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    眾人沒有回答，但已經是默認了。

    蘇白說道：“沒錯，我這個廠長，我家開和這個工廠，自然不是當慈善家，是為了賺錢的?！?

    “表面上看開除你們是最好的選擇，因為這樣可以為工廠省很多錢，利潤一下子就上來了?！?

    他說完這句話看著這些工人，這些工人的臉上的表情更加凝重了。

    蘇白說道：“不過我并不打算開除你們。”

    王玉國說道：“小廠長，我知道你是好心，可我們一旦啟用了這臺機器，這些工人就沒有事情可以做了，他們不做事的話又給他們工資，這……這不合規矩……”

    王玉國是一個很好的產品經理，他不僅為工人著想，也會為工廠著想。

    蘇白點頭說道：“你說的沒錯，工廠幾千號的人，如果讓他們不干事光拿工資的話，你愿意我也不愿意?！?

    “有了這臺機器，生產出來的鞋質量肯定會更好，速度也更快，肯定不需要你們繼續手工制造的，不然我花100億買這么昂貴的機器回來干嘛？”

    “不過誰告訴你們工廠里的工人只能制作鞋，不能干其他的事情。”

    工人的眼睛一亮，他們似乎明白了什么。

    王玉國說道：“可我們的工人只會做鞋，會做其他的。”

    蘇白嘆了口氣，很是無奈的說道：“王經理，我終于知道你為什么做了這么多年的產品經理，廠子還是這樣?！?

    “你怎么這么笨，不會做可以學呀。”

    “都會做鞋子，其他的不是更簡單嗎？”

    “我們可以做衣服，可以做帽子，還可以做其他的東西，不一定非要做鞋。”

    “難道這些很難學嗎？我們再買一些機器回來，開辟新的生產線，這些工人不就是又有用武之地了嗎？”

    “當然了，前期可能要做簡單的培訓，可能要1~2個月，但是怕什么，工資照發，和你們以前一樣。”

    “現在廠子不缺錢，虧的是人。”

    “我們江南鞋廠以后做的不僅僅是鞋，會做各種各樣的東西，你們還擔心丟了工作不成？”

    “我告訴你們，你們不僅不會丟工作，還會給你們漲工資?！?

    “所有人都漲工資，最少漲50%。”

    “等新員工開始培訓的時候，誰越快掌握技能，我給他漲的工資就越多?！?

    “第1批學會新技能的工人，不僅僅工資可以漲50%，我還可以再漲50%，讓你們的工資翻一倍。”

    “當然了，學得慢的人漲得就少，我可以保證，只要你們學會新的技能，最少還能再漲10%的工資?！?

    “也就是說，你們最少可以漲60%的工資，你們還擔心會失業嗎？”


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