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    生產隊的驢也不敢那么使啊！

    不加班、不拼命，你還想拿五千高薪？

    笑死。

    做夢去吧。

    因為普通工人普遍沒有傾訴的欲望和發聲的平臺，這就導致，我們在網上看到的幾乎都是工廠老板們的訴苦，講什么‘我們太難了，真的招不到人’、‘現在的年輕人不能吃苦’……等等。

    而釘子工廠卻是截然相反。

    只要你能通過技能測試，就能成為釘子科技的一名正式員工。

    沒錯，就是員工！

    從性質上講，員工和外包是存在天壤之別的。

    員工有五險一金和各種福利保障，也有獎金和各種優惠，外包什么都沒有。

    自從釘子科技崛起這一年來，光是釘子工廠內部的工人，就突破了10萬人！

    這些人，沒有一個是外包！

    這個規模已經非常大了，要知道，哪怕是國內的工業巨頭比亞迪，旗下工廠的工人總量也才不過20萬人而已。

    而其中的外包工，至少占據八成以上！

    養一個外包、跟養一個員工所付出的成本，是完全不同的。

    釘子雖然研發投入并不多，但人員薪資方面的成本，卻是一點也不小，足足占據了總盈利的65％以上！

    對于員工們來說，釘子對他們好，他們自然也會拿釘子科技當自己的家。

    前不久。

    有一家國內著名的工廠，為了打壓釘子，特意找到了一群因為各種原因離開釘子的員工，想讓他們出面作偽證，控訴釘子剝削的丑惡嘴臉。

    結果呢？

    哪怕是被釘子開除，這群人也沒有一個說釘子不好的。

    這群人不信邪，又跑去調研了一番，最終一點關于釘子的黑歷史都沒有拋出來，只能含恨作罷。

    由此可見，釘子員工的凝聚力究竟有多么強。

    在釘子工作，通常都是以小組的形式完成工作任務的，一個小組的人數從5人到20人不等。

    取得了成績，釘子規定，獎金必須所有人一起分。

    哪怕是個沒幫上忙的新人，也有資格享受團隊的成果。

    當然，未來他的成果也要被大家享受。

    為了讓新人盡快‘挑起大梁’，同組的老員工們也會盡全力教導，幫助新人快速適應工作，因為這關乎到他的切身利益。

    這種模式下，培養出來的員工都具有極強的團隊責任感和執行力。

    至于偷懶摸魚……

    抱歉，你得先過你隊友那關。

    當然，這一切的前提都是……釘子給的實在太多了！

    在釘子科技，每周的任務都是羅列清楚的，你們小組要是牛逼到能一天干完，剩下的六天帶薪休假、直接躺平也沒人管。

    正是這種人性化的制度，以及強大的造血能力，讓釘子獲得了一大批能獨當一面的優質骨干。

    他們的存在，也是釘子能高效運轉的保障！

    “走吧，我們先去看看新的石墨烯產線……”

    望著機器轟鳴的工廠，羅離心中也是一動。

    兩人齊聲：“好。”

    ……

    另一邊。

    一棟軍工樓內，一群人忙做一團。

    之前，釘子科技按照規矩，把軍用運輸車的相關研發資料送到這里接受審批，軍工樓的領導隨后便收到了上面的指示，要求務必重視來自釘子科技的報告，一旦發現，務必要第一時間呈報。

    軍工樓的眾人心中驚疑不定，就連那位領導也是有些摸不著頭腦。

    上面直接提走了研發檔案不說，還要求第一時間呈報釘子科技的后續報告？

    這是搞什么？

    居然能得到上面這么重視？難不成……是搞了個新式導彈？

    嘶——

    當然，盡管心中再不解，他們也只會下意識的服從命令。

    可他們沒想到的是。

    僅僅隔了三天，他們就在一次收到了釘子的任務匯總報告……

    當軍工樓的審批人員看到‘釘子科技’的署名后，當場就嚇了一跳。

    這幾天，釘子科技的名字，在軍工樓可謂是名聲大噪。

    作為一家私營企業，竟然在短短的一個月之內，就研發出了一款讓上面也贊不絕口的新式軍車，甚至能得到上面的提檔待遇！

    這在以往，是根本不敢想象的。

    正當大家還沉浸在釘子帶來的震撼中時，僅僅過去三天，居然又收到了來自釘子的任務報告……

    又是一個截然不同的項目名稱！

    好家伙。

    你們這也太快了吧？

    三天落地一個項目？

    然而他們并不知道，釘子的這款軍用十字狙擊弩，其實早在半個月前就完成了，現在只是在補交材料而已。

    接到釘子項目報告的工作人員不敢有絲毫大意，馬上就去跟領導通知。
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