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    渡邊課長的話，并不是隨口一說。在沒有蘋果酒廠之前，輕井澤威士忌蒸餾廠也就上上下下百人不到的人員規模。

    課的設置模式，完全就足夠了。現如今，光蘋果酒廠那邊的員工就超過了300人。兩邊加在一起，足足有400人的規模。

    無論是蘋果酒廠，還是威士忌蒸餾廠，早就有合并酒廠里面的課為部的傳聞。而這一個傳聞確確實實地并非空穴來風。

    不想當部長的課長，自然就不是一個好課長。渡邊課長也不例外。在銷售方面，唯一能夠對他形成威脅的人就莫過于宮本陽太了。

    何況以rb傳統的職場文化，同樣是要講工作成績的，并不是終生雇用制和年功序列制就百分之一百的保證了讓任何一家公司里面的廢物社員能夠少干活兒，白拿工資。否則，rb職場也就不會有工資小偷一說了。

    像工資小偷這種人，普遍容易成為被職場霸凌對象。好些rb社畜，為了不被上司質疑自己的個人能力，時常就會偷偷地把工作帶回家去干。

    哪怕沒有加班費，也會照做不誤，從而形成了一種rb職場潛規則，畢竟都是心照不宣的事情。這往往出現在那些效益好，特別難進的企業。

    說什么應該八小時工作時間內完成的工作，非得拖到該下班后去騙加班費等等。雖然在rb職場上面有，但不代表是全部。

    就普遍出現在效益一般，甚至不好的企業里面。這主要還是在于rb固有的薪酬結構上面所造成。

    普通rb上班族的收入，除開夏冬兩季的半年獎，加起來一般在100萬日元左右之外，每月的工資組成，一個是基本工資，另一個就是加班工資。

    基本工資占月收入的一半或者是三分之二，而加班工資會占到月收入的一半或者三分之一。

    換句話說，不自愿加班都不行。要不然，少了三分之一，乃至一半的月收入，還怎么過好日子？

    這在rb，都算好的。rb的黑心企業同樣也不少。不少黑心企業要么象征性的給點加班費，要么就是直接不給，義務性加班。

    為此，渡邊課長清楚的很。他更清楚rb的年功序列制和終生雇用制早已經開始在中小企業里面解體了。
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