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    回到公司，老錢讓財務經理馮玉霞準備盒飯。

    然后便帶著大家急匆匆的去了會議室。

    下午要給五十多個人面試，這會兒得把流程過一下。

    制定個淘汰標準出來。

    雖然這次招聘原本是找幾個臨時工幫公司應急的，但真有人才的話，老錢自然也不愿錯過。

    大家落座后。

    老錢點上一根煙，略微黑瘦的面龐上，多了幾分亢奮。

    顯然，公司第一次能有這么多意向應聘的大學生，讓他有些激動。

    “李睿，這次主要是補充業務部的人手，說說你的看法。”

    老錢這人很民主。

    開會的時候會先聽聽大家的意見。

    然后根據大家的提議，再綜合自己的意見，做出一個折中的方案出來。

    他會考慮大家的感受。

    而不是上來就一言堂。

    李睿沒當過領導，更沒接觸過面試。

    長這么大唯一一次面試的機會還是畢業那年來公司投簡歷，被曹大姐拉著一陣忽悠，然后就上了賊船。

    他認真想了想，然后說道：

    “我覺得讓他們談談對策劃類業務的看法和理解，對味兒了就留下，胡言亂語的就直接pass掉。”

    老錢點了點頭：

    “業務部這邊確實是以后的重點，需要找一些會來事，外向型，而且擅長溝通的大學生，要是三腳踹不出個屁的悶葫蘆，那還是算了。”

    做業務的說，說白了全靠跟人溝通講故事。

    得會忽悠。

    得臉皮厚。

    要是沒這本事，那就不適合做這行。

    老錢和李睿商量了一下，計劃給業務部招三到四個人。

    倒不是舍不得工資，主要是一堆新手，李睿相對來說也是個外行，沒法帶他們快速進入正軌。

    回頭還得從別的公司挖一兩個有經驗的業務，形成以老帶新。

    有擅長忽悠（劃掉）招聘的曹大姐在，幾人很快擬定了一個初步的面試流程。

    五十多人，哪怕一個人五分鐘呢，也得至少六個小時才能面試完畢。

    這是個大工程。

    盒飯送來的時候，大家匆匆吃了幾口，便坐在椅子上抓緊時間休息。

    午休時間一小時，一小時后，參與面試的大學生就來了。

    趁著這個時間。

    李睿去了趟輝煌大廈b座。

    熊仔突然向自己發起視頻通話，難道有啥事兒不成？

    來到17樓，他正好碰到了來送餐的外賣員。

    今天看樣子沒吃火鍋。

    李睿有些意外，蘇然不會真的要克扣自家孩子的口糧吧？

    外賣員敲門的時候，李睿說道：

    “給我吧，我是這家的。”
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