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    如果用一個嚴格的企業標準來看青藍咨詢的話，這個公司的中上層權力機構是存在很大的問題——最大的問題當然就是職權不清。

    董事長頻繁插手第一線的業務，他這個總經理總是被架空，幾個中層元老資歷能力都不行，但每個人似乎都管著幾個大項目——但卻又不需要對這些項目負責，彼此之間還會經常客串。

    要是一般的公司，人事混亂到這個份上，公司的業務能力基本就可以宣告癱瘓了——這種環境下公司面臨的最大問題，往往不是大家不愿意干活，而是所有人都拼了命的想干活——因為所有的一線業務都是老板直接插手負責的，干砸了老板全包，干成功了自己還能有獎勵，當然是要干了！

    這種運行模式最后往往存在兩個極端——干的不好，公司會以最快的速度倒閉，干的好，公司會以最快的速度發展起來。

    好與壞的關鍵，就是看具體插手的這個人，他的行為對公司利潤產生的影響。

    不可否認，這個世界上總是存在著這樣的商業天才，比如著名的喬布斯喬幫主，靠著自己一個人的意志，帶領著整個團隊不斷向上……

    在陳舍的眼里，吳小清現在，就是他的喬布斯。在他看到公司上百名陌生的外國人時，他的一個念頭，不是吳小清信不信任自己，而是檢討自己——是不是因為自己能力的不足，導致吳小清對自己已經沒有更高的期望了。

    正常的情況，總是應該先跟自己這個總經理說一聲，商量過之后——起碼要在自己努力了一番，表示自己的確能力欠佳之后，再從其他渠道進行推動。

    但現在，整件事似乎都是完全繞過自己，單獨進行的——這對陳舍來說，顯然是一個非常不積極的信號。

    ……

    “喬伊，”吳小清打開會議室的大門，喊了一個人的名字，“出來一下。”

    “ｈｉ，ＢＯＳＳ－ｎｏ．１，”這個被叫出來的，叫做喬伊的人，長著一張明顯的歐亞混血臉，乍一看陳舍還以為對方是什么電影明星。喬伊對著吳小清笑嘻嘻的打了個招呼，然后對著陳舍，“ＢＯＳＳ－ｎｏ．２。”

    “說中文，”吳小清點點頭，又介紹了陳舍，“這是陳舍，這里的總經理。”

    “哦，你好，陳總。”喬伊的中文說的一般，看樣子不像是母語。但如果以外國人的標準，其實也不算差了。

    “你好。”

    “你給陳總簡單介紹一下項目，通俗易懂一點。”

    “可我這里正是有趣的時候……”喬伊皺了皺眉頭，似乎有點抵觸這個任務。

    “那你最好把這種有趣也介紹給陳舍，”吳小清說，“如果你愿意接下來的工作住得更好一點，吃得更好一點的話。”

    “好吧，”喬伊點點頭，對著陳舍說，“這里人太多，我們還是去樓梯間吧，對了，你身上會不會恰好帶著一包香煙？”

    陳舍搖搖頭。
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