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    在拿到了新江灣城那塊2.27萬平米的地皮后，李哲立刻召開了一次全體員工會議，宣布了這件事。

    團結拼搏，共通發展，員工分房計劃，第一步已經落實，集團已經在新江灣城拿到了一塊2.27萬平米的土地。

    這個消息一宣布，一千多人的會場頓時轟動了。

    李哲一個月宣布了分房計劃，但說卻是會在明后兩年拿地，新建員工小區。

    員工們聽到消息后，雖然心里有所期盼，但更多的還是覺得公司是在畫餅。

    可現在李哲卻突然宣布，公司提前拿到地皮了。

    如果說之前公司只是畫餅的話，那么這次絕對是來真的了。

    特別是公司拿到的還是新江灣城的地皮，新江灣城可是滬市的地段，距離公司車程不過半小時，目前新建的也都是高檔小區、別墅，是新興的富人區。

    公司居然舍得把這么好的地皮，拿出來給員工們建福利房？

    他們之前認為團結拼搏，共同發展這只是一個口號，現在心里卻多少有些認同感。

    李哲用手壓了壓，等會場安靜下來，他接著說：“接下來，集團會推進第二步，對土地進行規劃，然后正式開始施工。”

    “房屋面積標準，普通員工是70-89平的小平米改善性住房，管理層是120-149平的大平米舒適性住房。”

    隨著他的話音剛落下，會場響起了一片雷鳴般的掌聲，所有人都很激動。

    現在房子還沒像后世那樣越蓋越大，就算是最低的70平米，在很多普通員工看來也基本夠住了。

    要是能在新江灣城這樣的富人區有一套房子，不但在滬市有房的夢實現了，說出去也極有面子。

    看著臺下激動、興奮的員工們，李哲在心里笑了笑。

    他們激動的有點早了，這房子可不是那么好分到的。

    前期規劃差不多就要一年多，他不會急于施工，讓戴宗恒有下黑手的機會。

    要動工，就要等到深遠置業破產，戴宗恒跑路以后。

    這樣等到房子建好，可以入住，怎么也要三四年后了。

    另外，分房標準也很高，太容易得到的恩惠就不值錢了。

    李哲伸手又壓了壓，讓會場再次安靜了下來。

    “趣動集團是我的，也是大家的，團結拼搏，共同發展并不只是一個口號。”

    “集團是在大家的共同努力下，不斷發展壯大的，大家都有權利享受到公司發展的紅利。”

    “不能說，我還有管理層們，開豪車住豪宅，普通員工們卻連房子都買不起。”

    “我們要同發展，共富裕。”

    “分房計劃，員工持股，高薪資高待遇，都是集團分享給大家的發展紅利。”

    ……

    所有的成功人士，都是好演員，不會演戲的人也成不了功。

    雖然李哲真演過一部戲了，但他自認為和那些在生活磨煉出來的老戲骨還是沒得比。

    不過，他會加倍努力的，爭取早日成為一個年輕的老戲骨。

    李哲自然是在表演，在唱高調。

    趣動集團只能是他的，不可能是別人的。

    但不妨礙這么說，來增加員工們對公司的歸屬感。

    再說，他提出的團結拼搏，共同發展的企業精神，也并不是在忽悠人。

    李哲是真準備讓員工們享受到公司發展的紅利，激發他們的工作動力。

    至少他的吃肉的時候，也讓員工們喝上一碗兌水的肉湯。

    一個家大企業要想長遠的發展，必須要有活力。

    而企業的員工凝聚力越大，積極性越高，企業也就越有活力。

    其實，企業的領導層都知道底層能力的重要性，但他們卻又刻意忽視了這一點，這是為什么？

    因為蛋糕就這么大，把利益多分給底層一點，他們就要少分一點，誰愿意把自己的利益讓出去？

    就像古代的那些士紳們，偷稅漏稅，不交稅，高喊著不要與他們爭利（與民爭利），卻往死里壓榨底層老百姓。

    他們不知道官逼民反嗎？他們什么都知道，但就是利欲熏心。

    歷史就是個輪回，往往饒了一圈，就又繞回來了。

    但李哲不一樣，趣動集團是完全屬于他的，至少現在是這樣。

    所以，他必須要讓利于普通員工，維護自身威信，贏得員工的信任，駕馭好管理層。

    管理層只是他手里的工具，不能讓太阿倒持。

    等李哲講完后，會場又爆發出一陣雷鳴般的掌聲，一些員工更是把手都拍紅了。

    沒有人是啥子，公司是好是壞，員工們心里都門清。

    分房計劃，員工持股分紅，高薪資高待遇，他們確實享受到了公司發展的紅利，對于這樣的好公司，大多數員工都會產生歸屬感和認同感。
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