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    那么，應該如何找準自己的方向呢？

    這就需要有專業，而且有行之有效的職業規劃。

    比如玲子，她可以向自己的專業行政管理方面發展。

    一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作經驗，延續其職業的發展；另一方面，也符合玲子喜歡與人打交道的特點，而且職業的門檻也相對較低，發展空間也較大。

    3.盤點自己的跳槽資本

    有了需要、有了方向，還需要盤點資本，然后才能做決定是否跳槽。

    雖然你有跳槽的必要，也有了明確的方向，但是也不能代表你就一定成功。

    有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作經驗，那么，如何進行彌補呢？

    分析玲子的案例，她有著4年的文秘工作經驗，積累了一定的管理、分析和統籌能力，這些就是她的職業資本，這些資本對于行政、人事、管理等崗位是很有用處的，在跳槽的時候可以選擇能發揮自己資本的職業。

    在sam的案例中，我們也可以看到職業咨詢師根據sam的學歷、經歷、能力、性格等進行分析，也就是在評估sam的跳槽資本。

    如果沒有一定的資本，或是無法利用原有的工作經驗，那么就算跳了也是白跳，還不如在原來單位安心工作，為自己補充一些資本。

    只有以上三個因素全都具備之時，才能確保跳槽成功。

    萬不可貪圖一時之快，做出讓自己后悔的事情。

    09.要有靠山，但最重要的是要有價值

    小d最近想辭職，他認為自己繼續留在這家公司里是沒有發展前途的。

    小d在現在這個公司里工作了已經有三年多了，但三年過去了自己依然還是普通員工，甚至連工資都沒有加過。

    小d分析，自己之所以沒有得到晉升，是因為自己所做的后勤工作不受重視的原因。

    小d所在的這家公司是一家外貿企業，公司很重視銷售工作，把銷售放在第一位。

    但是小d是從事后勤工作的，平時負責買些東西、安排一些會議、就餐以及提供一些銷售支持等方面的工作。

    這份工作不僅雜亂，而且也沒有容易突出成績的地方。

    另外，這家公司還是一家“家族企業”，公司里的大部分管理人員都是老板的親戚。

    小d的頂頭上司是一對夫妻，是老板的表姐和表姐夫。

    在小d看來，他們兩個人根本不懂管理，而且還經常對員工指手畫腳，非常專斷，員工根本沒有發言權。

    盡管如此，小d最終還是沒能下定決心辭職，原因就在于這家公司有一點比較好：工資待遇還是不錯的，在其他企業同等崗位很難有這么好的薪資待遇。

    于是，小d經過反復的琢磨分析得出了這么一條：老板只聽上司的話，根本不了解實際情況，自己做得再好老板也不會知道，所以，自己今后要多在老板面前表現，等老板看到自己的表現后自己升職就有希望了。

    小d的想法對嗎？

    相信也有不少職場中人經歷過此等遭遇。

    面對憑借關系上任的上司，面對公司里復雜的裙帶關系，面對獨斷專權的上司，自己的才能得不到表現和發揮。

    難道沒有靠山的職場中人真的就沒有辦法了嗎？

    在這個案例中，小d就犯了許多職場中人都有可能犯過的錯誤。

    第一，他認為認為自己工作的時間久就該有更高的職位。

    在案例中，小d認為自己在公司里已經呆了三年多了，但是自己仍舊是普通員工。

    換句話來理解小d的話就是，在公司里呆得時間越久就理應得到更高的職位。

    這是絕大多數職場中人的想法，那么領導階層也是如此看待這個問題的么？

    如果工作的時間越久就越有價值的話，那么，誰還會賣力地努力工作呢？

    在那里混年頭就可以了。

    不要認為“沒有功勞也有苦勞”，這都是自我欺騙、自我安撫的話。

    如果你只是在那里混年頭，做不出一定的成績，只想當然地認為自己無私地奉獻了自己的青春和大好時光，到頭來恐怕你也只會被公司毫不留情地拋棄，因為公司在你“奉獻”的時候也并不是沒有給你酬勞。

    在本節案例中，小d提出的所謂“時間借口”更是沒有意義的，工作時間長唯一的現實意義就是：你曾經有很長時間和機會去表現自己的能力、創造價值或者你和某某領導認識、了解、相處了很久。

