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    可當柴進走到了這邊專用電梯，并且守在專用電梯邊上的人對著柴進一個大鞠躬后，

    所有人都愣住了，世界宛如被什么東西給禁錮住了一般，一片死寂，然后都有些不可置信的望著這邊。

    柴進看邊上你忽然沒有聲音了，即將要進入電梯的時候，忽然回頭望著他們所有人笑著說。

    “怎么了各位這是。”

    諸多人很快反映了過來，馬上就有人情緒很是激動的沖到了柴進的跟前：“您，是柴總嗎。”

    柴進笑著點了點頭：“是的，第一次來全球總部這邊，你們都很不錯。”

    這下，全場沸騰了，無數人趕緊沖向了柴進，那種感覺就像是一些狂熱的粉絲見到了他們心里面的明星。

    無法形容的那種感覺。

    柴進在中浩控股員工心里，簡直就是神話一樣的存在。

    他們在這家公司里面上班也感覺到很是自豪，其實這就是一家公司的最好狀態。

    如果員工走在外面，不屑于討論自己公司的話，那么這家公司的內部管理肯定是有很大的問題。

    可是如果員工走在外面，不管任何的場合，只要是有人討論起他們公司，他們都會很是熱情地維護好公司榮譽的時候。

    那就說明這家公司的內部的管理，肯定是很到位的，也肯定是沒啥問題的。

    而他們公司的員工只要是看到了老板，就會變得很是狂熱。

    其實這點，中浩控股從未要求過，也從未刻意的個員工灌輸過什么理想，思想之類的。

    中浩控股的員工從來都不搞洗腦畫餅那一套，反正就是我給你足夠的薪水，你只要努力，我就會提高你的待遇。

    雖然沒法做到百分之一百的匹配，可是他們也一直都在努力。

    員工在企業里面能夠拿到和自己努力，能力相匹配的工資，自己只要付出了就一定要回報。

    還有，那種尖酸刻薄的小領導，官僚作風，只要是在公司里面出現，馬上就會有人把你給清理出去。

    這里只講結果，其他虛幻的，那真的不好意思，我壓根就不吃你那一套。

    如此之下，員工們上班心情也好，工資待遇也還可以。
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