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    李哲對于公司核心人才，給予的待遇都很優厚，很多人更是都簽了保密協議，離職后兩三年內不得從事相關工作，或間接競爭工作。

    離職對他們來說得不償失，或是說企鵝方面開出的條件還不夠高。

    至于趙佳、余中峰他們這些公司高層就更不可能離職了。

    趣動集團是新興公司才會他們這些新人出頭的機會，而企鵝這樣已經發展起來的大集團，公司上層早已固化，他們跳槽過去也只會受到排擠。

    其實，互聯網行業一向是挖角成風，高價挖人也是各大公司之間競爭的慣用手段，而員工跳槽也是常態，是快速升值加薪拿期權的捷徑。

    趙佳他們提議也對企鵝方面進行反挖角。

    不過，李哲想也沒想就否決了。

    企鵝方面挖人，主要是為了了解趣動集團內部的情況，特別是趣聊的研發和推廣情況。

    他高薪挖企鵝的人做什么？難道養起來嗎？那些跟公司一起奮斗了兩三年的老員工們又會怎么看？

    努力不如跳槽？不能助漲這種歪風邪氣。

    趣動集團自成立以來，一向是以內部提拔為主，外部引進人才為輔。

    自己培養的人才，相對來說，還是更可靠些，那些到處跳槽的高管都是唯利是圖。

    再有就是，不能被競爭對手帶著走，擾亂了步伐。

    企鵝方面大量挖人，也是為了制造混亂，一旦趣動集團亂了，趣聊的推廣速度必然會降下來。

    根據內部消息，企鵝方面在趣聊上線的第三天就立項了微信項目，并且抽調了大量人手進行研發，估計不到一個月就會上線。

    企鵝方面對趣動集團大量挖角，李哲也在企鵝那邊安插了一些人手，雖然也都不是什么重要職務，但至少可以快速得知一些普通消息。

    現在雙方爭的就是時間。

    企鵝有8億多的扣扣用戶，一旦微信和扣扣同步了，那用戶會爆發式增長。

    所有，趣動集團目前最重要的是團結，員工上下一心，全力以赴推廣趣聊。

    10月26號，也就是趣聊上線的第五天，李哲召開了集團全體動員大會。

    在大會上宣布，實行權力激勵計劃，集團的全體員工，只要達到一定的（趣聊）推廣貢獻積分，就可以兌換少量趣聊公司的期權。

    普通員工，藝人、主播都有機會。

    舍得舍得，有舍才有得。

    想要成功，必須舍得利益。

    沒有見得著的好處，員工憑什么為你賣命？

    期權激勵就是對員工最好的激勵。

    人只有在為自己的時候才會拼盡全力。

    再說趣聊項目涉及到的利益太大了，不是李哲一個人能把握住的，必須把大部分利益都讓出去。

    先期讓利給員工，等趣聊發展到一定規模后，還要讓利給資本、人脈。

    只有利益共享，形成一個利益共同體，才能做大做強。

    否則你徹底拒絕了資本，資本就會去幫助你的競爭對手。

    再有潛力的項目，要是不能成功也是一文不值。

    不只是趣聊，等以后趣動視頻發展起來后，李哲也會把大部分利益讓出去。

    他只要持有趣聊、趣動視頻的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娛樂等公司的資產，就足以成為國內首富了。

    要是再多做點投資，世界首富不敢說，成為排名前幾的富豪還是很容易的。

    股權激勵計劃一公布，所以員工都振奮了起來，干勁急劇提升。

    有企鵝公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊項目要成功了，這期權會很值錢。

    更重要的是最低檔的期權兌換要求并不難達到，就算是普通員工，只要足夠努力，也是有希望的。

    到時買上幾千塊錢的期權，等公司上市就可能變成幾十萬。
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