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    所以這也是他們所有高管們?yōu)楹螘@么支持他們老板娘的原因；

    說白了，女子無才就是德，老板娘在公司里面少各種指手畫腳，就是一種德行，就是一種對公司的負責。

    隨后劉慶文他們也已經(jīng)進來了。

    一個個就像是老朋友一樣的。

    中浩控股的月度會議其實和其他公司的會議不一樣。

    一般公司的會議，可能在某種程度上會弄得特別的嚴肅，上面每個人都很是認真的坐著。

    然后一起交談后邊的事情。

    老板只要是開口了，

    其實一個公司通過一個會議就可以看出來了，如果公司的會議真成了那個樣子，那么基本上這家公司也已經(jīng)開始形式化了。

    一旦形式化了，那公司肯定在不久的將來馬上就要出很多事情。

    但任何一家公司，其實最好的階段都是在那個創(chuàng)業(yè)的階段，那時候大家伙一起在工廠里，在外面的小攤販門口。

    隨便找個地方，然后幾個人就可以蹲在一起聊起工作的事情。

    而且，在聊工作事情的時候，還特別的有序進行，所有人都激情澎湃的。

    好在，中浩控股已經(jīng)到了這個時間階段了，可是他們一樣的還是保持則會當初創(chuàng)業(yè)的姿態(tài)。

    只要是他們這些核心高管們在一起，那么就和以前沒有什么差別。

    所以他們不到一會，就開始各種吹噓了起來。

    比如說，劉慶文說，我們酒廠這一個月，又做出來了什么成績，好的肯定是要匯報出來。

    不好的，也不會回避，直接說，我們就是干的不好，下個月絕對不會再出現(xiàn)這種失誤。

    什么找借口理由的，我也懶得找，因為找了也沒有用，都已經(jīng)是結(jié)果的事情了。

    老黃也會是這樣子，劉善也是。

    幻彩的蔡大志，未來汽車，房產(chǎn)徐家印……

    等等，所有人的工作匯報方式都是這樣子的。

    不但是會直接說他們這個月做得好的，不好的。

    他們還會總結(jié)上個月，上個月我們出現(xiàn)過一些什么問題，在會議上，也會拿出來檢查一下。

    看看有沒有改進。
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