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    除此之外，白洵也問了一些關于他對于其他那幾位同學的看法。

    一方面，他是想要聽一聽，同學眼里對于其他人的評價，也算是一種側面的參考。

    另一方面，也是出于考察一下，李光明在團隊合作方面的意識情況。

    畢竟像研發機器人這種事兒，可不是一兩個人就能搞出來的。

    需要一個龐大的研發團隊，以及可靠的工程團隊。

    離開了團隊，一個人再怎么天才，也沒有可能做出來。

    李光明表現的也很誠實，起碼白洵是這樣感覺的。

    從他的言論來看，也挑不出什么毛病，總的來說，對于眼前的李光明，白洵還是比較滿意的。

    當然，這是初步印象。

    除此之外，還得再跟其他人交流一下，進行一個橫向的比較。

    客客氣氣的將李光明給送出了辦公室。

    同樣的，李光明對于這一次的面試交流，顯然也是很滿意，這一點從他臉上的表情，就能判斷的出來。

    因為沒有那種不茍言笑的面試官，只有白洵跟他好似朋友聊天一般的交流。

    雖然白洵的有些想法，聽起來好像是不切實際，而且他的專業儲備也并不豐厚，這一點，已經研三的李光明，通過交流完全能夠判斷的出來，而白洵同樣也沒有否認這一點。

    甚至，因為年齡的差距并不是很大，所以兩個人勉強也算是一代人，思想方面也沒有什么太大的代溝，共同語言還是蠻多的。

    跟著這樣一個老板工作，李光明覺得似乎并不壞。

    送走了李光明，接下來白洵又陸續見了另外的五個人。

    前前后后的情況，又進行了一個綜合的參考，最終，他決定將這六個人都留下來。

    不過，具體的情況還是有所不同的。

    那四位研三的學生，基本上算是已經簽約了這里，剩下的那兩位，目前來說，都算是一種兼職的性質，當然，等他們畢業之后，愿意過來的話，白洵當然也會舉雙手歡迎。

    主力的研發人員已經就位，白洵覺得，還需要再挖一兩個能夠鎮場子，能夠進行引導的大拿。

    當然，這就不是隨隨便便就能挖來的，不光是有錢，還需要很多機緣巧合的運氣。

    甚至，白洵還在考慮著，要不要去美利堅那邊，挖幾個人過來。
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