第(2/3)頁 生產隊的驢也不敢那么使啊! 不加班、不拼命,你還想拿五千高薪? 笑死。 做夢去吧。 因為普通工人普遍沒有傾訴的欲望和發聲的平臺,這就導致,我們在網上看到的幾乎都是工廠老板們的訴苦,講什么‘我們太難了,真的招不到人’、‘現在的年輕人不能吃苦’……等等。 而釘子工廠卻是截然相反。 只要你能通過技能測試,就能成為釘子科技的一名正式員工。 沒錯,就是員工! 從性質上講,員工和外包是存在天壤之別的。 員工有五險一金和各種福利保障,也有獎金和各種優惠,外包什么都沒有。 自從釘子科技崛起這一年來,光是釘子工廠內部的工人,就突破了10萬人! 這些人,沒有一個是外包! 這個規模已經非常大了,要知道,哪怕是國內的工業巨頭比亞迪,旗下工廠的工人總量也才不過20萬人而已。 而其中的外包工,至少占據八成以上! 養一個外包、跟養一個員工所付出的成本,是完全不同的。 釘子雖然研發投入并不多,但人員薪資方面的成本,卻是一點也不小,足足占據了總盈利的65%以上! 對于員工們來說,釘子對他們好,他們自然也會拿釘子科技當自己的家。 前不久。 有一家國內著名的工廠,為了打壓釘子,特意找到了一群因為各種原因離開釘子的員工,想讓他們出面作偽證,控訴釘子剝削的丑惡嘴臉。 結果呢? 哪怕是被釘子開除,這群人也沒有一個說釘子不好的。 這群人不信邪,又跑去調研了一番,最終一點關于釘子的黑歷史都沒有拋出來,只能含恨作罷。 由此可見,釘子員工的凝聚力究竟有多么強。 在釘子工作,通常都是以小組的形式完成工作任務的,一個小組的人數從5人到20人不等。 取得了成績,釘子規定,獎金必須所有人一起分。 哪怕是個沒幫上忙的新人,也有資格享受團隊的成果。 當然,未來他的成果也要被大家享受。 為了讓新人盡快‘挑起大梁’,同組的老員工們也會盡全力教導,幫助新人快速適應工作,因為這關乎到他的切身利益。 這種模式下,培養出來的員工都具有極強的團隊責任感和執行力。 至于偷懶摸魚…… 抱歉,你得先過你隊友那關。 當然,這一切的前提都是……釘子給的實在太多了! 在釘子科技,每周的任務都是羅列清楚的,你們小組要是牛逼到能一天干完,剩下的六天帶薪休假、直接躺平也沒人管。 正是這種人性化的制度,以及強大的造血能力,讓釘子獲得了一大批能獨當一面的優質骨干。 他們的存在,也是釘子能高效運轉的保障! “走吧,我們先去看看新的石墨烯產線……” 望著機器轟鳴的工廠,羅離心中也是一動。 兩人齊聲:“好。” …… 另一邊。 一棟軍工樓內,一群人忙做一團。 之前,釘子科技按照規矩,把軍用運輸車的相關研發資料送到這里接受審批,軍工樓的領導隨后便收到了上面的指示,要求務必重視來自釘子科技的報告,一旦發現,務必要第一時間呈報。 軍工樓的眾人心中驚疑不定,就連那位領導也是有些摸不著頭腦。 上面直接提走了研發檔案不說,還要求第一時間呈報釘子科技的后續報告? 這是搞什么? 居然能得到上面這么重視?難不成……是搞了個新式導彈? 嘶—— 當然,盡管心中再不解,他們也只會下意識的服從命令。 可他們沒想到的是。 僅僅隔了三天,他們就在一次收到了釘子的任務匯總報告…… 當軍工樓的審批人員看到‘釘子科技’的署名后,當場就嚇了一跳。 這幾天,釘子科技的名字,在軍工樓可謂是名聲大噪。 作為一家私營企業,竟然在短短的一個月之內,就研發出了一款讓上面也贊不絕口的新式軍車,甚至能得到上面的提檔待遇! 這在以往,是根本不敢想象的。 正當大家還沉浸在釘子帶來的震撼中時,僅僅過去三天,居然又收到了來自釘子的任務報告…… 又是一個截然不同的項目名稱! 好家伙。 你們這也太快了吧? 三天落地一個項目? 然而他們并不知道,釘子的這款軍用十字狙擊弩,其實早在半個月前就完成了,現在只是在補交材料而已。 接到釘子項目報告的工作人員不敢有絲毫大意,馬上就去跟領導通知。 第(2/3)頁