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    按照劉小夏的構想，他的財富中心，要全面學習恒遠財富。招聘兩種類型的員工：一、資源型。二、勤奮型。

    資源型，可以管理寬松，甚至不管理。劉小夏細想，孟曉萍、杜飛，包括李霞，也可以算作是資源型員工。尤其是杜飛，工作很積極。

    勤奮型，要精細化管理，強化數據考核，強化過程管理。向管理要業(yè)績，向數據要業(yè)績。通過多舉辦客戶活動等方式，提升潛客的轉化率。

    自己屬于什么類型呢？前期，屬于勤奮型。現(xiàn)在，屬于資源型。只要能在財富管理行業(yè)站穩(wěn)腳跟，勤奮型員工，如果學會了合作共贏，也有機會轉化為資源型。

    當然，需要機緣。

    咖啡廳，沈天藝和魏文超正在聊天。

    離開盛唐后，魏文超去了金安財富，也在聯(lián)會大廈。周玉蓮老公也是金安財富的員工。

    但是，他的工作并不順利。金安財富知名度低，做客戶更費勁。魏文超快堅持不住了。再看看風生水起的沈天藝，他心里是后悔的。當初離職時，他真的想不到，劉小夏會這么牛！

    如果自己再晚兩天和張雅雅吵架，劉小夏就會拿下東山銀行?；蛟S，自己就不會離職了。

    可惜，人生沒有如果。

    沈天藝是什么心情呢？不得而知。但有些爽是肯定的。如果魏文超留在盛唐，她肯定做不了團隊長。畢竟，自己這么懶！

    兩個人在聊什么呢？其實也沒有實質性的內容。

    沈天藝小心翼翼，怕刺激到魏文超。魏文超小心謹慎，生怕被沈天藝看到自己的軟弱。

    “超哥，你想過回盛唐嗎？”

    魏文超心里是想過的，但他丟不起這個人。一來，他當初和張雅雅吵了一架。二來，沈天藝已經成為了團隊長?；厥⑻谱銎胀▎T工，他過不了自己的心理關。

    “肯定不回，我當初去金安，是個錯誤。牌子太小，我還是想在晟豐系干，我或許會去新遠財富吧?！?

    沈天藝點點頭，贊同的說道：“我感覺還是晟豐系有前途，畢竟有恒遠信托。盛唐一號，真的很有優(yōu)勢。客戶都很認可。”

    魏文超有些后悔約沈天藝出來聊天了，自己簡直是昏了頭，這不是自取其辱嗎？

    “晟豐系底子厚，牌子硬，客戶認是正常的。你運氣是真好，你現(xiàn)在有幾個直銷客戶了？”

    “四個?！鄙蛱焖囆χf道。

    魏文超越發(fā)的心酸，當初，真不應該走。可是，張雅雅也確實欺人太甚，一直拖著自己，不給自己老客戶名單。

    “挺厲害的，唉！我這半年，一直運氣背。換家公司，換換運氣。”

    “超哥，我覺著，你應該回盛唐。新遠管理太松散了，不適合你。夏哥人真的很好，實力也足夠強。你愿意回來，他肯定是歡迎你的。”沈天藝語氣真誠的邀請。
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