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    “行了行了！你也不看看今天星期幾。”

    “晚上馬上會迎來一波頂峰，你們做好心理準備就行。”

    江碩丟了這話上樓。

    首先去了下陳盈好那邊。

    果然如同他所預料的一般，越是這時候，那群黑客越開始對著暢聊狂轟亂炸。

    就這一上午的時間，攻擊次數已經達到了快上千次。

    陳盈好講了一遍后開口說：“我們團隊幾個人商量了下，覺得最好還是做一個防護性質的軟件出來。”

    “第一，自己公司電腦用。”

    “第二，我們也可以投入普通客戶市場。”

    江碩想了下。

    當下殺毒市場還處在付費時期，其實日子過得非常的舒服。

    但市面上已經有了瑞星、江民、卡巴等幾款成熟的軟件。

    早就是一片紅海了。

    要不，我也玩免費？

    通過龐大的流量，以及一些增值性的服務來增加盈利？

    就這么干了，反正生態圈少不了這一環！

    開口說：“那行，不過你看看下面，他們個個都忙成了狗，估計是沒法給你們抽人過來，你們需要自己完成。”

    陳盈好笑了笑：“放心，我們自己早就有了計劃。”

    江碩隨后在這邊又交代了下他們肩膀上的責任。

    陳盈好團隊是他未來互聯網帝國的城墻，缺一不可，重中之重。

    所以江碩回了茶室后。

    突然想到團隊福利的問題。

    于是打了個電話給陳意晴。

    過來后，兩人很快商議出了一套《員工干股分工股權計劃》書。

    劃分為了幾個較快。

    提分網團隊。

    暢聊網團隊。

    防護團隊。

    暢付寶團隊。

    他個人拿出每個團隊的百分之二十股份放下去給員工。

    至于你們團隊怎么內部怎么分，那是你們自己的事。

    當然，你們手上握著的員工股份，不能交易，只享受分紅。

    一旦你個人離開了公司，那么這些股份將與你們沒有任何關系。

    要把員工變狼，就必須要喂肉。

    但，也不要毫無節制地喂肉，不然很容易喂出白眼狼來。

    人事管理，也是任何一家公司上了規模后的必修課。

    商量完了后。

    陳意晴把寫寫畫畫的紙張夾入了文件夾。
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