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    呵，一個黃毛丫頭，不過是仗著討好了傅禹風得到了一筆巨款，有幸成為了嶺南項目的負責人，還真把自己當盤菜了。

    懂管理嗎？設五個采購經理，哈哈，真是讓人笑掉大牙！

    簡云希淡漠的瞟了孫莉一眼，說道：“低端的管理是按部就班，高端的管理是人性管理。門朝哪邊開，人朝哪邊走。個人的能力是有限的，但是團隊的力量卻是無窮的。咱們采購部設五個采購經理并不沖突，按順序來就行了。”

    “小簡總，采購這種事情，怎么按順序來？”有人提出疑問。

    簡云希答疑道：“比如，今天要采購腳手架，由其中一名采購經理主要負責，另外四名采購經理，輔助和督導。明天采購鋼材，由另一名采購經理主要負責……”

    眾高管就開始權衡和糾結了：“但是小簡總，這工作量會不一樣啊！”

    采購腳手架和鋼材的油水完全不同，誰心里愿意啊？

    同為采購經理，看到別人得肥差，自己就得個喝湯的，不得郁悶死啊？

    簡云希微微一笑：“所有的采購都是招投標模式，雖然采購內容有所不同，但其實工作量是大體一致的。每一項采購，綜合部下設的招投標部和行政部都會配合的。所以，不用擔心工作量。

    諸位，我們首先是股東，之后才是職員，我們的利益是一致的。大家共同干好工作才是王道！”

    “小簡總說得很有道理，我支持小簡總的提議。”有反應快的高管經簡云希一提醒，頓時反應過來了。

    他們現在不只是高管不只是職員了，他們還是股東啊！

    所以，小簡總這個安排沒錯啊，采購招投標，一個采購經理主導，另外四個協助。說是協助，其實就是監督，避免有人泄露標底、內定廠家之類的。

    小簡總這樣的做法，完全是為了保障嶺南的利益。保障嶺南的利益就是保護他們全體股東的利益，這一招很高明啊！

    有人反應過來以后，立即有更多的人反應過來了，紛紛贊同：

    “小簡總的這個安排十分合理。”

    “對，我也支持小簡總的安排。既能滿足工作正常開展的需要，又做到了創新。”

    “小簡總到底是國外回來的，思想前衛，我們就等著小簡總帶我們發家致富了！”

    “……”

    這些彩虹屁真是聽得孫莉心里極不舒服。

    再一個，她現在有種被簡云希拿捏的感覺。
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