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    但是顧禎卻絲毫不慌。

    因為在姜夢兮的耳濡目染之下，顧禎早已經(jīng)對于暢想集團的企業(yè)文化和招聘需求給摸得透透的。

    就連hr的什么性格，愛好是什么，偏向于什么樣的人才，顧禎也在旁敲側(cè)擊之下，讓姜夢兮不經(jīng)意間泄露了些許。

    顧禎從不打無準備的仗。

    你能管這叫作弊嗎？

    不能！

    顧禎覺得，這叫做合理運用身邊的資源，來達到自己的目的。

    這叫資源的合理配置！

    所以……

    總的來說，顧禎對于這次面試，進入暢想集團，可謂是勢在必得！

    此時此刻，面試的房間門口，已經(jīng)排起了長隊。

    顧禎來的有些晚了，排在稍微靠后的位置。

    其實，從每個人面試完，走出來的表情就可以看出那個人是否可以成功的應(yīng)聘成功。

    因為如果連表情管理都無法做好的話，那么在面試期間，又怎么可能做到讓別人滿意呢？

    一般情況下，那種面試后出來，面無表情，滿臉淡然的人，才是最強勁的競爭對手。

    甚至都有些人，都開始急促的開始問那些面試出來的人：“面試官都問了什么問題？”

    但是……

    人都是自私的。

    如果現(xiàn)在現(xiàn)在選擇了熱心腸，那么就相當(dāng)于給你無形中增加了一個競爭對手。

    這豈不是得不償失？！

    所以，面對其他人的這種問題，每個人都是沉默不言。

    當(dāng)然……

    或許你真的會遇上有人面試完，給你說一些面試官提問的問題。

    不過那個時候，你就要小心了。

    有的時候，“熱心腸”也是可以帶引號的。

    總有些人心里陰暗，想著坑人一把。

    面對著這種送上門來的機會，就想著隨便編一些驢頭不對馬嘴的問題，混淆對方的思路。

    所以……

    最好的辦法就是——不要隨便拉著去問一個陌生人。

    很快……

    就到了顧禎。


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