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    這是一個理工男的悲哀。

    廣義上來說，每個人都有局限性。

    往好的方向去想，其實掌握礦產方面的知識，以及未來的市場動向，也足以大有可為！

    礦產行業這片海域，一點不比金融或者互聯網小！

    能夠在這片海域里翻騰出浪花，此生足矣！

    他最近逐漸想通了，安安心心做自己擅長的內容，等待一個機會，必然能夠魚躍龍門。

    這事急不來。

    在礦產行業，沒有一個“小目標”，啥也干不成。

    現在這個年月，一個“小目標”都足以上富豪榜了。

    他現在連萬元戶都不是，更別提遙遠的“小目標”。

    咚的一聲，汽車急速中越過了一個小坑，車內的人不由得騰空起來。

    這一下，也徹底打斷了李唐的思緒。

    “礦冶公司答應獎勵那一百萬，能全給我嗎？”

    “你這胃口也太大了！等到資金到位，我盡力為你們爭取更多的現金獎勵。”

    這家伙真敢開口，秦建設嚇了一跳，本來還打算著怎么好好規劃一下一百萬的小金庫。

    “我就是隨便說說。”李唐呵呵一笑，也知道自己這種無理要求不會得到滿足，“我們組出來這段時間，大家都挺辛苦的。我希望公司能夠酌情考慮一下，把大家的野外津貼提高一點。現在每個人出野外每天補貼五塊錢，太少了。據我所知，公司現在還沿用89年的津貼政策。”

    “你說的津貼政策，根據不同的野外條件，每天津貼是2元到5元，我們已經是按照最高標準進行發放了。要提高野外津貼，這就不符合公司制度了。除非更改公司制度，但是更改公司制度哪有那么簡單。”

    “制度落后，補貼這么低，大家都沒有任何干活的積極性。您在公司這么多年，肯定比我更清楚，公司里面的職工，一個個都賴在辦公室，沒有人想出去干活。”

    “你說的情況確實存在，但是從根本上改變公司的制度，不是一朝一夕的事情。”

    秦建設雖這么說，不過很快想出了對策：“根據公司政策，野外津貼每人每天五元。除此之外，你們另外到礦冶公司那邊申報派遣勞務費。”

    “派遣勞務費每天每人多少錢？”

    “按照工資和津貼標準，你去報個每人每天三十元，你是組長，一天五十元，還是比較合理的。”秦建設很痛快的給出了一個挺高的數字。

    以現在公司職工的薪資水平，一個月七百塊錢，一天才二十出頭的工資。
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