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    石原正雄對于上原行長提出的條件，既沒有明確的答應，也沒有明確的拒絕。自己確確實實地還需要大筆資金進行蘋果酒的擴大再生產(chǎn)。

    不過，他的當務之急還不是這一個事情，而是整合內(nèi)部人員。這自從由課升級成了部之后，幾乎每一個部里面都缺人手。

    與之相反的就是受到亞洲金融危機的負面影響，rb國內(nèi)的破產(chǎn)企業(yè)也在增加。社會上面的失業(yè)者是變得越來越多。

    酒廠需要招聘的各種人員，不但要有相關的工作經(jīng)驗，而且還有年齡限制。這就把招聘門檻給抬高了。

    石原正雄不是不招收應屆大學畢業(yè)生，而是名額早已經(jīng)就招滿了。自己當下急需的是能夠頂崗的老手，而不是還需要培養(yǎng)的新人。

    哪怕自家酒廠的員工們不排斥996的工作制度，也還是不能夠讓他們太用力過猛的加班。自己就算給他們整出一個007的工作制度，都沒有問題。

    前提就是只要錢給夠，下屬們對于工作的負面情緒就不會增大。何況他們都心中有數(shù)，只是暫時性，而非長期性。

    石原正雄之所以沒有要求他們天天瘋狂加班，還是基于為了防止過勞死。自己可不愿意看到新聞媒體上面把口誅筆伐的矛頭指向他。

    要不然，這樣就是會負面影響到自家酒廠樹立起來的良好形象，以及輕井澤蘋果酒的脫銷。

    正是因為自家酒廠蘋果酒的脫銷，是才能夠現(xiàn)實扭虧為盈，繼續(xù)可以給威士忌業(yè)務源源不斷的“輸血”。

    不但如此，還引來了銀行方面想要為自己提供更多的貸款。如果一旦蘋果酒出現(xiàn)滯銷，自己將會面臨的困難就大了去。

    石原正雄帶著秘書小田龍之介是把上原行長一行人送走。當然，沒有讓他們空著手走，主動送上了兩件蘋果酒，放在了他們那一輛車的后備箱里面去。

    就在和社長一起朝回走的時候，小田龍之介百思不得其解的問道：“社長，你為什么不直接拒絕輕井澤商業(yè)銀行的條件呢？”

    石原正雄笑了笑道：“你是不是也覺得他們提出的無限責任這一個條件特別苛刻，讓人無法接受？”
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