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    夢緣咖啡廳，地方不大，環境優雅，主要服務人群就是大樓里的白領。

    老板是一對年輕情侶，據說有故事，但沈昆不操心八卦。

    來這里喝過幾次咖啡，每次都是匆匆而過，從不交流。

    第一位面試人員，35歲，大廠的項目負責人，主持過3a級游戲的開發，因為個人原因，選擇跳槽，重新出發。

    經過一番交談后，雙方都比較滿意。

    沈昆甚至有當場拍板的沖動。

    但聽到對方簽的有《競業禁止協議》，沈昆就放棄了。

    一方面違約金過高，另一方面對這種太過功利的員工，心懷警惕。

    今天他能跳槽到你這里，

    明天他同樣能從你這里跳槽。

    客氣說了句，“隨后再聯系”，把對方打發走。

    liya有點明白老板的拒絕，低聲問道，“他不行嗎？”

    沈昆搖搖頭，“不合適。”

    第二位，許建生，40歲，是三人中年紀最大的，半路出家，之前做過動畫電影，后來轉行游戲設計。

    雖然沒有太牛逼的工作經歷，但經驗豐富，比較適合處理公司目前的混亂場面。

    唯一可惜的就是不善言辭，整個面試過程略顯枯燥。

    沈昆有點拿不定主意。

    不曉得對方是敏于行納于言，還是職場混子？

    第三位候選人，34歲，秦明。

    身材高大，溫文爾雅，

    言談舉止，大方得體。

    沈昆關心的地方，他都說的頭頭是道。

    對于市場推廣、銷售渠道、技術支持、售后服務乃至游戲周邊都有涉獵。

    最難的是，并不是夸夸其談，

    秦明：“我們常常有種誤解，認為在游戲運營過程中，最好不要出現技術故障，這種想法是錯誤的。”

    “嗯？”

    “bug的出現，可以說是經常且不可避免的，對技術人員要求的重點是解決問題的態度和效率，而不是簡單的要求不出問題。”

    沈昆緩緩點頭。

    秦明繼續道：“責任事故依照事故影響程度的大小，通常從重到輕分為五個等級：aa、a、b、c、d……要避免的是出現重大問題……aa級的一般包括賬號數據丟失……服務器停機……”

    一番溝通交流，沈昆徹底服了。

    感覺這就是自己要找的人，

    分開之后，馬上給獵頭回信。

    高級別的管理人員，通常是雙向選擇。

    沈昆在面試對方，
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