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    “你去打聽打聽公司現在的風氣，一個個都不愿意出去干活，手里的項目能拖一天是一天！沒有獎勵，員工沒有積極性，公司就沒法發展壯大！”

    “激發員工積極性不是私分公司資產的借口！”

    “你真的……”

    秦建設就知道楊雪萍會對他的提議做出反對意見，一向如此。

    眼看兩位副手針鋒相對，周天琦像個坐禪老僧，旁觀了許久才悠悠道：“給項目設立獎勵機制，之前秦總已經跟我談過了，我很贊同這樣的改革。既然李唐帶領的項目取得了巨大的成果，理應獎賞，那就從他開始施行這樣的獎勵制度。把員工的積極性調動起來！”

    一聽這話，楊雪萍板著臉，情緒很是不滿。

    大概是為了平衡楊雪萍的情緒，周天琦又沉吟道：“不過，秦總剛才提出來獎勵十萬的方案，我認為不妥。十萬太高了。”

    秦建設知道自己目的已經達到了，也就不繼續爭辯，“具體獎勵數額，您定。”

    “一萬吧。”

    一萬塊錢，已是超過普通職工一年的工資水平，不少了。

    秦建設能夠爭取到一萬的獎勵，很不容易，同時也是公司發放的第一筆項目獎勵。

    他拿著現金，在劉凱盛的陪同下，走進了資源評價部的辦公室。

    啪啪啪！

    劉凱盛走進嘈雜的辦公室，拍了拍手，揚聲道：“開個會，跟大家宣布幾件事情。首先，因為胡洋禹主動申請調換小組，所以胡洋禹返回第一小組。”

    這個情況，大家似乎有所預料，只是看了胡洋禹一眼，并不感到意外。

    “第二件事，在德門銅礦山項目上，第六小組表現出色，尤其是組長李唐提出了生物濕法冶金技術，可以說是一項世界領先的先進技術，深得這方面專家的肯定！對于他們的貢獻，礦冶公司提供了三十萬的現金獎勵，公司決定給予項目組一萬元錢的現金獎勵，以資鼓勵！”

    等到劉凱盛說完，部門的所有人，紛紛看向第六小組的區域。

    一萬塊錢，那就是他們一年多的工資！

    第六小組總共也就是在德門銅礦山這個項目花費了一個來月，之前就拿了一大筆野外津貼，現在又有一萬現金獎勵！
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