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    雖說代管合約所涉及的只有四十五，119，微電，光學等六七個部所中的一部分……

    但聽到代管確定的消息，中科旗下所有各部所幾乎全都歡呼雀躍。

    被代管部所單位有了金主，退休職工待遇翻倍，青壯再也不愁經費，可以繼續從事相關研究不說，但凡研發項目有進展，還能擁有股份，獎金等各種獎勵……

    他們高興，理所應當。

    剩下的人高興，則是因為中科甩掉了這么多的包袱，但上頭下發的經費等等卻沒有削減。

    這么多資金平分下去，所有人的待遇自然會得到一定的改善，豈有不高興之理？

    唯一不高興的，或許就只有那那幾位老人了。

    反正面對喜滋滋過來報喜的李兆極，看完合約的老人是臉色鐵青，一邊怒斥李兆極簡直是鉆進了錢眼里，一邊狠狠的揮舞起了拐杖……

    若非是同在的幾個老頭趕緊相勸，李兆極怕是不但得挨罵，還得挨揍。

    到了此刻，李兆極豈會意識不到自己被坑？

    但想到在合同簽訂的第一時間，楊明便讓財務審核各科所賬目。

    但凡涉及托管相關的，拖欠的獎金工資第一時間全部補發不說，還給一下困難戶額外發放了補助金……

    總之一句話，一想到那些職工們拿到了錢，一個個眼圈通紅，感恩戴德的模樣，李兆極就覺得自己即便真挨上幾拐棍，那也值了。

    畢竟這些年大家的日子有多艱難，他這個當領導的可都看在眼里。

    這些情況，楊明能夠猜到。

    不過卻并不關心。

    當下他最關心的，是如何在拿到代管權后，最大可能的整合團隊，讓其發揮出一加一大于二的效果來。

    最好的方法，當然是將大家集中到一起進行研發。

    畢竟只有在一起，才能更好的溝通，才更容易在遇到研發難點之時，迸發出創造的火花。

    但這想法雖好，實行起來卻相當困難。

    畢竟任何研發，可都離不開大量的專業設備。

    即便已經給予代管，中科方面也不可能任由楊明將這些設備給運走。

    在這種情況下，徹底集中研發，便只能是空談。

    沒辦法之下，楊明便只能協調。

    經過討論之后，楊明將整個代管團隊分為了兩個部分，分別成立了光刻機項目組以及光刻材料項目組。
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