    很顯然，小d做得不夠好，否則他為什么仍舊還只是一名普通員工呢？

    如果他仍舊沒有改變，如此做下去十幾年、二十幾年他可能還是一名普通員工。

    第二，小d認為自己沒有提升的原因是因為自己所做的工作不重要。

    公司非常重視銷售工作，把銷售放在第一位，而小d是從事后勤工作的，這直接影響到了自己晉升的機會。

    這也是很多人無奈地感嘆自己總得不到重視的理由，但是，事實上卻并非如此。

    工作不重要是自己偷懶的理由，有了這個理由支持就會應付了事，總想辦法應付上司，因此上司也會同樣地應付你。

    你真的把自己的工作做得圓滿而出色了么？

    當然小d能夠做到公司沒有找到他的紕漏，而忘記他的存在也說明了他的價值。

    但是仍舊需要考慮的是：后勤工作是沒有價值，還是自己沒有創造出價值？

    怎么創造價值？

    例如，如果他在采購環節或者日常經費開支方面能夠很好地控制成本（質量高、使用周期長或者單品價格低），就是為公司創造了價值。

    只有先創造出價值，然后才能讓老板看到其價值。

    第三，自己的上司不懂得管理，完全是靠裙帶關系坐在那個位子上的，自己當然不會得到晉升的機會。

    自己沒有成功的責任總是會想辦法推脫給別人，“別人怎么沒有這么做，別人應該怎么樣，自己沒有成功都是別人沒有怎么樣……”自己永遠都是沒有錯誤的，自己有錯也都是別人引起的；我們從沒有想過自己應該如何去做，如何做得更好，如何讓別人認同自己，反而把大量的時間浪費在尋找借口上。

    很多人總喜歡要求上司以這樣或那樣的管理方式來對待下屬，這顯然是不現實的。

    其實，覺得上司不懂管理不見得他就真的不會管理，只不過他沒有按你所想的方式來管理而已。

    這也就是說，如果你創造的價值低，你是無法讓上司去遷就你的，只有當你創造足夠多的價值的時候，他才會愿意為了你而改變。

    了解了這一點，你也就清楚了：為什么別人叫你做什么你就得做什么，而你卻沒有發言權，因為你沒有足夠的價值，也就沒有足夠的影響力，想要發言，先要有價值，否則別人為什么要聽你的？

    第四，小d最終認為，要改變自己的現狀，就得讓老板看到自己的優勢，得在他面前多多表現自己。

    不要希望自己的工作表現讓老板看見，因為你的頂頭上司不是老板，因為在老板面前表現自己很可能讓上司難堪。

    俗話說：“現官不如現管。”

    你過分追求在老板面前表現，只會讓你的上司覺得你對他不滿意，你很可能因此而遭受故意打壓。

    上司為什么會打壓你？

    因為他會覺得你是一個威脅者。

    你總是積極表現，目的很簡單，就是為了升職，那你的上一個職位層級不正是你上司的位置嗎？

    因此，小d的這種想法是非常致命的。

    綜合分析，小d的錯誤就在于沒有意識到職場中最本質的東西——價值。

    雖然有靠山會更有優勢一些，但是相比之下，這也不是長久之計，比靠山更為可靠，更能吃得開的就是有價值。

    只有不斷提升自我價值才能有更大的競爭優勢，也才能得到自己想擁有的一切。

    生活中，我們經常聽到一些人抱怨朋友不講交情、公司不講義氣等。

    其實，你有沒有想過自己的價值？

    比如公司為什么要聘用我？

    朋友為什么愿意為我付出？

    我又能為公司和朋友帶來什么……弄清楚了這些問題后，也許你就會以更客觀的心態看待公司、看待領導、看待朋友、看待你所得到的批評以及在工作中取得的成績。

    公司不是福利機構，領導和朋友也不是慈善家。

    當公司聘用你，為你發放工資或是提升你時，目的是為了讓你給公司帶來利潤；當領導重用你、關懷你的生活時，也是希望你能給他帶來更多的業績；即使是友誼，也是帶有功利色彩的。

    在校園里建立起來的友誼之所以被認為是沒有功利性的，只不過因為沾染物質利益少一些罷了。

    也許“被利用的價值”這個詞聽起來過于功利，但心理學家認為，互利是人際交往的基本原則。

    雖然我們的社會提倡奉獻和利他精神，但這是最高層次的人際交往境界，很難要求所有人都做到這一點。

    因此，我們不可追求所謂的“沒有功利色彩的友情”，也不必抱怨別人是多么勢利；作為職場中人，更是不應該為不好的結果尋找任何理由，因為你存在的理由就是被利用，而你作為一個職員所負的使命就是為公司帶來更大的利益。

