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    在這種所有人都要仰仗著老板的鼻息才能活得更好的時候。

    老板的地位是不是自然而然就變高了。

    老板的小日子自然就變得滋潤起來了。

    反倒是假如讓員工們彼此和諧共處、沒有什么矛盾。

    一群下屬成天沆瀣一氣、私下里打交道的話。

    那老板可就開始吃不香睡不著了。

    這萬一他們要是那天商量好了，聯合起來要鬧加薪。

    不加工資就集體罷工的話，老板豈不是要吃大虧？

    所以這就是為什么往往只有小公司小團隊，老板才會希望員工們團結一心的緣故。

    真正當公司走上正軌了，開始要區分出職位級別高低的時候。

    老板就喜歡搞人才制衡那一套心術手段了。

    時不時提拔扶持一兩個新人，敲山震虎地嚇唬一下老人。

    時不時又幫著老人撐腰坐鎮，讓年輕員工收收氣勢別太放肆。

    這里頭的處事方式，其實就是種花國幾千年歷史流傳下來的管理學的真正學問所在。

    并不是說去學幾年工商管理，學會了一點西方傳進來的制度化管理、彈性化規則的皮毛，就可以明白其中內涵的！

    管理，歸根結底是在和人打交道。

    把握住人心和人性，才能無往不利！

    聽到陳子平這樣一點撥，李悠悠也終于明白過來了！

    到了此時，她也終于醒悟過來。

    這次店鋪內店員間的矛盾，其實主要還是要看身為老板的她處理得好不好。

    若是能圓滑地處理過去，那不僅不會對奶茶店有損害，反而還可以起到促進的效果！

    李悠悠若有所思的點了點頭。

    覺得一下子好像明白了很多的道理！

    她不由得抬眼朝面前的陳子平望去，眼神中滿是驚訝！

    李悠悠覺得自己好歹也算是出身于豪門大戶的大家閨秀了。

    從小到大接觸到的都是些家里富有資產的有錢人。

    不管是她父親那些生意上的合作伙伴，還是來家里匯報工作的公司下屬。

    嘴里說的，話題聊的，那都是商業上的事情。

    用網絡流行的一句話來說，那就是高端大氣上檔次的話題！

    可是天天耳濡目染的李悠悠。

    都仍然沒有領悟過來這些當老板的“不傳之秘”！
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