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    “憑什么？我為了騰飛集團辛苦了十幾年，突然一下就要撤了我，給我一個理由。”

    羅青第一個開口，這是真正關系到他切身利益的事情。

    人力資源部的部長，這位置多么重要。一旦失去了，即便是能找到新的工作，但是肯定沒有現在這么穩固了。

    “喬總，這突然撤掉人力資源部的部長，恐怕不太合適吧？”

    呂昌盛不得不發言了，他必須要發聲，否則的話高管的聯盟，恐怕立刻就完蛋了。

    其他人一看呂昌盛開口，也紛紛開口認為一下撤掉人力資源部的部長，不太可行。

    這些家伙都是公司的元老，發言都很有水準。從各個方面，說了突然換人的弊端。總之一句話，我們不支持喬總的決定。

    喬靈兒也有一絲無奈。

    作為CEO，股份持有者最多的人，卻沒有辦法按照自己的意愿來管理公司。

    當然她也可以通過手里的股份，強行來執行這個決定，但是那樣的話，可能會引起所有高層的反感。這對于騰飛集團是不利的。

    喬靈兒可是想要把騰飛集團管理好的，因此顧慮重重。

    眼見的這個問題，無法形成共識，她立刻岔開話題。談論了一些生意上的事情。

    比起以前，喬靈兒多少算是掌握了一點點的話語權。

    高官們知道在羅青的事情上喬靈兒已經有所讓步，于是在其他的事情上，跟喬靈兒保持了一份默契。

    董事會結束后，喬靈兒找到了寒騰，一頓抱怨。

    “看到了嗎？這幫老家伙已經抱成了團，我根本無從下手。”

    “放心吧，交給我。這種事情，其實很好解決的。”

    寒騰今天讓喬靈兒提出撤換羅青事情，其實是一次試探，結果讓寒騰很不滿意。

    這種情況，就必須要管理者慢慢的安插自己的親信，還要找到機會把這些老家伙一個個孤立分化才有機會。

    不過那樣的話耗時太長，而且需要極高的手法。寒騰沒有時間，也沒有那么高的手法。喬靈兒也不具備那樣的手段。

    因此寒騰打算用自己的辦法來快速的突破，這群老家伙的防線。

    “你想怎么做？用拳頭肯定無法解決任何問題的。如果高管們全部辭職的話，騰飛集團會停止運轉的。”

    “放心吧，我知道應該怎么做。”

    寒騰沒有正面回答，帶著韓瑩出去了。

    來到了自己的辦公室。

    “寒總，剛剛你要我做的記錄已經做好了。”

    韓瑩對寒騰這個老總，很是奇怪，他居然是騰飛集團最大的股東，實際意義上的董事長啊。

    最讓韓瑩奇怪的是，參加回憶之前，寒騰讓她仔細觀察幾個人的表情和動作。做好記錄。

    寒騰看了一眼，返現韓瑩的字寫額很好看，十分娟秀，而且非常的整齊，看著就很舒服。

    “做的不錯。”

    隨口夸獎了一番，卻讓韓瑩十分的開心。
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