    你要做的，應該是多想一想自己可以為別人提供什么價值？

    在如今這個以價值為市場導向的社會，公司不怕你要價高，只怕你不能增值；領導也不怕你耍脾氣、使性子，就怕你產生不了應有的價值。

    如今社會競爭這么激烈，你只有善于發現自己的優點和長處，并利用外界的環境，不斷提升自己的能力，讓別人充分利用自己，才能產生相應的價值，不斷成長，不斷升值。

    10.為了不迷失方向，一定要有個目標

    “還是學生的時候，我就希望自己能夠成為一家大公司的領導。

    如今我已經成功了。”

    32歲的阿p感慨地說道。

    阿p目前是北京一家大型企業集團的內控處處長，談到自己的從業經歷，阿p表示，自己也曾經走過不少彎路，但是由于自己有明確的目標，最終還是實現了自己當初的理想。

    1995年，阿p考上了哈爾濱理工大學，他選擇了會計電算化專業。

    在上學期間，他就開始給自己定下了一個長遠的就業目標——到大公司成為領導。

    阿p臨近大學畢業之時，他看到身邊的很多同學都準備考研，他也準備加入考研的行列中。

    但是他卻突然有了一個新的認識，如果要從事財會這一行業，學歷并不是最重要的，重要的是資質。

    于是，他放棄了自己的想法，選擇自學注冊會計師和注冊稅務師的課程。

    在這個目標的指引下，阿p動力十足，刻苦努力地學習這些課程。

    在他大學畢業時，他不僅獲得了本科證書，同時，還獲得了注冊會計師和注冊稅務師的資格證書。

    有了這兩個證書對于阿p成功走入職場，尋找到一份滿意的工作是很輕松的。

    他先后在哈爾濱一家稅務師事務所和一家會計師事務所工作，但是工作了一段時間后，阿p發現公司的狀況和他的理想相差太遠，于是他放棄了這份令人羨慕的工作，只身一人來到了北京。

    在這個大都市里，他首先尋找到一家會計事務所工作，以便積累自己的經驗。

    后來他又掛職在另外一家大型的會計事務所，同時應聘到一家大型企業集團的工作。

    由于業績非常突出，2004年，阿p升任這家集團的內控處處長。

    從一名注冊會計師到大集團內控處處長，阿p只用了4年的時間。

    同時，為了實現自己的理想，阿p曾經放棄了年薪12萬的項目經理的職位，選擇了目前年薪7萬的崗位。

    對此，有人表示不理解，但是他卻說：“這就是我的理想。”

    他之所以成功，是善于總結自己，并不斷給自己確定一個明確目標和方向，只有目標明確了，路才會走得踏實，才會走得長遠。

    從阿p的職場案例中，我們不難看出職場成功人士之所以成功的秘訣——明確的目標。

    有了正確的目標才能開拓出自己的事業，走向光明的前途。

    也許在通向自己的目標之路是困難重重的，但是因為目標明確，有目標的指引，雖然會走些彎路，但是最終還是會走向成功，明確正確的目標是成功的一半。

    阿p的成功是因為他從大學時代就已經給自己定下一個比較務實的遠大目標，這個目標雖然困難，卻并不難實現。

    但是很多職場中人之所沒有成功，不是因為自己沒有樹立一個目標，就是給自己樹立的這個目標不切實際，不但讓自己無法踏實地工作，而且也發揮不出目標的激勵作用。

    當我們付出很多努力仍然無法達成這個目標時，就會挫傷我們的積極性，使我們變得倦怠和灰心。

    卡耐基說：“不甘作平庸之輩的人，必須要有一個明確的追求目標，才能調動起自己的智慧和精力。”

    因為具有明確的目標才能走向成功，因為目標明確就會有充足的動力和信念堅持下去，明確正確的目標將會使你早一步走向成功。

    對如今身在職場中的人們來說，也可以即刻樹立一個職場目標，開始朝著這個方向努力。

    在工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

    因為有了明確的目標，才能調動你工作的熱情，你在職場才不會迷失方向。

    樹立職場目標的原因很多，意義也很重大。

    人類進步的源泉，就是欲望，永無止境的欲望。

    站在人類角度看，所有的偉人都具有比天還高的志向，正是這種信念，才支撐著他們克服種種艱險，達到最后的目標。

    你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取地往上爬，到最后只能成為別人的犧牲品。

    而你為之奮斗的目標，絕對不能是短期內可以實現的。

    一個人太容易得到滿足，就會沉溺在滿足里面不思進取。

    很多職場中人沒有一個自己的目標，被上司一番慷慨激昂、天花亂墜的陳詞說得心動不已，殊不知，自己已經跌入他人的職場陷阱中。

    因此，你必須時刻謹記住這么一點：他人的職場目標和理想始終都不是你的職場目標。
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