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    梯隊的教學方式在近百號人不斷地摸索、嘗試、驗證、調整中熱烈地進行著，有很多困惑、有太多探討，甚至也有沖突和抵觸。我的首要工作是如何凝聚這么多聰明人共存，如何興致勃勃地干活，如何有效搭配各展所長！

    我們得另辟蹊徑，我們得采取所有教練、運動學專家、營養師、No.1運動管家軟件專家、運動器材改良師、足球經紀人甚至運動學醫生最感興趣的東西：分析解剖我在球場上隨心所欲的能力！讓隊友變得更好——不只是助攻，是調動隊友爆發能量和潛力的能力！讓求知、讓興趣去激發他們！

    他們有的擅長組織與溝通、有的擅長探索與研究、有的擅長實踐和應用……他們每個人的角色、每個人的價值，每個人在小團隊、大團隊的作用有意識的逐漸形成。如何發揮自己特長有所成就，如何配合別人，又如何得到別人的配合達成更多的共贏，就這樣磨合形成了良性的團隊氛圍。

    有很怪異的現象，那就是沒人愿意走，而是從團隊的需求陸續進言要增加人手甚至推薦人選，以補足團隊現有所欠缺的某些功能、特質、技術等短板。

    硬骨頭隊長放棄了去血蜥隊做見習助教的機會，一心扎到訓練基地教練組，在其中不知不覺就擔起調和劑的角色來。

    我成了他們的模特，成為他們研究的對象！我的很多動作簡雨、妮可稍加練習竟都能模仿幾分，硬骨頭隊長一句：“娘們也能，哇噻！”訓練基地就炸開了鍋，就此沸騰開來，“十八號很特別，但只要肯努力下功夫，咱也能培養出傳奇！”

    然后，希爾達的退役特工保全團，甚至紫衫盟超能力人群，都成了驗證每個項目科學運動理論最好的試金石！而球員們在場上的每項表現：技術、戰術、心理狀態、生理狀態對應的臨場解讀力、創造力、應變力給場上場下每項受訓科目、訓練方式給出實踐后的結論！

    簡雨是國安局從億萬人中挑選的特工種子，形體模擬和動作模仿超過十年研習磨煉者；而妮可在人類發展研究中心刻意塑造下，已經歸屬于這星球上最優秀的推演大師這類高智商人群！如果他們知道，他們的熱烈或許會回落幾分。

    但不管如何，基地的球員們有足夠的悟性、足夠的勤苦，能趕上五、六成也不是不可能。況且他們的足球天賦百里挑一這是事實——躋身大牌倶樂部梯隊，入選青年國家隊，再到金蜂足球俱樂部，經歷了多少層層選拔，有多少球探、有多少教練睜大電眼用放大鏡進行甄別把關！

    在兩種級別聯賽、在不同性質的友誼賽、地區比賽甚或街頭邀請賽，有我參與的和沒有我參與的，每個球員的表現都呈現出欣欣向榮的局面！有長足進步的，也有厚積薄發的，有臨場爆發的，也有改頭換面的！

    一些萬精油特質的球員逐步突顯出來，成為大家最歡迎的隊友，他們的領袖氣質體現在他們的串聯疏導或控場調度，在順風球和逆風球都是最具擔當的！

    一些特點球員走向更特長極致，一招鮮通吃天有之，三五招打遍天下的成群！

    一些兩人、三人小組合，在一起的時候一加一大于二甚至三，一加一加一大于五，這樣的局面，教練組、經紀人團隊不得不考慮他們長遠的攜手合作……總之，訓練基地彌漫著良性的、幸福的煩惱！

    訓練基地的獎勵辦法、獎金分配機制在橙子的主導下，也開始在制訂并試行。類別很多，有個人的，有團隊梱綁的，也有項目制的，還有評比的，所有的管理人員、專業人員、球員都有針對性激勵辦法。當然這些辦法橙子是教練做方向性引導，獎勵享受者是編撰者，他們必須為了有理有據地展示自己工作的價值并得到認可，才能享受獎勵，財務和關聯方是審訂者。有錢不賺是傻瓜，各種管理團隊的每個成員更加努力、更加配合——因為不敬業就是擋別人的財路，就成了絆腳石、眼中釘繼而被排斥！訓練基地就這樣變得更有活力和效率！
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