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    分總辦公室，緊挨著茶室。分總辦公室斜對面，是另外一間辦公室，里面也是隔斷，卻空無一人。

    這家公司，現在不會只有三四個人吧？還都是女人？

    分總是個女的，四十歲左右，扎著馬尾辮，表情挺高傲，她遞給劉小夏一張名片，張雅雅。

    “我們雅總，之前在工行工作，后來去北都做cfp培訓講師，是咱們國內最早的財富管理行業專家。”張瑞介紹道。

    cfp？什么東西？劉小夏完全不懂，但感覺挺高大上的。

    張雅雅大致翻了翻劉小夏的簡歷，等劉小夏做完自我介紹，問道：“你之前在簡信工作，簡信有大客戶嗎？”

    在簡歷中，劉小夏沒有寫芝麻金融，他感覺有些丟人。他畢竟在簡信工作了半年多，在簡信員工的眼里，芝麻金融這樣的公司，就是騙子的代名詞。

    但張雅雅的話，也讓劉小夏挺受刺激的。他感覺盛唐公司連點煙火氣息都沒有，為啥張雅雅這么蔑視簡信財富呢？巔峰時，簡信財富的員工可是突破五萬人的。

    “簡信是有大客戶的，只是我沒有。我之前一直做教育培訓行業，比較封閉，對外界信息了解不多。”劉小夏替簡信財富辯護了一句。

    “你在簡信，怎么開發的客戶?”張雅雅問道。

    “打陌電加轉介紹。”劉小夏也沒有提發傳單的事情，他感覺太丟人。

    張雅雅眼睛一亮，問道：“你每天能打多少電話？”

    “如果沒有其他事情，全天打陌電的話，可以打250至300個電話。”

    “效果怎么樣？”張雅雅問道。

    劉小夏搖了搖頭，實話實說，“股災前，給客戶推薦公募基金時，效果要好一些。如果是推薦簡信的p2p產品，效果很差。愿意了解的客戶寥寥無幾。”

    “是電話名單的問題嗎？你是打號段嗎？”張雅雅似乎對陌電的事情很重視。

    劉小夏心里一動，說道：“我有全齊州所有學校的家長聯系電話。我都是撥打外國語、東師附中這些好學校的家長電話。”

    “那一定是平臺的問題，盛唐財富的股東是央企盛唐發電和晟豐集團，在國內三方財富管理行業排名前五。恒遠財富就一直在堅持打陌電，效果特別好。”

    “我們總部正在全面轉型直銷業務，要求各業務部重視陌電，你來吧。你雖然沒有資源，但只要肯吃苦，能堅持打陌電，我相信，你一定能存活下來。”張雅雅顯然很重視陌電，同意錄用劉小夏。

    劉小夏內心有些激動，他認可張雅雅的說法，“雅總，謝謝您的認可，我一定會努力的。”

    張雅雅笑了笑，“按照你的簡歷，原本是沒有機會來我們公司的。你運氣好，我現在缺人。我們公司招聘，主要是從銀行招聘，證券出來的人都差一些。你只有三個月的試用期，你要把握機會。”

    “雅總，試用期需要完成多少業績？”劉小夏感覺張瑞作為hr不太合格，這些問題她都沒有講。

    “六百萬。張瑞沒和你說考核標準嗎？”張雅雅看向張瑞。

    張瑞笑著說道：“忘了。沒事，我們現在缺人嘛，你只要完成三百萬業績，也能轉正。我們是一季度一考核。只要能完成月均兩百萬的業績，就不會被淘汰。”

    劉小夏心里一涼，月均兩百萬考核標準？這太變態了吧？簡信才五十萬的考核標準。

    “雅總，我會全力以赴，爭取存活下來。”

    劉小夏感覺盛唐財富和簡信財富不一樣，有一股莫名其妙的優越感和自信。
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