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    至于為什么選擇年輕人？

    在荀澤看來，年輕人更有活力，想法更加天馬行空，對于游戲設計來說，這些都是不可或缺的。

    年輕人缺少的只是經驗跟閱歷，但這些并不是特別重要。

    荀澤會給他們提供成長的空間跟時間，也會把他們培養好。

    并且荀澤還自信，有他掌控全局跟節奏，完全不用擔心手底下的年輕人會像是脫韁的野馬般，一發不可收拾。

    而且剛踏入社會的年輕人，會更加聽話一些，也更愿意遵守規則。

    不像很多老油條，不僅擅長偷奸耍滑，還喜歡陽奉陰違。

    荀澤想要的是能幫他分擔壓力的大將，不是混吃等死的蛀蟲。

    很多應屆畢業生見狀，都不用多想就把自己的簡歷發過去。

    在他們看來，只要能夠被荀澤相中，跟著星原游戲開發工作室一起成長，肯定比在一些公司中打雜要強上許多。

    當然，也有很多投簡歷的人就是湊個熱鬧，或者說將這次招聘當做是摸獎的。

    因此他們的簡歷是千奇百怪。

    有除了名字外，其他個人信息都是加密的，估計是怕隱私泄露吧！但你連個電話都不留，要怎么聯系你？漂流瓶嗎？

    有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來上班后要整個神臺把他供起來。

    有的簡歷看起來，不像是求職，反倒像是相親的。

    有借著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！

    還有人在離職原因中，寫的是“公司倒閉”。

    問題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。

    看著這些人的簡歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做游戲還要累。

    好在除了這些明顯不合格的簡歷外，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那么一回事的。

    荀澤挑挑揀揀后，選中了差不多二十幾個人，讓他們來一趟工作室，先進行一輪筆試后，再根據成績進行下一輪面試。

    雖然這樣會比較麻煩，工作量也比較大，還會耗費不少時間。

    但是荀澤可不是想撈一筆錢后就跑，他更看重的是未來的發展。
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