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    她的每一處，比那晚在老宅臥室里，更加清晰……

    夜里。

    浴室的水聲，伴隨著某個壓抑的聲音，響了很久才停下。

    -

    隔天清晨，當阮煙和周孟言再次見面后，兩人都很默契地當作昨晚的那件事并沒有發生。

    兩人也從溫泉莊園，回到了市區。

    把阮煙送回家后，勞斯萊斯往歐拉公司駛去。

    半個小時后，車子停下，副駕駛的人下車，拉開后座的門，周孟言下了車，單手解開黑色西裝外套的紐扣，抬步往里走去，江承跟在身后。

    出了電梯，兩人到達歐拉的高管部門，就有員工上前迎接，“周總您好，他們已經在會議室等候了。”

    會議室的門被打開，里頭坐著十幾個董事會成員，還有歐拉的財務總監和技術總監等高管層人員。

    為首的就是阮烏程。

    而會議桌右側第一個，是除周孟言之外目前公司第二大股份持有者，馮莊。

    里頭的人齊刷刷看向門口走進來的男人，心生忌憚，表情各異。

    今天這是周孟言以執行董事一職，在歐拉參加的第二次會議。而今天要在董事會上表決的，就是他前兩天在高管部門會議中所正式提出的改革提案。

    會議開始，先是由副總經理游柘介紹提案內容。

    歐拉自創始以來，一直堅持手工制造，所走的都是高奢路線，成本高，定價高，因為生產線和人力成本太過昂貴，加之所設計的款式沒有創新，故步自封，所以漸漸在國內市場失去了競爭力，銷量額持續走低。

    而周孟言所提出的，就是從梵慕尼旗下一個子公司，smina鐘表制造公司，引進兩條更好的生產線和技術人才，并邀請工程師做其技術顧問，先解決生產鏈的問題。

    smina是這幾年在鐘表制造業異軍突起的一個品牌，在周孟言接手之后，迅速轉型定義為高奢品牌，近些年主攻歐洲市場，市值一路走高，其股價從4塊多漲到了10塊歐元，翻了不止一倍，帶著梵慕尼的估值也上了漲。

    smina就是歐拉很好的風向標。

    周孟言提出，讓歐拉把傳統工藝和現代科技相結合，改變原本的老貴式鐘表形態，轉換為智能電子表盤，設計不同模式，更加貼近生活。

    同時加大出口，開拓國際市場，在國內引進高級的技師和技術人才，先微微降低國內的腕表價格，籠絡國內市場，同時投放大量廣告，增加歐拉的曝光度。

    “除了以上那些內容，還有一點——小部分裁員和降低高管薪酬。”男人道。

    眾人看向他。

    阮烏程心間一緊，立刻提出反對：“這樣的話……會引起下層的不滿，而且許多都是歐拉的老員工了。”其實有些人是通過他的關系進入公司。

    “阮總，如果你想要歐拉發展，就必須要割掉一些人的利益。”

    財務總監甘廬十指交疊，開口：“周總，您所提的這些東西看似輕巧，但是會急劇加大公司的運營成本，需要耗費大量的財力，我覺得阮董事長之前提出的，在原有規模上進行優化整合，這個目前最適合剛從困難中度過的歐拉。”

    向來站在阮烏程這邊的甘廬響起昨天在阮烏程辦公室和他所談論的，決不能讓周孟言對歐拉進行勢力滲透。

    “但是從長遠來看，的確周總所提出的方案是更好的。”技術總監，宗政楊言。

    甘廬瞪了過去，“你大概不了解目前公司的經營狀況吧，如果按照你們所提出的，恐怕連長遠都撐不到。”

    游柘：“但是現在如果還保持現狀，歐拉的銷量還是無法提高，市場部門的調研說明歐拉在國內已經越來越不受中層人士的喜好，如果歐拉全部都走高端路線，沒有辦法迎合市場。”

    幾人爭議不斷，阮烏程面色沉重，“周先生，我還是不認同你所提出的，風險太大。你想要把歐拉變成第二個smina，但是我賭不起這個風險。”

    周孟言不置可否：“那就先投票表決吧。”

    高管部門的人并不參與投票，只有在場的阮烏程、馮莊，還有八位獨立董事，采取一人一票原則。

    眾人開始投票，馮莊投票前看了眼阮烏程，兩人眼神對視了一瞬，而后各自低頭。
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