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    從滬市到義烏開車要三四個小時，李哲他們是早上出發的，到義烏時卻已經快中午了。

    “李總，您怎么突然過來了？”玩具廠的負責人，三十五六歲的女經理蔣宏珊帶著主管們迎了出來，對于李哲的到來有些措不及防。

    “蔣經理，你先帶我去車間看看吧！”李哲和蔣宏珊他們寒暄過后，直接吩咐說。

    玩具廠車間很大，半自動化流水線生產，工人都穿著統一的工裝，帶著頭套在加工玩具，員工以年輕的女生居多，占到七八成，偶爾還能看到幾個長得比較不錯的。

    也是就這個時期工廠的女工還比較多，等到十年后，就算服裝廠、玩具廠這類女工較多的廠子，年輕女生也非常少了，不少崗位都是男工頂上，女工大多也都是三四十歲的已婚婦女。

    見經理蔣宏珊領著人過來參觀，他們也只是好奇的看上兩眼，就繼續裝修工作了，工作態度和積極性都很不錯。

    這個玩具廠的生產水準，還有員工素質，在此時的國內絕對算是一流的。

    不過，員工素質能這么好，主要還是因為工廠福利待遇好。

    現在浙省這邊的工廠，工資一般也就2000元左右一個月，這還是每天工作12個小時，一周只休息一天，加班加出來的。

    不算加班底薪只有800-1000元。

    這時全省平均工資也才2900元。

    而趣動集團的周邊工廠，每天只需要工作10小時，周末休息一天半，一個月就可以拿到2800元左右，并且入職三個月轉正后就給交社保。

    一個月2800元這不比普通白領差了，再加工作、住宿條件和伙食也都是也是一流的，這就讓想進入趣動集的工廠工作的人趨之若鶩。

    只不過工廠招人的標準也高，不是條件比較優秀的根本就進不來。

    趣動集團的工廠給員工開出這么高的工資，無疑是打破了整個行業的規則，會受到同行的排擠不說，也增加了生產成本和競爭壓力。

    好在產品都是銷往歐美的影視游戲周邊，成本低利潤大，多增加點成本，也完全在可接受范圍之內。

    趣動集團當然可以和國內其他企業實行一樣的工資標準，安心吃人口紅利，這樣不但利潤更高還不會引來麻煩。

    但實業興國，實業才是一個國家的根本。

    李哲深知十年后會發生什么情況，在經歷了世界工廠的輝煌后，國內開始出現了用工荒。

    更重要的是觀念的轉變，這時工廠有點技術的高收入工人，還是比較受尊重的。

    可十年后，只要是在工廠打工，就算技術工種也不怎么受尊重了，一樣都是臭打工的。

    年輕人沒人愿意進工廠，只想當明星、網紅。

    這種觀念和風氣的改變問題大了。

    可沒有一個大國是靠娛樂產業崛起的。

    李哲不求能改變整個大環境，只想在小范圍內做點什么。

    他現在有點理解richard劉的想法了，底層出身的人是不乏那種，有錢有勢后就去變本加厲剝削別人的人。

    就像那個藝人出身的小娛樂公司老板，做藝人時被經紀公司剝削，等自己做了老板后就變本加厲地從手下藝人身上剝削回去。

    但也有不少地底層出身的成功者，是有情懷的，更懂底層人的艱辛，想要做點什么。

    不過，這種情懷是會被現實打擊，消磨的，李哲也不知道自己身上這最后一點情懷什么時候會消失。

    蔣宏珊一邊引領著李哲參觀車間，一邊做著講解，還想讓員工們先停下來，給他們介紹一下李哲的身份。

    可李哲卻沒有讓她這么做。

    他是來工廠視察，了解情況的，不是來顯擺身份，干擾生產的。

    等把幾個車間都參觀了一遍，時間也就到中午了，工人們紛紛下班，去到食堂吃飯。

    跟在蔣宏珊身后的一個主管說：“李總，時間差不多了，要不先吃飯吧，飯店已經安排好了?！?

    李哲看了他一眼說：“不用去飯店了，就去食堂吃吧，我也嘗嘗工作餐?！?

    員工餐廳很大，環境也很整潔干凈，菜色也還算豐富，感覺不比一般外資企業差了。

    午餐時間，餐廳里到處都是來吃飯的工人，打菜窗口更排起了長隊。

    李哲他們的到來，引起了工人們的注目，紛紛往他們這邊看過來。

    這么會兒時間，集團大老板過來視察的消息，就已經在廠子里傳遍了。

    不少女工們一邊看，還一邊小聲議論、說笑，對李哲這大老板很好奇，很感興趣的樣子。
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