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    他抬起頭來問道：

    “看到你曾經在三家餐飲店工作，而且每家餐飲店工作時間都不足一年，跳槽比較頻繁，那么你跳槽的原因是什么呢？

    從上一家公司離職的原因又是什么？”

    盡管陳強東對這個面試者的印象非常好，但頻繁跳槽確實是他的一個致命致命點。

    這說明這個面試者不太安分，說好聽的對于就職環境或者其他方面要求很高，說難聽的就是眼高手低。

    左明被問到這個問題后也是思考了半響，不過這一次思考的時間要久一點。

    他臉上露出一個有點為難的笑容：“似乎每次面試都有公司面問我這個問題，但是我至今都不太清楚要怎么回答?！?

    “如果說是我看不起我就職的公司，那會顯得我特別自大狂妄，但我確實是這樣想的，我就職過的幾個餐飲店?！?

    他頓了一秒，覺得說自己就定的餐餐飲店的壞話好像不太好，然后他換了一個委婉一點的說法。

    “我對公司的企業文化和老板人品的要求比較高，因為有一些老板他不太在乎公司的口碑或者形象，他們的著眼點都在利益上面，只要有足夠的利益，他們就可以做很多或許是不好的事情。”

    “但我可能因為那時候初出茅廬，所以不太能接受這樣的事情，盡管是現在我也可能不太接受得了，所以我就離開了。”

    “有些是因為就職的環境還有同事之間的氛圍不太適合我。”

    “我喜歡單純一點工作的環境。”

    “另外，我認為公司和和求職者是雙向選擇?！?

    “但其實更多人認為是公司對求職者的單向選擇，所以在面試的時候我們只能輸出自己的信息，而不能向面試官獲取的信息。”

    “也不能了解到他們是一家怎么樣的公司，追求什么樣的企業文化，也了解不到公司老板的品性。”

    “而如果我們要打聽這些事情就要花費大量的時間和精力，所以從這個程度上來講，這對于我們面試者是不公平的?！?

    “經過這么多次的工作后我自己積累了一些經驗，如何快速且便利的獲取公司的企業文化和老板的系那個高特點。”


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