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    燕京，像往常一樣到點就打卡下班的新人李秉勝，不顧忌主管那黑的像鍋底一樣的臉色，還有那能戳死人的目光，跟幾個同時進入公司得新人同事，直接說笑著結伴下班。

    作為被稱為整治職場的一代人，李秉勝他們這些新人，沒有那么多負擔，父母跟長輩也為他們提供了優厚的生活條件，再加上還沒有結婚生子，不需要為了一份薪酬委曲求全，忍受謾罵跟詰難，主打的就是千金難買爺高興。

    再說了，就那點薪酬，至于讓自己拼命么，如果能進入燕京阿爾卡特集團或者8848、企鵝、百度、菊花廠等那一幫互聯網跟科技公司大廠，那李秉勝也愿意“肝腦涂地”，因為那在那些公司一年，拿到的薪酬，真的頂在現在這家公司三年、五年甚至可能更多年！

    李秉勝有個同學，進入到了阿爾卡特燕京集團，那個同學在阿爾卡特集團得待遇跟薪酬，李秉勝是真的羨慕了。

    雖然這些年國內手機跟電子用戶，對于那些海外品牌已經沒那么追捧了，更多用戶都開始購買燕京本土品牌了，但阿爾卡特集團在電子行業的地位仍在，仍舊是這一行最賺錢得公司！

    而且，還有人爆料出，燕京超大半的本土手機品牌，實際上，早年間，都被掌管燕京阿爾卡特集團得星愿基金會給投資過，甚至于像雷布斯建立的手機品牌，前期就是星愿基金會一手支持起來的，雷布斯推出的第一款手機，零部件都是從燕京阿爾卡特手機產業園那邊拉過去的。

    燕京本土手機品牌興起，對阿爾卡特手機在國內的銷量是有影響，但絲毫不影響星愿基金會賺到的美刀，這讓作為星愿基金會跟阿爾卡特集團大股東那邊得布魯諾家族，就表現的有些佛系了，反正在打，肉也是爛在鍋里的。

    而阿爾卡特集團一如既往的，在全球各地的總部、運營部門、辦事處等，待遇都是統一的，跟遠在阿美利加的圣何塞總部是一個標準，雖然薪酬上可能會有所差異，但會通過獎金、股權獎勵、福利補貼等方面給補回去。

    李秉勝的那名同學，入職燕京阿爾卡特集團研發部門后，實習期的薪酬并不高，但每個月得住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、全家健康保險等等，加起來超過了1500美刀，光這補貼，都比李秉勝現在的薪酬高了一截。

    而如果他那個同學能考核通過實習期，那他三年后的年薪，將達到了跟圣何塞總部研發人員同樣的薪酬，平均薪酬為15.7萬美刀。

    但即便是那樣的薪酬，是三年后才能拿到的，但阿爾卡特集團還有一項福利，是讓李秉勝還有在燕京工作的所有人，都幾乎眼紅的，那就是燕京戶口跟住房。

    得益于當年，阿爾卡特集團在燕京圈了諸多得地皮，那些地皮有些用了，有些則在空置，而現在，阿爾卡特集團則在那些空置地皮上，修建了公寓跟員工社區住房，實習期的可以申請入住公寓，只要正式入職阿爾卡特集團，就有資格申請阿爾卡特集團提供的員工社區住房。

    雖然申請阿爾卡特集團得員工社區住房，也有不少條件，像申請購買了這住房，五年內不能離職，否則將退還住房，十二年內離職，住房可以不退還，但要賠償阿爾卡特集團一筆賠償金，十五年內離職的話，則沒有任何要求，房子還歸屬于當初申請的職員發放，只要按時歸還欠款就好了。

    這些條件先不說，最讓李秉勝他們眼饞的，還是阿爾卡特集團得員工社區住宅的房子，地皮也是阿爾卡特集團得，因為是阿爾卡特集團自建，所以房價只有燕京平均房價的四分之一，甚至五分之一，這對于在阿爾卡特集團上班的人來說，幾乎是毫無壓力。

    在燕京有了住房，燕京戶口自然不是問題，更別提阿爾卡特集團還跟同在燕京辦公的百度、搜狐等超過二十家公司，聯合開發了幼兒園、小學、餐廳、醫院等，為旗下得職員家屬提供服務。

    這些福利跟待遇，讓不知道多少想留在燕京得人，將入職阿爾卡特集團當做是留在燕京得另外一條路，每年阿爾卡特集團招募新職員，都會上演一場成百上千人，只為爭搶一個進入阿爾卡特集團的名額，也就是李秉勝心態佛系，再加上抱著待不下去，就回老家去的心態，不然他說不定也會去阿爾卡特集團碰運氣。
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