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    第270章藝人上班打卡制度

    在容深看來，他們藝人也是一項普通的工作而已，當然要有自己的管理制度。

    有人專門就容燁娛樂的管理模式進行過分析，得出的結論就是：這種模式暫時沒有第二家娛樂公司有能力和魄力采用。

    為什么呢？

    一是容燁娛樂不像很多娛樂公司一樣，把藝人當做是賺錢的工具，因此，上下級關系特別突出。在普通的經紀公司中，藝人在擁有更多的人氣之后也就意味著在公司中擁有更多的話語權，甚至出現了經紀公司需要捧著藝人的現象。

    容燁娛樂前期不壓制藝人，后期不壓榨藝人，所以在藝人的事情上也擁有更多的話語權。

    二是容燁娛樂采取這樣的模式是為了讓藝人來公司繼續學習的。很多藝人在有點人氣之后就忙著撈金、接通稿，但是容燁娛樂不提倡這樣做。在藝人閑暇時間會為藝人請老師，讓藝人繼續學習自己的專業能力。

    總的來說，容燁娛樂非常注重藝人的專業能力，捧出來的藝人都是非常愛惜羽毛的。

    也因此，有很多人都擠破了頭想要加入容燁娛樂。

    但是容燁娛樂的選拔非常殘酷，畢竟他們也不是做慈善的。

    此時，保鏢們還以為這些人是來蹲自己偶像的，并沒有太放在心上。

    直到有一個人鬼鬼祟祟的走了出來，將十幾個人聚在了一起。

    “姐妹們，準確消息，青璇爸爸今天正式卸任，他剛才開完會，現在應該馬上就要出來了。我們準備好，拿出自己的燈牌，別忘了我們的計劃！”

    “嗯！”
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