第39章 嶄新的世界-《國產之光:從賣手機開始》
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一切都在有條不紊的進行著。
最初賺的十幾個億很快就花完了。
這一周以來,釘子每天都能賣出五萬多臺手機,僅僅一周時間便完成了最初需要一個月才能達到的數字。
這一周多的時間,扣除補貼給專賣店的差價和各種開支,又是五千多萬入賬。
在經過一系列全方面大刀闊斧的改革后,現在釘子的賬面上依舊趴著好幾個億。
這么一大筆錢當然不能一直堆在銀行,購買更高級的零部件和旗艦級別的生產材料,變成了后續又一大開支。
剩余的,便是楊小秋的研發經費了。
楊小秋也是真的有才華,入職第一天就把一群業界精英馴得服服帖帖的。
事件的起因是,心高氣傲的精英們震驚的發現,楊小秋在釘子科技儼然是獨一檔的存在,
沒有打卡,沒有任何限制,全部數據資料共享,甚至直接把幾千平的研發中心當成了自己的家,沙發電視席夢思一個都不少……
最可惡的是,她還拿著令所有人羨慕到眼紅的天價薪水!
一群人就不服了。
你一個年紀輕輕的小姑娘,憑啥比我們這些在業內耕耘多年的專家還特殊?
然后,他們就在羅離和一眾高管的親自見證下,和楊小秋舉行了一場公開的專業大比拼。
最終的結果顯而易見,全部完敗。
根本不是一個水平的。
無論是經驗還是技術難度,甚至包括整體的思維廣度,他們都差的太多了。
技術人員這個群體是很特殊的,恃才傲物,但也尊重強者。
這一行有一句話:不服高人得死。
一部分人服氣了,當場宣布以后的全部聽從楊小秋的調度安排,在技術研發上全力配合。
還有一小部分不僅沒有妥協,反而覺得這一切都是釘子科技聯合楊小秋故意演的戲,為的就是打壓他們這一批行業老人。
十幾個人私下協商達成一致,仗著人數多直接來到羅離的辦公室。
威脅羅離要么讓所有專家成員享受同等的待遇,要么他們就集體離職!
在所有人看來,羅離是一個企業的老板,而且能做到這個級別,一定會從大局考慮,現在正值高端旗艦的緊要攻關階段,臨陣辭將無疑會兩敗俱傷。
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