先招些臨時工來頂著，或許找自己的幾個朋友過來幫一下忙先。”

    陳強東聽到他的回答，證實了自己的猜測，管理方面太欠缺了。

    然后他說道：“這是治標不治本的方法，因為我們炸天記的對家比較強悍，所以類似的事情可能會時常發生，我們的店長需要很急的應急能力還有豐富的管理經驗。”

    “要預防此類事情再次發生，就要讓店內形成一套完整的管理系統，也就是說不管哪個崗位的人走了，其他的員工都可以各司其職，完成好自己的工作。”

    “而且店長本身要有頂崗的能力，也就是時候如果不小心走了一個中工，中工暫時找不到人，你就得能自己上。”

    左明聽完后，良久，才點點頭，此時也意識到了自己的不足。

    他一直以來都比較高傲，看不起自己就職的餐飲店和店里的老板，偏偏自己又沒有創業的資本和能力，所以只能屈居人下。

    但是又聽不見別人的意見，所以才輾轉這么多的公司都沒有定下來。

    換句話說就是覺得除他之外其他人都是傻逼，說的話他都聽不進去。

    可是被問到這個問題后，他才意識到自己在管理上還有很大的不足，之前在多家餐飲店里工作的時候，沒有注重積累這一方面的知識。

    而陳強東的回答也是他意想不到的。

    這個老板本身就給他很好的印象，因為他也看過報刊上這人的專訪，先不說他說出這種話是真心話還是意圖給自己創建立一個人設用來吸引顧客或者打出自己的品牌。

    就看最后的結果，陳強東這個人就不是個簡單任務，而且他還這么年輕。

    他一向信奉那句話，“不管白貓黑貓抓到老鼠就是好貓”。

    所以看完那個采訪后，他對陳強東是很崇拜的。
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