第(1/3)頁

    李唐把愛麗絲和何潤琦、林曉姝叫到了辦公室，“愛麗絲，你來列一下招人的計劃。明年咱們工作的戰線很長，人手嚴重不足，需要更多的人才?！?

    “招人？”愛麗絲對經濟投資還算在行，但是對于人事管理，還真就有些抓瞎了，“要找什么樣的人？”

    “主要是技術型人才，還有財務、人事、公關、法務等都需要一定的人員?！?

    李唐深切的感受到缺少人才的急迫感，“一方面向社會上廣納人才，提供優厚的福利待遇。另一方面，許多企業這個時候已經進入各大高校，招攬未來的棟梁之才，自己培養出來的人，相對還是更可靠一些。”

    “我根據咱們明年的工作計劃，擬定各崗位的招聘人數?！睈埯惤z硬著頭皮接下了這項任務。

    “你不但管財務，公司各個項目的資金調度都是你一手操辦，確實辛苦了。等到咱們公司的團隊壯大了，到時候也能夠更好分工，也會更輕松一點?！?

    李唐鼓勵了一句，然后看向林曉姝，“前段時間肖老板來燕京，說是要接你回去過年，你怎么沒回去？”

    “他過來的時候，離過年還有將近兩個月時間呢?！绷謺枣椭^，臉頰泛紅，“公司其他人都沒放假，我也不能提前放假?！?

    “等到公村銅金礦項目結束了，你不回高魯鉀肥公司了？”

    “我……”林曉姝偷偷抬頭瞟了李唐一眼，然后又快速的低下頭，看著自己的腳尖，“我想留在燕京，留在李唐盛世控股公司或者貞觀勘查技術公司。”

    “許多人都巴不得在理解近一點的地方有個工作，而且高魯鉀肥公司還是你親戚的企業，能給你更多的幫助?！?

    李唐沒想到這個小姑娘還不想走了，“為什么想留在這邊？”

    “我覺得這里挺好的?！绷謺枣秸f聲音越小。

    “那你就留在這邊吧，正好我們財務也缺人，而且過去一年也證明了你在會計方面的業務能力挺強的，值得表揚?！?

    李唐鼓勵了一下，“你擬定一個工資制度和獎勵制度，不同年限，不同崗位，對應不同的基礎工資，還有項目獎勵、年底獎勵等。有什么不太明白的地方，隨時可以來這邊跟我討論?！?

    “哦——”林曉姝點了點頭。

    現在是缺兵少將，這些年輕人不得不早早地承擔起了更多的責任，希望也能夠盡快地成長起來。

    李唐看向何潤琦，“學生們快要放假了，咱們也快要放假了。趁著現在這個時間，去咱們學校問問老師，看看老師們能不能幫幫忙，給咱們推薦一些品學兼優的畢業生?！?

    “明年六七月份才畢業?！焙螡欑嵝训馈?

    “大四下半年學生們基本上沒課程，也就是一個畢業設計或者畢業論文，可以到咱們公司一邊實習一邊寫畢業設計。表現好的實習生，直接留下來，簽訂正式聘用合同，都不用額外設置試用期了?！?

    “我跟張中雨老師聯系一下，他叫物探的，跟各個班級的學生都熟。”

    何潤琦領下了任務，又想起一事，“前段時間武礦勘查公司不少職工聽說咱們公司待遇高，過來問我說咱們公司還招不招人，看他們的意思，是想跳槽來到咱們公司。”

    “為武礦集團的墻角？”

    武礦集團員工數萬，李唐倒也是不介意人才從武礦集團來到自己的送出，良禽擇木而棲，人之常情，“對于想跳槽過來的職工，你要把好關，一定要是那種肯吃苦能干活的人！咱們公司，絕不養閑人！”

    “有合適的人，我帶過來給你看?！焙螡欑I命。

    “不，你是副總，又是技術部部長，普通的職工入職，你有權定下來，不用跟我匯報?！?

    事必躬親的話，李唐覺得自己能夠累死，“如果是應聘中層領導崗位，或者是博士、碩士等高端人才，有特殊要求的，就帶過來跟我談談?！?

    “沒問題。”何潤琦突然間感受到了更大的壓力。

    他年紀比李唐大兩歲，可也才是一個二十五歲的小青年。

    跟著李唐參與了多個項目，又跟著李唐創業，經過了千錘百煉，可仍然覺得自己在很多方面存在不足，生怕做不好。

    招聘簡章通過各渠道發了出去，他們設置的工作崗位，以及薪資待遇，都是非常優厚的。

    沒想到的是，應者寥寥。

    也許是李唐盛世控股公司和貞觀勘查技術公司這樣的名字，一看就是私人公司，沒有太大的說服力。

    現在的大部分人，依然是崇尚鐵飯碗，削尖了腦袋要往個機關單位里面擠。

    當然也有一些人看上了高出燕京私企平均工資一大截的待遇，過來投簡歷面試，要是面試通過了，直接就入職，然后放春節假期，等于是能夠白領半個月的工資，何樂而不為呢？

    這些招聘的事情，李唐就沒有參與，基本上是何潤琦、愛麗絲等人在處理。

    他坐在辦公室里，隔著透明玻璃窗，看著外面人來人往，有的人歡喜有的人憂愁。
    第(1/3)頁